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訴えると騒がれてます。
うちのバイトさん達は半月毎の自己申告制のシフトです。
人が少ない支店では提出したシフトはほぼそのままです。
でも人が多い支店はどうしても削らなくてはいけません。
今回のシフトはバイトリーダーをメインに削りました。
そして例えばリーダーが8時～16時で出しているシフトを14時～18時と言うように調整しました。
私には何も言って来なかったのに、陰で私の上司に「嫌われてるのか」と悩みを打ち明け、更に匿名ですが「シフトの入れ方おかしい嫌がらせか？労基法違反？」と投書までありました。
他にも同じようにしてる人いますが多分リーダーです。
これは上司である私が悪い事になるんですか？
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まだ納得してないの？
貴方が悪いし出来ないんだから他の人がシフト作り直すではダメなの？
>>246
それは、リーダーのせいなの？
説明して一旦納得した返事をもらったなら別だけど、説明してなければバイトリーダーへのパワハラ取れる見なされるかもね。
あなたはバイトリーダーの上司と書いてあるから、嫌がらせよりもパワハラ認定されちゃうかもね。
>>247
→働けたり
>>244
たった一度のシフトでも？？
＞社保に
働けたい働けなかったりするんじゃ…・・
社保制度も迷惑な制度だよね。
定員5人のところ倍いて、社保に入ってる人が5人いるんです。
>>240
うちは１か月づつ希望出す。
>>228
なるわけないじゃん。
希望を出しているだけで無理なら会社側が却下すればいいだけなんだから。
平日の契約なのにバイトリーダーの責任感で人が足りない土日に希望だしてくれてると言う話じゃないの？
なのに他のバイトの４倍もの時間数を減らして公平じゃないから文句が出たんだよ。
辞めさせたいのか嫌がらせと普通は思うよ。
シフト作る前任者は土日を入ってくれる代わりに平日でその分休んだり時短にしてたんじゃないの？
あなたの上司がうまく抑えれない場合は本部(本社)に話が言って辞めるとなると労基だって話だよね。
ぴよぴよ
とにかく主は人の上に立つ技量の無い人って事だよ。
だってバイトから慕われず主の上司に話を持っていくわけだから。
そろそろ自分が悪いって認めれば良いのに。
バイトと主と上司でシフト作り直せば良い。
しかしなぜ今まで従業員が多すぎるのに放置してるんだろう。
会社がおかしいよ。
>>240そうなの？前の職場一週間ごとだったよ
半月シフトの時点で違法だよ
なんというか、主が無能で思いやりがなくそのリーダーに甘えきってることはわかる
>>236
なら、入れなきゃいいだけじゃない？
言われたら。契約が…と言えば。
>>234
主さん社員さんなんでしょ？
うちの店もそうなんだけど、社員が無能だと
パート仲間でシフトを回そうとするのよ。
現場の状況とか把握出来てる？
パートに気を使わせてどーするんだよ。
リーダーさんも人手不足がわかってるから
記入してるんじゃない？とにかく一度
シフトについて話し合った方が良いよ。
シフトは希望を集めて作るからです。
その希望用紙に書いてくるんです。
私が勝手にとかじゃないです。
>>234
シフトはあなたが作るのよね？
勝手に書くとは？
勝手に来るとかではなく、自己申告制なのでリーダー自ら日曜人いないから入れておくとか契約外の時間も人足りないからシフト書くとかやってるんです。
>>228
ﾊﾞｲﾄじゃなく雇用側に問題ある。それぐらい？わからないでシフト作ってるの？ある意味怖いよ？
>>228
勝手に来るなら帰ってもらえばいい それか辞めてもらう。
でもそれよりも主さんのシフト作りが問題
主さんはシフト作りは無理だと思う。
他の人にやってもらって、勤務体制を整えよう
ごめん、全部見てないけど出勤1時間とか無いわ。センス無さ過ぎ。
私ならその1時間出勤を休みにして、別の日なるべく希望帯出るように調整するわ。
>>222
そりゃ、上司と仲良しなんでって職場だもん。揉み消されない為でしょ。
仮にその行為でバイトを首になるなら主さんも道連れくらいの気持ちなんじゃない？
契約と違う時間に確認なしに入れたらダメなはず。
あと、違反ではないが、みんな同じ時間削ったり、休みにしたりしたらいいじゃん
>>224
人がいないからと本人自ら契約曜日以外の日に入ったりしているんですが、それはバイトの違反になるんですよね？
>>172
意味不明
安心よりも主さんは反省が必要。
主さんはシフトつくりは向いていない。
>>220
他の人よりお給料が高いとか手当が付いているとかならあり得るかもね。
>>57
今ほんと労基厳しいから
契約内容に則ってやらないと目をつけられるよ。
本人と一度シフトについて話し合ってみたら？
ま、訴えるって言ってもメリットなんて無いしまずしないと思うけど。
>>222
びびらされてるだけだよ。
投書は投書でもヘルプコールとかではなく、一般客がお客様の声として投稿出来るところに送られてきたんです。
>>216
そんな考えを持っている店は
貴重な人材が辞めてしまう。
そしてカスみたいな人材しか残らず
悲惨な末路を迎える。
私は、そんな店をたくさん見てきた。
>>218
ううん。反対
バイトなのにそんなに責任かぶらされるもんなの？とおもって。
契約時に月に何時間か契約してるはず。それを変えるのは違反だよ。私もシフト作ってるけど1時間はないわ
>>216 だからぞんざいに扱っても良いと…そんな会社は潰れるよ
>>188
ニックネーム手打ち、うざいよ
バイトリーダーって所詮バイトでしょ？
やっぱりお互いがコミュニケーション不足なんだよ。
事情を説明して「今回、こんなシフトになりました」とか言わないと。
リーダーは、いつか愛想つかして辞めてしまうよ。私の様に。
>>201
逆に仲が良いという理由で指導や対策ができない上司がいたら、その職場はダメだろ。。。
これで会社の中で大事になったら主の上司は逃げるね。ﾊﾟｰﾄさんから苦情が入ってる事は伝えたんですが、って後の責任主さんに丸投げ出来るもんね。
>>201
仲良くても同じ無能だとは思われたくないんじゃないかな？投書もあるならもっと上にもいってるだろうし。シフト削って１時間だけの出勤日を作るなんて嫌がらせ行為だと思われても仕方ないシフト作りしちゃったんだし。
>>201何のための上司よ。
仲良いからって注意もできないなら、その会社終わってるね。
>>201 その又、上に言うだけだな…
>>204
ありがとう。
>>201 公私混同する様なヤツは嫌いだ
>>201
会社は仲良しクラブじゃありませんからね。
いくら仲が良くても指導すべき時はするのが上司だわ。
あまえてんじゃねーよ。
それでその仲良しの上司は何て言ってるの？
あのリーダー文句言ってたよ～１時間でも働くべきだよね～って？
その「私の上司」に相談しろよ
>>198
ログインしなくても出来る
>>198
みんな適当に２文字の漢字いてれるんだよーｗ
