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- 特大のダルマ
- 19/03/31 17:56:11
みなさんなら辞めますか?
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みなさんなら辞めますか?
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>>7
社保なかったの?正社員なのに?
雇用保険だけ?
今月から有給取らないと取らなかった人数分、罰金があるよ。
一人30万ちょっとだっけ??
私が働いてる所もパートは有給ないよ。社員は結構自由に使ってる。
でも時給がかなり良くてパートでもボーナスあるから辞めない。休みも取りやすいし。労基に言ってみようかとも考えるんだけどそのかわりにボーナス無くなったら嫌だからとりあえずそのままで。
>>14
募集要項に書いてあるよ。有給とか交全給とか社保とか。四角いマークで分かりやすく表示されてる。紙でもWebでも。
面接で聞かないから入らないと分からないよね。まあシフト制だからあっても使えないかもだけど。
有給を土曜の休みにあてがう会社もあるけど、そんなんじゃなくて?土曜は休み?
大きい会社じゃないとそんなもんだと思います。私ならそんなとこでは、働かない。
辞めます!
契約書すらありませんでした。
社長が中国人てこともはじめて知りました
入ってから半年ですが
社員の人がまだ入ってから一年目の人で
次々と今まで辞めているらしく
何だかよくわからない会社で
労基に相談してから辞める。
私も以前働いていた家族経営の会社はなかった。契約書すらなかった。
主さん契約書ある?なんて書いてある?
ウチもなかった。出来たばかりの支社だったからかな…有給のことなんて聞いたことなかった。有給は義務?になったからあるはずだけど、聞きにくいよね。暗黙の了解みたいな
前職が正社員なんだけど有休もないし社保もなんもなくて辞めた。休みも少なかったし…
労基に相談
入ってから知りました。
4月から労働基準で改正されましたよね。
会社に言うことはできないですか?
うちもない、違法だから言っていいの?
取れないじゃなくて、無いの?
そもそもそんな所で働かない。
辞める
だって違法だもん
No.-
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建暦