子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
産休中ですが職場に戻る場所がありません。産後保育園の都合がつけば戻るような話にはなっていました。
産休を頂きましたが、私の埋め合わせに派遣の方が入り戻れるつもりでいましたが、その方と社員契約したそうです。
人員的にも私が入る隙はありません。
退職するべきですか？
戻る方法は何かありますか？
人手も足りており、私が戻る隙はなくなりました。
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
戻る隙があるか無いかはわからないけど、いつ辞められてもいい準備はしてるんじゃない？
退職はもったいない！
せっかくの職場ですしいったん時短勤務で戻らせてもらって、次また誰かが産休に入ったらその人の仕事をもらえるように力を蓄えておいてはいかがですか？
上の人は一人余らせておきたくて社員契約したのかもしれませんし、退職を考えるのはもったいないですよ
育児休暇は申請してないんですか？
産後すぐ戻るつもりでもそもそも保育園が中途半端な時期だと入れる確率は低いので、それを見越して会社も長期で働ける人材を雇ったのではないかと。
それにすぐ復帰したとしても、
子どもが風邪などでしょっちゅう保育園から呼び出しされたり休まれると、
会社としても今まで通り1カウントとして在籍させるには難しくなると思います。
ですので補助的な役回りの籍になることが多いと思うので、
あなたが戻れない環境になった訳ではなくて逆に戻りやすくなったと思えば良いのでは。
産休育休は社員の権利なのだから堂々と戻れば良いですよ。
それが現実でしょ、会社がのんびりあなた1人を待ってるわけないわ
そればかりはママスタで聞いてもどうにもならない。
上司に私の戻る場所ありますか？って聞いてみな。
まだ退職なんて考えてはダメよ。
産休手当ては貰って育児給付金は貰えないんじゃない?
えー！
いやいや、そんなの上司に相談しろよ。
