- なんでも
- 油
- 19/03/21 06:34:16
採用したパートが入社4日目で妊娠が発覚。
本人辞めないで続けたいと…
でももう、つわりで早退や休んでますが…
気を使うし、どーしたらいいのか。
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採用したパートが入社4日目で妊娠が発覚。
本人辞めないで続けたいと…
でももう、つわりで早退や休んでますが…
気を使うし、どーしたらいいのか。
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何のパートなの?
どーしたらいいのかってあなたがそのパートさんに何か判断下せる立場なの?
私の職場にも居たよ、入って1週間も経たずに「二人目妊娠しました、でも続けます」って言ってた子。
続けると言った割には、妊娠を理由に仕事を選ぶし、時間や出勤日数を減らすし、つわりが~とか、お腹が張る~と休憩室でしょっちゅう寝る妊婦様に。
最初は気を使ってた上司も最後にはキレて辞めさせてたよ。
所詮パート
辞めるんじゃない?
>>22 あっそっち!
>>29
さっき書いて消したけど、育休は会社の規定で決まるはずだけど、大抵は勤続1年以上とかのラインがあるよ。
産休についてもおかしいと書いたけど、アンカー先の人は嘘書いてる。
私も採用側で、似たような方がいたらどうしようと思ってますけど
主さーん、ほんとのとこどーなの?
自分のこと、なのかな?
>>8
日本だからって、女の人権がないわけじゃないよね?
>>34
お答えありがとうございます
入って1ヶ月とかで、産休入りますって、パートの方がいたら、採用する側はあせります
女性のパートさんを多く採用してるので、もたろん既婚の方は年齢とか出産の可能性考えて採用はしてるんですけど、社会制度的にあるのかなってびっくりしました
パートの試用期間は無いのかな?
うちは1ヶ月あるからその間だと話し合いをして、合わないと辞めていくよ。
>>28嘘じゃないよ。
会社側で一年未満の労働者が産休取るのは断る事も出来るのは知ってる。
うちの会社、人が足りずで
人を紹介した人に一万円出すんだ。
1ヶ月働いてくれたら+二万円。計三万円。
定年もはっきり言って ない。
本人が出来ないと判断力したら辞めるって感じの会社。
辞めて欲しくないから、有給も使いやすいんだ。
人集めの為、使える物は使って 引き留めるって感じ。社長はね。
職場働き安いが、時給安い。
無駄な事にお金使わないで、時給上げれば人来そうだけどね
>>39
嘘ではないけど、そんな会社まれですよね
それにしても社長が認めてるのに、人事の人が詐欺っていうのおかしくないですか?権限ある立場なら、社長と採用内容見直せばいいのに、他の職員に愚痴るなんてへんですね
>>39
予定日の6週間前から産休取得可能。
もうかなりお腹大きいのに、そんな状態まで妊娠に気づかず、検診も受けてこなかったってこと?
仰天ニュースで取り上げられるネタレベルだと思うんだけど…
>>39
産休育休って扱いにしてくれてるけど、その間その人手当貰ってる訳じゃないでしょ?
その勤務先で雇用保険1年以上払わないと手当てはもらえなかったはず。
入社してすぐなら研修期間とかじゃないの?
妊娠はともかく、ちょいちょい休まれたら研修にもならないよね
まだ(雰囲気的に)お断りできる期間じゃないのかな
え、別に珍しい事ではなくない?
今の職場に、入って1ヶ月以内で妊娠したパート2人居た。
一人はギリギリの8ヶ月まで頑張って働いて、1年後ちゃんと戻って来たよ。
もう一人も働きたいとやる気はあるけど、休みがちで結局妊娠中毒症で入院になって辞めたけど。
私1人目だったし、それですぐ辞めたー。今では求人費について、申し訳ないことしたと少しだけ思ってる。
>>45
は?少しだけ?馬鹿なの?
あなたがかけた迷惑は莫大なものだよ
いっそのこと長期休暇してほしい。
うちにも妊婦二人いるけど気を使うし重いもの持たせらんないし仕事選んであげないと危険だし。疲れる
>>47
私の所にもいるんです。本人は大丈夫とか言ってるけど気を使う。
>>44
職種はなんですか?
仕事内容は?事務系なら大丈夫だと思うけど工場や倉庫、ファミレスは無理かな?
>>40社長自身があまり会社の中が見えていないのかもよ。
見るのは経営や数字だけで、どんな状況で仕事してるか知らないとかね
うちの社長そうだもん。社員やパートがどれだけ苦労してるか知らない
そういう馬◯社長も世の中にはいる
色々言ったりするとマタハラとか騒がれたり正直、面倒ですね。ママスタで目にする妊婦様なんて言ったら大変な事になりそう。
私の職場も1年ぐらい働かないと産休にならないような?色々パターンあるのね。勉強になる。
>>50
知人がファミレス勤務。無理して働いたら破水しちゃって。こんな事あったら大変ですよね。
試用期間じゃないの?欠勤が多いなどの理由で解雇できないのかな?
妊婦では雇ってくれるところもないだろうし、辞めたくない気持ちは分かる。
>>53
産休は1年以上働いてないととれないから今妊娠してるなら無理でしょうね。
>>25
法律上、2週間以内に「この人は無理だ」と雇用主が判断した場合って解雇できるんだよね。
2週間以内って、試用期間だからさ。
その人、確信犯だったのでは?(笑)
ともかく、主のところは4日目みたいだから解雇できるよ。
ぴよぴよ
わかってたんだろうなぁ 。
しっかり働けてるならまだしも今の状況は困るって事、何かあったら大変だだからと本人と話して辞めてもらったらいいと思うけど。 厳し言い方になるけどお金が欲しいから休息は職場でってボランティアじゃないし、求人に費用も労力も費やしてるんだから。
一緒に働いてる人も嫌だろうし、その内孤立しそうですね。
パートは三十代の子育て一段落した人でいいのに。
採用ミスだ。
>>61
主が採用したのかな?ホント採用ミスだよね。
面接した時点でわかってたよね。
試用期間ないの?
主出てこないってことは…やっぱり自分自身のことなのか!
ありえない、ドン引き