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Pickup
いまあるスーパーで働いています。
子供が小さいことや、なにかあれば休んだり早退したりすることがあることは面接時にきっちり話しています。
いま働きはじめて半年。
最初は誰も嫌がらないから、熱がでたら休みでいいよと言ってくれてたのですが、1日だけということがわかりました。
2日休むとなると明らか機嫌が悪いのがわかる。
今回は子供が手術になり、3週間ほどかかると話したら、また明らか機嫌悪い。
上の方だけでなく、他のベテランさんも手術のこと話すと、辞めないの？とかきいてきます。
退職したほうがいいのかな。
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>>15
そうだね。病気などで休むのは仕方ないと思うけど、それを採用前に伝えたし当たり前！みたいな態度だと周りから反感はもたれるよね。
時々そういう人いるけど、いくら採用前に伝えていても、一緒に働く人にしわ寄せが行くことは現実だしね。
保育園に手術の話するかどうかってトピたててた人か…
>>4いやいや、風邪とかと思ったら結構入院してるやん。
なんでそんな上からなの？
>>13
大迷惑じゃない？
普通休む事もあるって言われたら、１日２日と思うよ。
しょっちゅう入院する子なんて稀だもん。
そんなつもりで雇ってないと思うよ。
主さんの状況なら派遣とかにするべき。
もしくは働くのは諦めた方がいいと思う。
採用前に伝えようが、いくら申し訳なさそうにしようが、伝え方を工夫しようが、代わりにシフト増やそうが、言われる職場は言われる。たくさん人数いてシフトに融通きく職場もあるから、辞めて柔軟な職場に移った方がいいかも
そもそも熱出すと入院するような子いるならまだ働かない方が良くない？
もともと人が足らない職場なんじゃない？
やっと入ってきたと思ったら、風邪だ、入院だでちょくちょく休まれちゃ、風当りも強くなるよ。
他の人も休みの予定があったのに主が休むことによって皺寄せが行くわけでしょ！？
3週間も休まれたら、他の人休めなくなってしまうんじゃない！？
そういうのも考えてる？
主は自分の主張ばかりしてる感じが出ちゃってるんじゃない？
辞めるべきだよ。3週間もシフトの穴を開けられたら周りもそりゃ反感買っても仕方ないよ
三週間もやめるなら辞めるべき
うちの子も体弱いから、まだ仕事してないよ
せめて年長さんぐらいになってから…と思ってる
うちもアデノイド肥大でよく熱出すから気持ちは分かるけど、まだ時期じゃないんだと思う
どうしても稼がないとというなら、短気や単発のバイトとかをしてつなぐしかないと思うよ…
働くのは子供の病気が落ち着いてからでも良いんじゃない？
パートで3週間も休むのに、辞めないの？
すごくハートが強いね。
小さい子供がいたら急に休んだら早退があるのは分かるよ。でも限度がある。面接の時に言ったって言ってもそんないつもいつも休むなんて思わないもん。常識的に考えて。主みたいな人いるよね。面接な時に言って採用されたから自分は休んでも早退しても当たり前って思ってる人。
こういう人がいるから子供が小さいひとのパートは敬遠されがちなんだろうなぁ。
さっさと辞めてあげて。
同じことをしてても同情されるかどうかはある程度の人間関係を築けていたり、人柄がいいとかそういうところで分かれてくる。
主にはそれができてなかったってこと。
辞めた方がいいよ。
そもそもそんな子供がいるのに働こうとしてるのがすごい。
やめちゃえ
理解してくらるところ探せばあるよ！
会社が休みを了解してても、実際働いてる人は不満が出るよね。入院てことは1日2日じゃないし、なんで働くのかなと思っちゃう
退職しなよ。
職場の為にもお子さんの為にも。
上の方だけではなく他のベテランさんも…って、そりゃ事情を話してOKしたのは採用した人だけであってその他の人には知った事じゃないんだから嫌な顔するのは当然だと思うよ。
当たり前だとは思っていません。
やはり辞めるべきよね？
私は確かにメンタルが強いから、小言言われようが、くびと言われるまで居座ることはできます。
幼稚園に転園しよかな。
採用する人と実際同じ場で働く人って違う事多いから良く思わない人が多いかも。
>>31
まさか入院するなんて予測してないでしよ
そんなに、休むなら辞めて貰っても同じだよね。いるのに出勤出来ないより、いない方が他の人もイライラしない。
>>33
思ってるじゃん。
やはり辞めるべきかな。文句言うなら採用すんなよて感じです。
↑ってレスしてるよね。当たり前って思ってなければ、3週間も迷惑かけることに申し訳ない気持ちはあっても上記のレスのようなことは思わない。
>>29
それはひどい。人によって許す許されないとかじゃないと思う。
>>33
ちなみにメンタルが強いんじゃなくて、あなたみたいな人は「図々しい」って言うんだよ。
>>35
入院2回目じゃん
辞めるのも正義。辞めないのも正義。
こんな同僚いたら迷惑。
あなたが抜ける分、誰かが出勤して埋めないといけないんだよ？
それが理解できない人は働く資格無し。
>>33メンタル強いんじゃなくて、ただ図々しいだけ。
>>35それは同じく、会社側も思ってるはず。
>>33
じゃあクビになるまで居座れば？
自分は休むことを許可取ってると強気に出ればいいんじゃない。周りに迷惑かけても許可取ってるからと悪いと思わないみたいだし
どこでもそうだよ。仕事って小さいとき出来ない。
私もそうだったよ。
面接する人と現場の人とは違うしね。
肝心なのは休んだけとに対して申し訳ないと思えるかどうか。
仕方ないって開き直る人はやっぱり感じ悪いよ。
あとは仕事をちゃんとこなすことで認めてもらうしかないよ。
そのつもりがないならやめたほうがお店のためかな。
かわりはいくらでもいるから。
子供さんの容態が安定するまで傍に居てあげたら良いと思う。
仕事は他で探せば良いよ、これからクリスマス、年末年始と忙しい時期だから余計に風当り強くなりそう。
それより子供さん お大事にね。
まぁ、採用した側も悪いかな…
メンタル強いとかの問題じゃなくて
職場に迷惑かけて悪いなとか
子供の傍に何も考えず居てあげた方がいいかなって思う。
まだちょっと仕事するには早かったのかもね
辞めたらいいじゃん
主のみしか読んでないけど
お休みして申し訳ないという気持ちが全く感じられない。
職場でも口ではすみませんと言ってても、本心が態度に出ちゃってるんだろうな。
そんな感じじゃどこに行っても良くして貰えないと思うよ。
>>51これでしょ
子供いるのよ！面接で言ったのよ！休んで当然！感が出ちゃってるんだと思う
スーパーで10年勤務してた者です。
私も始め、主さんと同じ条件で
採用されました。
今、スーパーは人手不足でカツカツの人数で回してます。
人の出入りも激しいので、子供の病気で１日休むのも大変です。
私は今年、思いきって退職しました。
今は休みの融通がきく所で働いてます。
気が楽です。
やめなよ…。やっぱり迷惑だよ。誰かにしわ寄せがいくじゃない。
面接でちゃんと言ってる。子供の熱は予測できない。分かる。主は悪くない。分かるけど、誰かが休んだ分を誰かが負担することも分かるよね？主のせいじゃないけど、その人のせいでもないよね？私なら辞めるっていうかそもそもそういう職場選ばない。
何十人もいる袋詰めとかする工場とかで、1人抜けても業務に支障ないような職場選ぶ
>>55
子供の熱は想定できない。これは想定内。
熱出す度に入院。これは想定外。
>>56え、だから？
子供が体弱くて熱出すと入院になる事が多いですって言った？絶対言ってないよね？
>>57
だから、きっちり話したというなら、入院の話までするべき。
その上で採用されたなら主は悪くない。
そんなもんだよー。面接時と実際は違う。でも主は悪くないよ。しょうがないこと。
私も｢なんで違う店舗じゃなかったの？｣って素っ気なく言われて、やめまーすって言ってやめたよ。もうあっちから辞めたら？的な雰囲気出てたら無理だな。制限はあるけど、いくらでも職場はあるのにそこにこだわっている必要も無いしね。私も最終的に、休んでもなにも言われないところで長いこと勤めたよ。そういうところは少ないけどある。
>>59主が悪いかどうかの問題なのかな。
主が悪くないのは誰が見ても分かるけど、悪くない＝迷惑かけてないとは違うと思う
>>13
迷惑だから辞めた方がいいと思う
面接の時に言ったから私は悪くないみたいな感じだけど、他の人にしわ寄せ来てるの申し訳ないと思わないの？
そんな都合のつく都合のいい仕事なんてないよ
在宅とかで出来る仕事すれば
感じ悪い職場。もっといいとこあるよ！
接客業は土日祝が大事だからやめな。
>>33
メンタル強いからいい！とかの問題ではなく、シフト入ってるのに休んで誰かに迷惑をかけるのを申し訳ないと思わないかどうかだよね？
