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訴えると騒がれてます。
うちのバイトさん達は半月毎の自己申告制のシフトです。
人が少ない支店では提出したシフトはほぼそのままです。
でも人が多い支店はどうしても削らなくてはいけません。
今回のシフトはバイトリーダーをメインに削りました。
そして例えばリーダーが8時～16時で出しているシフトを14時～18時と言うように調整しました。
私には何も言って来なかったのに、陰で私の上司に「嫌われてるのか」と悩みを打ち明け、更に匿名ですが「シフトの入れ方おかしい嫌がらせか？労基法違反？」と投書までありました。
他にも同じようにしてる人いますが多分リーダーです。
これは上司である私が悪い事になるんですか？
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>>200
上司同い年で仲良くてもですか？
>>193
訴えられないだろうけど上司から指導は入るし配置代えがあるかもね。
査定に響くぞw
>>196
何がアウトなんですか？
土日入れるのはリーダー自らなんですよ。
>>194
ログインなさっている場合ですか？
文章の中にやたらカッコ（）がある人も同一だね笑
>>154
これはアウトですよ。ブラックじゃないですか
>>7なにその時間、働きたくてはたらいてるのにだったの一時間？どんな会社か知らないけどびっくり。
あと、時間指定してシフト作るなら、希望時間と主が決める時間が合わないときは一言本人に聞いてみた方が良いんじゃない？
私ならそんなシフトなら、はぁ？って希望時間と違うし、なんで自分だけ？って思っちゃうかな
>>191
匿名って入れたくないならそのままにしとけばいいじゃん。コテあっても匿名にチェック入れとけば匿名とは出ないよ。
訴えると騒がれたら困ると思いトピ立てましたが、訴えられないと聞き安心しました。
リーダーが訴えるかは分かりませんが、私の上司に直で「これは何で私だけ？」とか相談してたんです。
>>191
連投でふつうに前の人とＨＮかぶったこととか何度もあるので
それで
変な感じになって
なんで？とか（あるんだよ‥そういう現象がと説明してもわかってもらえない人とか多くって）
責められたりとかあったので。
>>188
さいきんは「匿名が」「匿名が」といわれるので
>>188みたいにコメントするの
労基法違反って…。シフト減らしただけで労基に訴えるってなかなかの人だよね(笑)
>>183
全部私ではないですよ？
ほかのトピも見てください。
けっこういますよ。
シフト作り下手すぎる。笑
主は仕事もできなさそう。
1時間のシフト作るなんて、ありえないわ。
だったら前後伸びてもらったり調整するし、1人だけ大幅に削るなんて無しだわ。
うちの職場もパワハラが問題になってます。
社会保険労務士に相談や話をみんなから聞いてます。弁護士ではなく社労士かな？
>>183
そうだと思う。
>>180
いや意外といるよ
ニックネームに言葉いれてる人って全部同じ人？
>>179
病院に行って診断書とか書いてもらってから行ったのだろうね。
>>179
この場合シフトに不信感があるのだから
自分だけがずっと不当な扱いを受けていて
自分以外の人が減らされていないという数か月分の証明とかもいるんだよ。
おそらく。
そもそもこんなパートのおばちゃんだらけのママスタに相談しても
パートのおばちゃんの時給貰っている側の意見しか集まらないのに。
>>173
体調不良で辞めたメンヘラパートが労基にパワハラ受けたと訴えたら直ぐに連絡きたよ。
で、会社はパワハラの事実がないって事を証明しなくてはいけなくって大変だったよ。
会社が訴えられた時にその人だけ多く時間数を減らした事と契約時間外の事を説明出来れば大丈夫だろうけど。
一言
主はシフト作りしてはダメな人
>>147
だからさ。それは主が上司に話してアドバイス貰えば良かったんだよ。
バイトが多すぎて支障が出てるって。
自分だけで決めるからこんなことになるんだよ。
ホントバカだね。
なぜ平等に減らさないの？なぜシフト出す前に本人に言わないの？
訴えてくださいというしかないと思う。
屈してはだめだ。
>>163
そうよね。聞く耳ないよね(笑)良いじゃん別に主さんが責任取れば良いだけなんだから自分がした事が自分に返ってくるだけ、思いやり気配りって大事だと、つくづく思う。良かった私の上司優しくて、本当感謝して大事にしなきゃ今日も頑張ろっと
シフトの組み方ぐらいでは
そんなに問題にはならないよ。
おそらく一人一人の不満を労基が聞いていれば日本全国大揉めだろうから。
大勢で訴えてきてくださいとか言われるはず。
>>170
社員側が雇えばって事ですよね？
>>160
職場に連絡してくれるはずだけど。
>>167
凄腕の弁護士を雇えばがっぽりもらえるけどね～
>>159
そうですね。
>>154
平日契約の人を土日に入れる説明はしたの？
20時間減らした上に契約外の出勤はさせるのは何故？
辞めて欲しいから嫌がらせ？
今までのシフトは参考にして組まないの？
もしかして、バイトリーダーは何をしてもいいと勝手に解釈しているの？
>>160
本当に裁判費用の無駄ですよね。
あなたの上司はそういうシフトの組み方について何て言ってるの？
>>158
リーダーが入れてますよ。
土日人いないので。
シフト組むのって大変だよね。でもバイトリーダーは20時間削られてその他の人は5～6時間なら不公平感は出て当然だよ。
バイト代だって減るわけだし。下手したら死活問題じゃない？
結局、主は悪くないと思い同意を求めているだけ。
お局バイトリーダーだったらシフト減らされてザマーって思ってしまうワタシ笑
要はそのリーダーさんを辞めさせたいんですよね？
実は主はバイトの立場でしょ？
シフト作った人を労働基準法違反で訴えようとしてるの？
裁判費用の無駄だと思うけどｗ
他のパート見つけたら？
>>157
溢れているなら
（それで文句が出てるなら）てきとうにブチ切れさせてやめさせたぐらいがぴったりじゃん。
>>154
それはシフト作る上でリーダー本人に確認してから入れてるんだよね？ 主が勝手に土日入れてるの？
>>152
何故？そのリーダーの時間帯（ランチ）は11人です。
他の店は足りないのでほぼ入れます。
>>149
こんかいだけ話し合いでどうにかこうにかおさめても
当人同士では（本人もわかっていないようだし）根本的に何も解決しないってこと。
>>143
双方合意していればね。
>>144
契約は平日週5で8時～16時です。
でもリーダーは土日に入れたり足りないところを埋めたり、逆に入れないところを短くしたりしています。
で、主の立場は何なの？
バイトさんを使ってる雇用主ってこと？
>>147
だから何人
