『収入は仕方ないにしても時間は９時からと話しましたよね？』ってハッキリ言った方がいいんじゃない？
それに７－１５だったら休憩取らなきゃいけないよ。それも言った方がいい。

>>25
主の場合は6時間超えてないじゃん。

>>29
7時から15時って6時間じゃないから

シフト制のところなら時間が日によって違うってこともあるから、それが嫌なら辞めればいいだけじゃん。
他にも働くところはあるでしょ。

>>34
？？？
6時間だよ。

数字に弱い人がいるようで…‥

何時から何時しか入れません！
とはっきり今日伝えてＯＫ。
言わないと入れてくる。

計算できない人が混ざってる

7時から15時、休憩なしがおかしい。
そんなこと、ママスタで聞かなくてもわかるでしょ。

>>36 7時15時だよ？
計算できないの？
8時間でしょ！

飲食店パートなんてブラックだからそういうシフトを平気で組む店なんてごまんといる。
だから私は飲食には手を出さない。
そもそもゆったり働きたいなら緩い事務にすればいいじゃん。

ゆったり仕事の前職は何だったの？

トイレに行けない、という時点で辞めるわ。

>>36
ヤベーな

飲食あるあるだね。暇な時は削られたり早く帰らされたり、忙しい時は契約無視してこれでもかってくらい入れたり。私だったらだけど安定しないから見切りつけるかな

シフト希望をお伝えしてあるはずなのになぜ7時からなのでしょうか？
希望も通らず7時からの日は休憩もなく私生活に影響が出ているので辞めさせていただきます。

って言って辞める事をおすすめするよ。
じゃぁ9時からでいいから！とか言われても、「もう次決まってますので」でスパッとやめた方がいいよ。
お子さんいくつなのか分からないけど、7時前に家出るってけっこう辛くないかい？
心と体がこわれる前に早めの決断を。

>>4
おかしくないよ。
希望金額＝シフトにこれだけ入りたい、っていう事なわけだから、それが合わなきゃお互い却下でしょ。
店は週５働ける人を募集してるのに週１しか働けない人が面接に来たら不採用にする事もあるだろうし、店は週１だけ働ける人を探してるのに週５働きたい人が面接に来たら、もちろん店側は希望に沿えないと説明すべきだよね。

>>36
7時 始業
8時
9時
10時
11時
12時
13時
14時
15時 終業
さて何時間勤務でしょう

前やってたファストフードとそっくり
11時から15時の間、忙しくてトイレ行きたい！って言えない雰囲気
水はカウンターの下にしゃがみながら飲む
契約時間無視して暇なときと忙しいときのシフトの入れ方がおかしい
５ヶ月頑張ったけど、身体壊して辞めた

>>14康永
>>20建徳
>>29昭和
>>33応長
>>36承徳
これらは違う人なの？
本当にこんなに計算できない人がいるの？
どういう計算の仕方したのか純粋に疑問。

飲食で働いてるけど、休憩時間はしっかり守られてるしトイレに行くのは自由で堂々と水も飲める。恵まれてる職場で良かった。

とりあえずなんか理由つけて行く回数を減らす
私ならどうせ辞める気持ちがあるなら「体力持たなくて家事が疎かになり～夫がなんちゃら家庭がなんちゃら」って相談する
それで辞めてくれって言われたらラッキーと思って辞めちゃう
週3～2まで目指して他のパート探す
掛け持ちして新しいとこいい感じならそっち一本
微妙なら掛け持ち続けながらまた考える

>>8トイレにもいけない職場は普通にある。

面接の時に最低でも7万はほしい
9時からの15時の出勤
土日はどちらかなら入れると伝えてます。

なのでその時はシフトの組み方とかこんな感じなら7万ちょいだね！と電卓でたたいて計算してもらいました。

私はそのつもりだったのですがいざ入ると全然違う…

日祝や大型連休は時給アップなのでその時長時間いれて平日は短くって感じにされてますね…。

まぁ最初の条件の勤務なら忙しくて本当に倒れそうだからよかったのかもしれませんが、その分給料が少ないからきついです。。

見切りつけよう

つらいならやめたほうがいいよ。
正社員で働いてた時、目が回る忙しさで1日14時間勤務とか普通にあったけど、一年半で身体壊してやめた。
風邪の時も休憩以外水が飲めなくて、喉がカッサカサになったって上司に言ったら、トイレでうがいしてこいっていわれた。

次の仕事探し始めようかなぁ…
決まってから辞めたらやらしいかな？

>>55
飲食業で？

>>59
飲食店なんてブッチする人たくさんいるし、ちゃんと伝えてさっさと辞めた方がいいよ。

時間帯も希望じゃなければ給料も少ない、仕事もハードなら辞めると思う。

7万でゆったりできる仕事ってどんな仕事してたの？

体調壊してまでしなければならない仕事では無い。
飲食業界はかなり人手不足なんだから、
今よりも良い条件のお店は必ずあるはず！
トイレに行く、水分摂取は必要最低限の主張だから
当たり前にしないと。

飲食はシフトの変更はよくある話だし次はやめたほうが良さそう

>>4
面接で確認してるわけでしょ？おかしくないよ。もし主のお店みたいに暇な時はこんな風になることもあるってことは事前に教えないと。逆に主が7万は無理だって思えば不採用にもできるんけだし。
面接って会社側もだけどこっち側も選ぶ権利はあるんだからね

私も飲食店だけど給料やあまりにも暇だと最悪早上がりもあるよ。
だけど給料は計算してくれてだいたい伝えた稼ぎたい額のプラマイ1万になる。
水分はポジションによるけどトイレは行けるよ。
最初って稼げないよね。
慣れるまで時短になりやすいし。
他探しつつシフト減らしながら辞める1ヶ月前に伝えればいいんじゃないかな？

>>59
仕事しながら転職活動するのは普通にあることだよ。

飲食店あるあるだねー。
たくさん人数在籍させといて、実際にシフト組むのは店がギリギリまわる最低人数だけ。
トイレも行けない水も飲めない目がまわる忙しさなんだから、もっと人入れて！って思うけど、それ言うと売り上げ悪いからって。売り上げ良くなればもっと人増やせるよ。って。
売り上げこれだけに対しては、これだけしか人件費使えないって本部から指示があるんだよね。
店長は上からは人件費削れと言われ、パートからは人少なすぎ！と言われ板挟み。
これどこの飲食店でもそうらしいよ。
今、最低賃金どんどんあがって時給が高いじゃん。それに合わせて売り上げものびればいいけど、そうじゃないから本当に厳しいらしい。
でも、そういう飲食店は曜日固定でないし、シフトカットされて暇してるパートもいるから学校の用事や急な体調不良なんかは休みやすい。
私は子供が小学生のうちは飲食店で我慢して、中学になったら別のもっと稼げるパートに変えるつもりでやってる。
店都合でシフトカットされてるんだから、こっちも都合よく辞めてやると日々思って仕事してるよ。

なにか資格とったら？
私、管理栄養士だからパートでも時給高いし座りっぱなしで楽な死後だよ

６時間以上で４５分、８時間以上で１時間の休憩を取らなければいけないはずじゃない？
7時～15時で休憩なしは、かなりヤバい職場だね。
新しい仕事を探した方がいいよ。

前職はドッグサロンの受付でした！
週5勤務でしたがのんびりできてたので苦ではなかったんですが、店長に領収書を3回無くされて…それで辞めました

では出勤してきます。
皆様相談に乗ってくれてありがとうございます。
また夜に悩み始めてトピあげたらまた聞いてくださると嬉しいです

家のことに支障をきたすなら、転職した方が良いですよ。

私の前のパートは給料も良くて、仕事も忙しいけど辛くない仕事、、でも、働いておられる、おじさん、おばさん、挨拶しても無視だし、機嫌悪い時と良い時が激しいし、その人らの機嫌に合わせてあげないといけない事に疲れて辞めました。。意地悪だったしー

自分で考えられないの？

>>74
人って大事ですよね！
辛くても仲間が良ければ辛くない

飲食店あるあるだよ。
人数だけ確保してシフト組むの。
私も良いように使われたから
辞めたよ。

発想の転換。
金をもらいながらスポーツジムに通ってる、そう思いましょう。
実際は高い入会金・月謝を払ってジム通いを始めても中々続かない。しかし必要に迫られてるので絶対にサボる訳にもいかないし、お金も貯まる！！

月五万だって凄いことだよ！！
がんばれ！！

>>56 うちは　小売店で、開店前に商品の補充をする。月４万の予定が２５０００円になってる。「ごめんねーいいかなぁー」って面接の人じゃないトレーナーの人がいってきた。

仕事は、新しい人を入れるたびに初級を任せ、半年ごとに　中級　上級のように３段階にステップアップ、能力のない人は、シフトを減らすなどして、やめさせる方へ誘導。働くほうは１万円でも減らされたら困るだろうに・・・こうして、不本意にも貧乏になっていくんだなぁって

つまり私の場合は１５０００円不足の状態であと半年我慢。半年後にシフトを正常化してもらう交渉をし、向こうが乗ってこなければ、やめます。

>>72
今日はもう7時出勤じゃないんですね