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Pickup
いまあるスーパーで働いています。
子供が小さいことや、なにかあれば休んだり早退したりすることがあることは面接時にきっちり話しています。
いま働きはじめて半年。
最初は誰も嫌がらないから、熱がでたら休みでいいよと言ってくれてたのですが、1日だけということがわかりました。
2日休むとなると明らか機嫌が悪いのがわかる。
今回は子供が手術になり、3週間ほどかかると話したら、また明らか機嫌悪い。
上の方だけでなく、他のベテランさんも手術のこと話すと、辞めないの？とかきいてきます。
退職したほうがいいのかな。
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ひとでなしの集まりだね、、
手術と言ってもやな顔する人たちと私は働きたくない
子供何歳?手術になるんじゃどうしょうもないのにね。
でも辞めないの?なんて効かれたら辞めたほうがいいレベルまで達してるんじゃない?
しょっちゅう休んでいる？
流石に常識の範囲を超しているとか？
子供は3才です。
やはり辞めるべきかな。文句言うなら採用すんなよて感じです。何社も受けたのに。
8月にも入院してます。ちょくちょく休むことはありませんが、熱だすと入院になるみたいな感じ。
入院は2回目。
他は休んだことありません。やはり迷惑かな
辞める際に客としてももう利用はしません
宣言したくなるレベルだね
多分本社へいく嫌なクレームって元従業員からの恨みもあると思う。
新人で3週間穴はきついかも。辞めるかな
私も事情を話して採用されたのに、初めてたった一日休んだだけで物凄く酷い態度された。現場とトップでは考え方が違って、トップは子供の病気や行事で休む事をサポートしますって感じで求人にも掲載してるけど、現場は一日たりとも休むなよってノリは珍しくない気もする。
>>5
多いね入院。
まだ働くには早かったのでは？
さすがに数週間をこの短期間に二回は迷惑。
>>7わかるー
こればかりは働いてみないと分からない雰囲気…
>>5
会社の理解云々は別にして、半年で二回も入院する様な子供がいる中で働くのは無理がない？
周りも、熱が出たら入院・半年で二回入院。は想定外じゃないかな？
ちょくちょく入院するならやめるべき。
そんなしょっちゅう休まれたら困るわ
子供がカラダ弱いならまだ働くべきじゃないんだと思うよ。
確かに熱、入院だと仕方ないのは分かるけど。
落ち着いてから働き出した方が良くない？
やはり迷惑だよね。
手術は来年になる予定です。
今回はアデノイドと扁桃詮切除です。
辞めたらいいよ。次の職場では上司はもちろん同僚の方にも数日休む事はある、あるいは入院もと伝えて働き出すといいよ
>>4
その態度が出てるのでは？
繁忙期に旦那や実家に預けたりして出たりとかない？
自分が休むと一人少ないシフトになるわけだし。
まぁ3週間休んでる間に、人を補填したら主が入りにくくなるから。補填しないで行くと一人居ないシフトだからね。
>>14
そうだよね。
主の伝え方だと、1日・2日は欠勤してしまう。って捉えらると思う。
熱や体調不良では入院になる可能性が高い。入院になると数週間は休みを貰う事になる。
って伝えないと、相手からしても流石に話が違う。ってなるよね。
>>15
そうだね。病気などで休むのは仕方ないと思うけど、それを採用前に伝えたし当たり前！みたいな態度だと周りから反感はもたれるよね。
時々そういう人いるけど、いくら採用前に伝えていても、一緒に働く人にしわ寄せが行くことは現実だしね。
保育園に手術の話するかどうかってトピたててた人か…
>>4いやいや、風邪とかと思ったら結構入院してるやん。
なんでそんな上からなの？
>>13
大迷惑じゃない？
普通休む事もあるって言われたら、１日２日と思うよ。
しょっちゅう入院する子なんて稀だもん。
そんなつもりで雇ってないと思うよ。
主さんの状況なら派遣とかにするべき。
もしくは働くのは諦めた方がいいと思う。
採用前に伝えようが、いくら申し訳なさそうにしようが、伝え方を工夫しようが、代わりにシフト増やそうが、言われる職場は言われる。たくさん人数いてシフトに融通きく職場もあるから、辞めて柔軟な職場に移った方がいいかも
そもそも熱出すと入院するような子いるならまだ働かない方が良くない？
もともと人が足らない職場なんじゃない？
やっと入ってきたと思ったら、風邪だ、入院だでちょくちょく休まれちゃ、風当りも強くなるよ。
他の人も休みの予定があったのに主が休むことによって皺寄せが行くわけでしょ！？
3週間も休まれたら、他の人休めなくなってしまうんじゃない！？
そういうのも考えてる？
主は自分の主張ばかりしてる感じが出ちゃってるんじゃない？
辞めるべきだよ。3週間もシフトの穴を開けられたら周りもそりゃ反感買っても仕方ないよ
三週間もやめるなら辞めるべき
うちの子も体弱いから、まだ仕事してないよ
せめて年長さんぐらいになってから…と思ってる
うちもアデノイド肥大でよく熱出すから気持ちは分かるけど、まだ時期じゃないんだと思う
どうしても稼がないとというなら、短気や単発のバイトとかをしてつなぐしかないと思うよ…
働くのは子供の病気が落ち着いてからでも良いんじゃない？
パートで3週間も休むのに、辞めないの？
すごくハートが強いね。
小さい子供がいたら急に休んだら早退があるのは分かるよ。でも限度がある。面接の時に言ったって言ってもそんないつもいつも休むなんて思わないもん。常識的に考えて。主みたいな人いるよね。面接な時に言って採用されたから自分は休んでも早退しても当たり前って思ってる人。
こういう人がいるから子供が小さいひとのパートは敬遠されがちなんだろうなぁ。
さっさと辞めてあげて。
同じことをしてても同情されるかどうかはある程度の人間関係を築けていたり、人柄がいいとかそういうところで分かれてくる。
主にはそれができてなかったってこと。
辞めた方がいいよ。
そもそもそんな子供がいるのに働こうとしてるのがすごい。
やめちゃえ
理解してくらるところ探せばあるよ！
会社が休みを了解してても、実際働いてる人は不満が出るよね。入院てことは1日2日じゃないし、なんで働くのかなと思っちゃう
退職しなよ。
職場の為にもお子さんの為にも。
上の方だけではなく他のベテランさんも…って、そりゃ事情を話してOKしたのは採用した人だけであってその他の人には知った事じゃないんだから嫌な顔するのは当然だと思うよ。
当たり前だとは思っていません。
やはり辞めるべきよね？
私は確かにメンタルが強いから、小言言われようが、くびと言われるまで居座ることはできます。
幼稚園に転園しよかな。
採用する人と実際同じ場で働く人って違う事多いから良く思わない人が多いかも。
>>31
まさか入院するなんて予測してないでしよ
そんなに、休むなら辞めて貰っても同じだよね。いるのに出勤出来ないより、いない方が他の人もイライラしない。
>>33
思ってるじゃん。
やはり辞めるべきかな。文句言うなら採用すんなよて感じです。
↑ってレスしてるよね。当たり前って思ってなければ、3週間も迷惑かけることに申し訳ない気持ちはあっても上記のレスのようなことは思わない。
>>29
それはひどい。人によって許す許されないとかじゃないと思う。
>>33
ちなみにメンタルが強いんじゃなくて、あなたみたいな人は「図々しい」って言うんだよ。
>>35
入院2回目じゃん
辞めるのも正義。辞めないのも正義。
こんな同僚いたら迷惑。
あなたが抜ける分、誰かが出勤して埋めないといけないんだよ？
それが理解できない人は働く資格無し。
>>33メンタル強いんじゃなくて、ただ図々しいだけ。
>>35それは同じく、会社側も思ってるはず。
>>33
じゃあクビになるまで居座れば？
自分は休むことを許可取ってると強気に出ればいいんじゃない。周りに迷惑かけても許可取ってるからと悪いと思わないみたいだし
どこでもそうだよ。仕事って小さいとき出来ない。
私もそうだったよ。
面接する人と現場の人とは違うしね。
肝心なのは休んだけとに対して申し訳ないと思えるかどうか。
仕方ないって開き直る人はやっぱり感じ悪いよ。
あとは仕事をちゃんとこなすことで認めてもらうしかないよ。
そのつもりがないならやめたほうがお店のためかな。
かわりはいくらでもいるから。
子供さんの容態が安定するまで傍に居てあげたら良いと思う。
仕事は他で探せば良いよ、これからクリスマス、年末年始と忙しい時期だから余計に風当り強くなりそう。
それより子供さん お大事にね。
まぁ、採用した側も悪いかな…
メンタル強いとかの問題じゃなくて
職場に迷惑かけて悪いなとか
子供の傍に何も考えず居てあげた方がいいかなって思う。
まだちょっと仕事するには早かったのかもね
辞めたらいいじゃん
