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寛文
障害者枠の求人で魅力的なものを見つけました。でも手帳は持っていないし、診断も受けていません。
でも自分では発達障害があるのではないか、と大人になってから思っています。知的には問題ないと思うのですが。
障害者枠の求人に応募するには障害者手帳は必須ですか？手帳が無くても医師の診断書は必須ですか？
分かる方教えてください。
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No.38 文亀
19/09/25 11:18:44
工場とか出来そうな仕事しては？
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No.37 文亀
19/09/25 11:12:13
ちなみに吃音って手帳とれるの？知り合いが吃音なんだけど極めて軽度。波はあるけど。でも持とうかなって言ってて。
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No.36 文亀
19/09/25 11:05:38
>>34
重いかな？普段手帳曝け出して歩くわけでもないし、生きやすくない？
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No.35 寛喜
19/09/25 11:01:03
手帳もないし診断もついてないけど、障害者っぽいから雇用してもらえますか？って聞いてみたらいいかも。
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No.34 寛喜
19/09/25 10:59:46
そんな気軽に障害者求人うなけないでほしい。その分、求人が減って本当に必要な人があぶれてしまうじゃない。
本当に障害者になってもいいの？
それって凄く重いことだよ。
手帳だってそんな簡単には取れないし
軽度の発達障害で生活出来るなら手帳取得する意味あるの？
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1件
No.33 延長
19/09/25 10:57:38
だめだよ。それだと雇用する側にメリットないじゃん。障害者を雇うからいいのであって、証がないなら申請できないから意味がない。
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No.32 文亀
19/09/25 10:55:11
グレーゾーンの場合もあるし、グレーなら手帳は持てないと思う
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No.31 昌泰
19/09/25 10:53:18
>>26
もう一度確認してみて。
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No.30 文亀
19/09/25 10:47:17
>>21
みんながみんな障害ではないよ
もしそう思うならなぜ話噛み合わない成り立たない人を採用にしたの？って話だし。
例えば教え方がキツイとかだと萎縮して覚えられないだろうしね。教える方も丁寧ではない場合もあるし。
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No.29 文亀
19/09/25 10:44:58
>>21
教え方が悪い場合もあるよ。
それに 面接でちゃんとしてたから採用したんだよね？出来そうって思ったからだよね
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No.28
No.27 正長
19/09/25 10:32:54
>>24
そうなんだね。まだ未成年かな。障害者年金もらえる年齢になればかなり経済的には楽になるよね。
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No.26 承和
19/09/25 10:27:55
>>25
ううん、この前見学行ったばかりでメモ取ったから間違いないよ。
就労継続支援B型事業所で契約を来年からで行くつもり。
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1件
No.25 昌泰
19/09/25 10:24:17
>>23
AとBの時給逆だよね？
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1件
No.24 承和
19/09/25 10:22:53
>>22
地域によるよ。こっちは田舎で8万程で、お昼ごはん差し引かれたらもっと少ないから、お弁当を考えてるよ
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1件
No.23 承和
19/09/25 10:14:38
そこの事業所にもよるけど就労継続支援B型事業所で時給３５０円、Aで時給８０円だった。まあ、それから働きをみて時給上がっていくとは言ってたけど。
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1件
No.22 正長
19/09/25 10:11:01
>>19
就Aだと健常の最低賃金。企業就労だといろいろだけれど、月１２万ぐらいは普通。
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1件
No.21 享和
19/09/25 10:10:25
>>16
うん、発達障害なら隠さずに診断書や障害者手帳提出して理解してもらって働いたほうがいいと思う。
私が働いてたとこにも中途採用で入社した人が、面接や履歴書はきちんとしてたんだけど、働いてみたら仕事覚えられない、漢字もかけない、何度いっても同じ間違えをするで、おかしいなーって問題になった。
履歴書見返したら字が実際普段書いてる本人の筆跡とちがうってなって上司がそのことを問いだしたら親が書いたといって、その後辞めちゃった。多分発達障害か何かだったんだと思う。
友達とかの話聞いてても職場で仕事覚えない、会話も成り立たない、クレーム多過ぎ、とかで面談するとその後こなくなるって話よくきくんだけどそういう人も何かあるんだと思う。
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No.20 大宝
19/09/25 10:06:20
何の仕事？
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No.19 承和
19/09/25 10:00:59
障害者枠で働くとなると時給安いよ。それはいいの？軽い障害者でも健常の半額以下からのスタートだよ。
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1件
No.18 貞観
19/09/25 10:00:18
>>16
前向きですごく良いね！
無事に就職できますように。
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No.17
No.16 主 寛文
19/09/25 09:44:29
障害者手帳を取得者したとしてその求人に応募して採用されるかなんて分かりませんが、先ずは行動してみようと思います。
皆さまありがとうございました。
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2件
No.15 大宝
19/09/25 09:44:22
>>6
調べました。
報告する義務はないそうだけれど、
事務手続きなどでバレてしまうことはあるようです。
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No.14 寿永
19/09/25 09:42:55
手帳必須です。
従業員数によって障害者雇用最低人数が変わり、等級によってもカウント方法が違うので必ず確認が必要です。
補助金を申請するにも手帳コピーが必要です。
会社は障害者認定されていないのに障害者っぽい人を雇うのは何のメリットもなくリスクでしかないのでまず採用されないと思います。
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No.13 主 寛文
19/09/25 09:42:33
>>9
障害も特性と思えば大したことじゃないですもんね。ま、内容にもよるかもしれませんが。ありがとうございます。
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No.12 弘長
19/09/25 09:42:27
まずは専門医にかかって診断してもらってからだね。自己判断ではダメだよ。
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No.11 主 寛文
19/09/25 09:41:04
>>7
やっぱりそうですよね。
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No.10 主 寛文
19/09/25 09:39:12
>>5
病気療養中の人を障害者枠にカウントしてたとかそんなでしたっけ？公的機関でしたよね、確か。
やっぱり必要なんですね。
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No.9 嘉元
19/09/25 09:37:31
>>6
問題ないのではないですか？
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No.8 主 寛文
19/09/25 09:36:48
>>4
そうなんですね。
経験者の方のお話、とてもありがたいです。
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No.7 享徳
19/09/25 09:36:16
障害者手帳必要だと思うよ。
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No.6 主 寛文
19/09/25 09:34:59
>>2
手帳必須ですかね？
発達障害なら精神障害者保健福祉手帳らしいのですが。とった後、手帳のことを隠して一般枠で就職することは問題ないんですかね？
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No.5 貞観
19/09/25 09:34:53
企業側は障害者を雇う事で、国から補助金みたいなのがあるのでは？
何の病気の人を何人雇ってるかを書面とかで申告するから、手帳とかは必須かと思うけど。
どこかで糖尿病の人や障害とも言えない人を障害者枠扱いにして問題になったよね？
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No.4 享和
19/09/25 09:34:02
必要じゃない？
うち、旦那が内部障害になって、手帳持ってるんだけど、会社で障害者の登録しなきゃいけないからって手帳と診断書の提出あったよ。
手帳がないと等級示すものもないし障害者の扱いにならないんじゃない？
その後も診断書は半年に一回とか提出。
配置替えするときとか何かある度にも診断書提出と産業医との面談もあるよ。
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No.3 主 寛文
19/09/25 09:32:51
>>1
なんらかの証明ですか？
医師の診断書ならその証明になりますかね？
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No.2 大宝
19/09/25 09:32:35
手帳必須じゃないの？
障害者を雇用している企業は国から補助金出るよね？
医師の診断書があれば…とかそんな簡単なことではないよ。
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No.1 大化
19/09/25 09:29:17
なんらかのが無ければ無理じゃない？
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