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令和
昨日、会社宛てにアルバイトの子から辞めたいとラインが届きました。
ラインは会社用のアカウントです。
社員さんが「ラインで言うなんて非常識な！」と激怒してます。
私も少し前までは、ラインやメールで大事なことを話すのは良くないと思っていたのですが、20歳そこそこの子にとっては普通のことなのかなーとも思います。
若い子たちにとって普通のことを、一昔前の大人の勝手な常識を押し付けるのってよくないのかなーとも思ったり。
私は27歳で、そこそこのゆとりなので、ラインで退職連絡する気持ちもわからんでもないです。
しませんがね。
みなさんどう思いますか？
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No.1 大正
19/05/27 08:44:33
アルバイトとは言え、働いてるなら規約に従い退職する
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No.2 享徳
19/05/27 08:49:02
辞める理由はなんだろうね
円満で辞めるなら直接社長に言えると思うけどね。
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No.3 寛喜
19/05/27 08:49:44
私は40歳のおばさんだけど、非常識！あり得ない！ってのはない。今はそういう時代なのかって思ってる。
上司に直接言えたらいいけど中々難しい人もいるもんね。
退職の代行サービスもあるんだもんね。ちょっと代行サービスはいいなって思った。笑
ほんと今って色々変わってきてる最中だから賛否両論あるだろうね。
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No.4 大治
19/05/27 08:50:39
まあバイトだからねぇ、、っておもう
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No.5 享禄
19/05/27 08:50:57
非常識だよ。
でも連絡取れなくなって飛ばれるよりは良いかな。
返信
No.6 康平
19/05/27 08:51:10
親の育てかた
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No.7 寛仁
19/05/27 08:51:29
主人が会社経営してるけど、社員の面接バックれる人が多い事。
そんなことを聞いてるから、連絡来るだけマシだとおもっちゃう。
ダメなことなんだけどね。
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1件
No.8 元応
19/05/27 08:52:39
非常識だと思うけどそれを注意するのは上の人の役目だと思うから関わらない
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1件
No.9 大同
19/05/27 08:53:17
正規の手続きを踏みたくてもそこが辞めたい理由のブラックなとこ多いからな。これだけではなんとも。
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No.10 寛仁
19/05/27 08:53:43
>>7そして、私のお友達が今バーのママさんしてるんだけど、そこには経営者の方とか人事の方とか辛そうなんだけど、主人と全く同じこと愚痴ってたって。〇〇大学のやつは飛ぶから取らない！とか言ってるって。
もーさ、そういう時代なのかな呆
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1件
No.11 匿名
19/05/27 08:55:39
いいと思うよ
それでちゃんと辞めたんだし
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No.12 正嘉
19/05/27 08:56:23
こういうのって常識、非常識は世代で違ってくるわけだから就業規則に定めるしかないんだよ。
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No.13 主 令和
19/05/27 09:05:01
>>8
そういうことじゃなくて。
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1件
No.14 平成
19/05/27 09:07:01
>>13
答え持ってるなら聞く意味は？
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1件
No.15 興国
19/05/27 09:09:08
じじばばは言いたいだけ。言わせとけばいいよ。
常識か非常識かは分からないし正解は無い。
ただ最終的には何でも人と人の繋がりだから数年居て人との繋がりも出来ただろうに、LINEで顔合わさずに辞めます、は相手の温度が分からないから寂しいよね。
入って一週間とかでLINEで辞めます、なら合わなかったんだな、位。
結局全部自分に返ってくる。私は40歳。
返信
1件
No.16 主 令和
19/05/27 09:11:07
>>14
一応マジレスするけど。
私はこう思うけどみんなはどう思うのかを聞きたかったんです。
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No.17 弘長
19/05/27 09:17:45
そもそも、便宜上仕事の大事な業務連絡が全てグループラインでくる職場だった。
辞めるとき、もちろん上には電話で話したけどその他の人たちには全てラインで報告したよ。
いきなり飛んだ社員も何人かいたし、面接もバックレる時代だもんね。時代に合わせて、就業規則もフレキシブルに変えていく方がいいと思う。それがお互いのためだよね。
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No.18 文治
19/05/27 09:20:42
第一報はLINEでも担当社員と面談はあるよね？激怒する社員の方がウザいと感じた。
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No.19 寛延
19/05/27 09:27:17
>>10
わかるわ…
私は経営者ではないけど、店で募集かけて面接希望の連絡くるんだけど
若い子は来ない子結構いる…(一応年齢の上限があるため電話で名前と年齢を聞く)
この間は面接来てくれた20歳の子、真面目でしっかりしてそうな感じだし良さそうだから店長が採用しようとしたら連絡とれなくなったわ
そんな子に見えなかったからうっかり採用しなくて良かったけどさ、他決まったとかうちの条件が嫌だったら普通に断ってくれていいのに…
30代～はバックレはあまりないかな
来てくれても変な人はいるけどさ…
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1件
No.20 寛仁
19/05/27 09:30:24
>>19分かります、35～とか変な人はいてもちゃんと言いに来てくれたりはする。
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No.21 仁安
19/05/27 09:32:44
会社が会社のラインあって、それを連絡ツールとしてたならアリかもね。
会社も楽だからラインにしてたんでしょ？
まぁ今ってメールで面接の合否が分かる時代だから、メールで退職もありかもね
返信
No.22 主 令和
19/05/27 09:33:40
>>18
あー
もうラインで、退職理由を一気に書いてたんだよね。
○○なので退職します。本日は欠勤で、今日付で退職します。退職届など必要な書類は郵送してください。
って感じで。
だから面談はしないようです。
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No.23 天喜
19/05/27 09:35:42
一般的には口頭でとは思うけど、パワハラやセクハラ、イジメみたいな状態で辞めるならラインでもいいと思う。一刻も早く関わりを断てと思うし、筋を通す必要も無い。
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No.24 天応
19/05/27 09:36:34
一言声かけるのはいいと思う。
うるさい、余計なお世話、ありがた迷惑なんて思われてもこの世は年功序列、人生の先輩のアドバイスは従わなくても良いから耳に入れときなさい。
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No.25 寿永
19/05/27 09:40:36
アルバイトでしょ？
放っておきなよ。
主は首を突っ込む立場にないよ。
返信
No.26 寛仁
19/05/27 09:41:40
>>23私40だけど度重なるパワハラでメールだ辞めた。
自己嫌悪で落ち込んだけど鬱みたいになっちゃって、体が拒否反応したから。
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No.27 宝治
19/05/27 09:41:48
29歳私は基本、無しかな
何言っても辞めさせてくれないとか、ブラック企業とかでない限り無し。
人と人だしちゃんと顔を合わせて言うべきだと思う。たぶんラインで済ませちゃえーめんどくさいしって結局辞めます。って言うこと自体からも逃げようって気持ちでしょ。
それは違うんじゃないかなって
若いからいいとか時代だからとかではなくて人としてしっかりした方がいいのではないか？と思う
返信
No.28 永久
19/05/27 09:42:43
優良な会社なら辞めたい事も事前に話せる雰囲気だからな。その方法しか取れなかった体制を省みないとバイトは辛い。
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No.29 貞治
19/05/27 09:43:15
注意というか教えてあげるのはありだと思う。一昔前関係なくLINEでは非常識だよ。誰かが教えてあげなきゃ知らないままだし、誰かに教えられて常識って身についていくものじゃないのかな？今の時代はLINEでの連絡が常識とはなってないでしょ。
返信
No.30 寛延
19/05/27 09:43:22
>>22
それは前々から上司にはいってあったの？
今日退職しますなんて無理では？
返信
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No.31 寿永
19/05/27 09:43:34
>>15
常識か？非常識か？で言うならラインで退職は非常識だよね？
返信
1件
No.32 貞治
19/05/27 09:44:17
>>23
その場合もメールとかでなく書面で送って記録をつけるべきだと思うよ。
返信
1件
No.33 寿永
19/05/27 09:44:54
>>30
そもそも雇用契約をちゃんと結んでるとはおもえないんだけど。
もしあれば、そこに辞めたいときは二週間前までに申し出ること～って書いてなけりゃ辞められるんじゃない？
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1件
No.34 貞治
19/05/27 09:45:35
>>22
今日付けの時点で常識ないよね。
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No.35 寛仁
19/05/27 09:46:25
>>32仕事じゃなくて習いです。
返信
1件
No.36 貞治
19/05/27 09:46:26
>>33
書いてあっても辞められるけどモラルなどの問題かなと思う。
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1件
No.37 長徳
19/05/27 09:47:07
会社用のアカウントってことは会社がＬＩＮＥでのやりとりをやっている（薦めている）ってことだよね。
それだったらしょうがないかなって感じがする。
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No.38 貞治
19/05/27 09:47:08
>>35
なんの話？習い事の話？トピ関係ないよね。
返信
No.39 弘長
19/05/27 09:47:14
>>22気不味いから直接話さず、って感じなのかな。こんな時代だから、そういうものだからっていう明確じゃない慣習的なのは通じないよね。ばかばかしいと思っても、必要ならちゃんと本人に伝えないとね。そしてきちんと文書化するしかないよ、進言してみたら？
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No.40 平成
19/05/27 09:48:17
どうせ辞めるなら、厳しくてもきちんと常識を教えて差し上げたら良い。
私なら、ラインで連絡きたのですが 間違いだと困るので確認です と親に電話してやりたいわ。
返信
No.41 貞治
19/05/27 09:48:38
>>37
業務連絡に使ってるだけで退職なんかは別でしょ。
返信
3件
No.42 長徳
19/05/27 09:51:12
>>41
そうなの？業務連絡のみで使用って主に聞いたの？
遅刻しますとかもＬＩＮＥでしてないのかな？
返信
No.43 寿永
19/05/27 09:51:22
>>36
会社側が明日辞めてもいいよーって納得しないと、民法で二週間は辞められないことになってるけども？
返信
No.44 興国
19/05/27 09:53:24
>>31
どうだろうねえ。。。私も40だけど時代は変わって来てるからねえ。有休使いきらないのが常識、って50の人がこの間言ってたけどそれは今の時代では非常識だよね？
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No.45 主 令和
19/05/27 09:53:26
>>41
そうです。別の用途で使っています。
返信
1件
No.46 平成
19/05/27 09:55:18
若い子のバイトってそんなもんでしょ。
返信
No.47 長徳
19/05/27 09:55:37
>>45
なるほど それなら非常識だと思うわ。
返信
No.48 主 令和
19/05/27 10:00:39
皆さんありがとうございます。
確かに私は関わる立場ではありません。
ただ、ラインの退職云々のメッセージや、先輩社員の考えや対応を見て、色々と思うことがあったからトピを立てました。
非常識さは否めませんが、やっぱり時代っていうのもあるのかもしれないですね。
こちらも時代の流れに乗って、臨機応変に対応していきたいと思います。
ちなみにその先輩社員は、一言言うつもりでそのアルバイトに電話をかけましたが、出ないので、もう話すことはなさそうです。
3ヶ月も続けてくれたんですけど。
ありがとうございました。
返信
No.49 安元
19/05/27 10:00:47
今時って感じだね。
自営してる知り合いが最近の若い子は少し嫌なことあるとやめちゃうし
なんでもラインですませるから外国人を働かせてるみたい。
最近働いてる外国人よく見るよね
よく働くし弱音吐かないから良いらしい。
怒ったりはしないけど、
そういう人達が上の立場になった時どうなっていくんだろうなって思う。
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1件
No.50 主 令和
19/05/27 10:02:01
>>30
詳しいことは分かりませんが、辞めさせる方向で進んでいます。
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