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貞治
繁忙期は、1日6.5～7時間勤務になります。
閑散期は、1日平均4時間勤務行くか行かないかです。
早く終われば帰されます。
もちろん収入もだいぶ変わりますが、こういった会社って多いもんですか？
職種は、事務系です。
扶養内ではありません。
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No.14 すしざんまい
19/07/28 10:51:02
実は割とあります。
それでやめる人が居て入れ替わりOKな会社はそのまま。
長く居て欲しいのに・・・って会社は繁忙期に多く稼がせる（月収じゃなく年収で考えてねってこと）、仕事内容に対して時給や給与が高め、出さなくていい交通費を毎月5000円出す、楽な仕事しかさせない、副業OKにする（繁忙期はこっちをメインにしてね、でも閑散期に掛け持ちするならこっちが融通利かすから）など、なにかお得感をつける工夫をしてます。
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No.13 慶応
19/07/28 10:44:45
扶養内じゃないなら転職するかなー
うちの職場も通常は月15から20日出勤だけど、閑散期は月に5回ぐらいしか出勤できない。でも扶養内だから続けてる。
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No.12 文正
19/07/28 10:32:38
>>7
契約書には何て書いてあるの？
そこが肝心だよ
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No.11 仁治
19/07/28 10:30:42
うちもだよ。
秋が閑散期。
明日から1週間休みでー、って言われる。
面接の時に聞いていたから、それを承知で入社したし仕方ないかな。
休みの融通きかせてもらえるし、自分の条件に合っているから働いてるよ。
休みになったら、単発の派遣に行って穴埋めしてる。
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No.10 万治
19/07/28 10:29:15
私も前職がそんな感じだったから辞めた。
暇な時は早く帰らされるから学童入れてる意味ないし、かといって忙しくなったら学童入れないといけない。
出たり入ったりできないし、収入も安定しないので辞めました。
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No.9 主 貞治
19/07/28 10:25:53
>>8今の会社では、平気で言わざる終えない雰囲気だし言われたりもします。
こんなに人数いらないから、明日は休んで欲しいとか言われます。
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No.8 明応
19/07/28 10:21:09
>>4
普通は暇でもじゃあ帰ってと言わないもん、契約と違うじゃない
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No.7 主 貞治
19/07/28 10:12:58
>>5基本は5.5～6時間勤務でパートはじめました。
仕事に慣れて、スピードが出せるようになったので、仕事が早く終わっちゃいます。
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No.6 主 貞治
19/07/28 10:10:25
>>4収入の増減が激しい会社ははじめてです。
1年のうち6月から9月は、かなり閑散期です。
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No.5 文正
19/07/28 10:09:06
基本勤務が4時間で繁忙期は残業って感じじゃないの？
給料面考えると扶養内じゃないから転職を勧める
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No.4 天暦
19/07/28 10:07:55
人生で初めて働いたのかね？
どこの会社も繁忙期はあるし、事務系なら月によっても締め日が近かったら忙しいよね？
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No.3 仁安
19/07/28 10:06:57
扶養内じゃないなら他の探した方がいいよ。
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No.2 弘化
19/07/28 10:04:57
会社によるのでは？
扶養内ではない＝稼ぎたいなら転職するしかないかと。
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No.1 文明
19/07/28 10:03:29
だから繁忙期というのでは？
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