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育児休暇中に妊娠し、復帰する月に安定期に入ります。
人事異動もあるため、内示が出てから妊娠報告と復帰後の業務の相談をする予定でした。
しかし、産婦人科についているのを職場の人が見て噂になり、今日呼び出されました。
育児休暇前に所属していた課の上司から「妊娠しているだの、流産しただの噂になっている。」と言われました。
そのため、安定期まで待っていたことと異動になる可能性があったため報告を控えていたと伝えると非常識だと怒られました。
安定期まで待ってから報告するのは非常識なのでしょうか？
追記
前回の妊娠報告の差異は悪阻がひどかったため、上司に3ヶ月の時に報告したら流産するかもしれないのに今言うなと怒られています。
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>>100
あなたはちょっとどころじゃなくて、大迷惑です笑
そんなにスレに貼りついて反論ばっかりしてないで、もう寝なさいな
胎教に悪いよ
>>126
ゆとり世代だよー
>>129 初めてネットに書き込みとかしたので、反応が面白くて。こんなに世の中他人に色々言いたい人が多くてうけました。
復帰したら夜更かしできないので、楽しかったです。では、閉めますね。
>>123
あんた40代の不妊様でしょ？笑
ワラ、とか久々みたわwwww
育休から復帰して子どもは病気になってちょこちょこ休む
つわりとかで仕事休む、業務に制限ある
それより育休中に妊娠出産してもらう方が一緒に働く人は楽だわ
妊婦さんに気を遣わなくていいし
>>133
私もそう思うわ。続けて産んでくれた方がいいよ
本人にとってもメリットある。
復職後は安定したキャリア形成ができるしね
しばらくは時短勤務だろうけど、それでも仕事を続けることに意義があるよ
長く現場から退くと、復職しにくくなるしね
私の会社も育休中に妊娠する人は多い。大きな会社だから人手不足になることはないし、育休復帰後に妊娠して悪阻や切迫で長期で休みを取って迷惑かけるよりマシだという考え。これは大きな会社だから出来ることだとは思うけど、要はその会社ごとになるべく迷惑かけない方法で家族計画を立てれば良いと思う。だから主さんの場合は育休中に妊娠自体はそこまで迷惑にならないと思うんだけど、復帰予定なのに安定期まで報告しないのはおかしいかな。それこそ人事関係で迷惑がかかる。
>>57
言葉遣いねぇ。笑
敬語で綺麗に返しているつもりだろうけど、文章力ないよ？
１つの文章力に、のでを2回使ってたり、
存じてますとか、存じてを使うなら存じております、ね？
あと今後の参考にとか言っちゃってるけど、今後またあんの？笑
言い訳として書いたんだろうけど
それはそれで迷惑だよ。笑
頭が悪いくせに上からもの言っちゃだめよ。
主ってみんなに嫌われてそう。
自分を正当化するのに必死！
周りは怒られないのになぜ主さんは妊娠報告で怒られるんだろうね。
人柄の悪さかなとこの文章みて思ったよ。
非常識なバカ妊婦
