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No.20 寛仁
19/05/27 09:30:24
>>19分かります、35～とか変な人はいてもちゃんと言いに来てくれたりはする。
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No.19 寛延
19/05/27 09:27:17
>>10
わかるわ…
私は経営者ではないけど、店で募集かけて面接希望の連絡くるんだけど
若い子は来ない子結構いる…(一応年齢の上限があるため電話で名前と年齢を聞く)
この間は面接来てくれた20歳の子、真面目でしっかりしてそうな感じだし良さそうだから店長が採用しようとしたら連絡とれなくなったわ
そんな子に見えなかったからうっかり採用しなくて良かったけどさ、他決まったとかうちの条件が嫌だったら普通に断ってくれていいのに…
30代～はバックレはあまりないかな
来てくれても変な人はいるけどさ…
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No.18 文治
19/05/27 09:20:42
第一報はLINEでも担当社員と面談はあるよね？激怒する社員の方がウザいと感じた。
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No.17 弘長
19/05/27 09:17:45
そもそも、便宜上仕事の大事な業務連絡が全てグループラインでくる職場だった。
辞めるとき、もちろん上には電話で話したけどその他の人たちには全てラインで報告したよ。
いきなり飛んだ社員も何人かいたし、面接もバックレる時代だもんね。時代に合わせて、就業規則もフレキシブルに変えていく方がいいと思う。それがお互いのためだよね。
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No.16 主 令和
19/05/27 09:11:07
>>14
一応マジレスするけど。
私はこう思うけどみんなはどう思うのかを聞きたかったんです。
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No.15 興国
19/05/27 09:09:08
じじばばは言いたいだけ。言わせとけばいいよ。
常識か非常識かは分からないし正解は無い。
ただ最終的には何でも人と人の繋がりだから数年居て人との繋がりも出来ただろうに、LINEで顔合わさずに辞めます、は相手の温度が分からないから寂しいよね。
入って一週間とかでLINEで辞めます、なら合わなかったんだな、位。
結局全部自分に返ってくる。私は40歳。
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1件
No.14 平成
19/05/27 09:07:01
>>13
答え持ってるなら聞く意味は？
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No.13 主 令和
19/05/27 09:05:01
>>8
そういうことじゃなくて。
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No.12 正嘉
19/05/27 08:56:23
こういうのって常識、非常識は世代で違ってくるわけだから就業規則に定めるしかないんだよ。
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No.11 匿名
19/05/27 08:55:39
いいと思うよ
それでちゃんと辞めたんだし
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No.10 寛仁
19/05/27 08:53:43
>>7そして、私のお友達が今バーのママさんしてるんだけど、そこには経営者の方とか人事の方とか辛そうなんだけど、主人と全く同じこと愚痴ってたって。〇〇大学のやつは飛ぶから取らない！とか言ってるって。
もーさ、そういう時代なのかな呆
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1件
No.9 大同
19/05/27 08:53:17
正規の手続きを踏みたくてもそこが辞めたい理由のブラックなとこ多いからな。これだけではなんとも。
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No.8 元応
19/05/27 08:52:39
非常識だと思うけどそれを注意するのは上の人の役目だと思うから関わらない
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No.7 寛仁
19/05/27 08:51:29
主人が会社経営してるけど、社員の面接バックれる人が多い事。
そんなことを聞いてるから、連絡来るだけマシだとおもっちゃう。
ダメなことなんだけどね。
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1件
No.6 康平
19/05/27 08:51:10
親の育てかた
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No.5 享禄
19/05/27 08:50:57
非常識だよ。
でも連絡取れなくなって飛ばれるよりは良いかな。
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No.4 大治
19/05/27 08:50:39
まあバイトだからねぇ、、っておもう
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No.3 寛喜
19/05/27 08:49:44
私は40歳のおばさんだけど、非常識！あり得ない！ってのはない。今はそういう時代なのかって思ってる。
上司に直接言えたらいいけど中々難しい人もいるもんね。
退職の代行サービスもあるんだもんね。ちょっと代行サービスはいいなって思った。笑
ほんと今って色々変わってきてる最中だから賛否両論あるだろうね。
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No.2 享徳
19/05/27 08:49:02
辞める理由はなんだろうね
円満で辞めるなら直接社長に言えると思うけどね。
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No.1 大正
19/05/27 08:44:33
アルバイトとは言え、働いてるなら規約に従い退職する
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