>>39
事情話して早退してもらったら？

ママスタで聞くと誹謗中傷・批判が酷いんだから、こんな場所で聞くのは間違ってる。

初日なら直ぐに職場へ電話して指示を仰いで貰ったらどうでしょうか？

>>38
登校させても即お迎えお願い連絡くるかもね。
うちの子の学校は保健室で1時間休養しても回復しなかったら発熱や嘔吐の有無に関わらず早退させられるよ。
何時ころ学校に到着できそうかまで聞かれる。

初日ならまだ見習いだから、いなくても大丈夫かもよ。
出勤した時に頑張るしかない

親とか近くにいないのよね？

>>43登校させろなんて言ってないじゃない？10歳なら休んで寝てるくらいできるでしょ、って。

>>40
あんたの話しはどうでもいい。

主さん、子供大丈夫？
パート初日でタイミング的に厳しいかもだけど、こればかりは仕方のない事だから子供さん優先してあげて…

初日から休むような人は最初から働かない方がいいよ。
子供が具合悪くなるたびに休むわけでしょ？
だれかサポートしてくれる人がいるわけでもないみたいだし。

>>38
あなたの考えは間違ってる。
体調が悪い子を置き去りにして仕事に行くのはおかしい。

あなたは、子供が赤ちゃんじゃなかったら家に置き去りにして働きに出るんだね。

友達の子、10歳だけどこの前虫垂炎で入院したよ。
パートのかわりはいくらでもある。
たとえお子さんの状態が大したことなくても、怒らないであげて。

>>48
ほんとこれ。

元々兼業なのになぜこんなことでアタアタするの？今までどうしてたの？

軽くて暖かく持ち運びに便利
ユニクロのウルトラライトダウンが
売れ過ぎて他のアパレルのアウターが全く売れないからねー、
ダサいとか笑える、
重そうなウールコートこそダサい
2011年震災以降、スニーカー、リュック、斜めがけ
流行って今や定番。だからブルゾン、ダウンのアウターになる
機能性、着心地、

>>48
何様？？

>>49置き去りって言われたらそうかもね。インフルエンザは休む。多少の熱くらいならちゃんと準備してすぐ携帯繋がるようにして仕事に行く。お昼に様子見に戻る。もう子どもは中学生だけど、四年生くらいからそうしてる。

>>49
こういう万一のときに旦那なり家族なり頼れる人がいないのに働こうとするのが考えが浅はかだと思う。
シングルなら仕方ないけど。

私が主と同じ状況ならとりあえず学校行かせるかも。しんどくなったら保健室行ってねって。パートは何時までなの？
実際は専業の実母がいるからみてもらえるけど

病児保育はないのかな？
もうここは割り切って、明日からでお願いした方がいいかも。
子供が小さい人を採用したんだから会社側も突然の休みは想定内じゃないかな？

まずは勤務先に連絡する。
電話口でネチネチ言われたり、明日出勤したときに職場の雰囲気がわかるでしょ？
あっ雰囲気悪いなって思ったらすぐ辞めちゃいなよ。これからも子供の事で休んだり恥骨する事だっつあるでしょ？休みにくい職場だったら

>>50
そういう考えなら働かない方が良いよ。

>>49
そういう人は働かないのが一番だよね。あと5年くらい我慢したら高校生くらいだから大丈夫じゃない？

>>59恥骨(笑)

>>49
あなた、働いたことのない人？

>>57
朝から具合が悪いのが学校でも続いていて、保健室に行って回復するの？
早退になったら対応できるの？

>>58 10歳だよ。ちゃんと読みなよ。

>>58
10歳の子を小さい子供という人もいればそうではない人もいるだろうな

私、パート初日に子どもの体調不良で
1週間休みもらったよ。
でもその職場は対応よかったから今も
その職場で働いてるよ！これからも休まないと
行けない時がくるだろうから主さんも
勇気出して電話してみて！

>>48
介護職に勤務してて初日には休んでいないけど子供が体調不良で1週間（医師からの指示）休んだり、水疱瘡でお休みしたりしたけれどが仕事より家庭を大事に！がモットーの施設だったから、今日で働いて丸8年になるよ。

>>60だから、働いてないよ。
誰にも迷惑かけてないけど？

業種はわからないけどパート先もそれなりの準備はしているからね。
朝一で病院連れてって遅刻の方がいいかな。

>>69介護は人少ないから辞めさせないんじゃね？

>>69
釣りおつかれ。

そんな職場があるわけない。

>>72
私が働いている職場（介護ではない）もそんな感じだよ。

悩みどころだけど病院優先して、なんでもなければ
職場に午後からの出勤しても良いか聞いてみたら？
引継ぎの心づもりしてる事もあるかもしれないし。

代わりはいくらでもいるとか書いてる人いるけど、
迷惑な考えだね。

>>48
主は 兼業からの兼業だよ
子供の具合が悪くなる度に休むのはパートなら当たり前
初日だから気にしてるんだよ

>>77
当たり前じゃない職場もありますよ。

今は採用取り消しに出来ないよ
されたら労働基準局に言えば採用のままだよ

>>70
働いてない人の意見はここでは参考にはならない

うちの職場、休みたい放題だよ。
１週間休みとか普通にできる。
でもみんな稼ぎたいからあんまり休まないなぁ。

>>78
採用ミスしたのは会社側。だったら子育て終わった人か小梨しか採用しないようにしなくちゃ。
そもそも子供がいるのを分かって採用してるんだから会社のミス

何時まで仕事だか分からないけどとりあえず病院に行ってその後仕事に行けそうなら行った方がいいと思う。
なんか変なこと言われたら私なら居づらくて辞めちゃうかも。

>>82
知らんがな…

本当にね、専業の人にこの葛藤がわかるわけないのに。偉そうに意見しないでほしいわ。
とか言ったら好きで兼業のくせにって言われるんだろうなー

>>81
うちのおかんの職場もそんな感じー。大手だとそーだよね。
うらやましいけど繁忙期は半端なさそうだから、ある意味ギブアンドテイクだなーっておもう。
コメ主さんも無理せず頑張ってね

>>77
パートなら当たり前と思って働いてないよ

子ども優先、仕事は休む連絡入れる
初日のパートなんて即戦力ならないしね、家庭優先したらいいと思う

そろそろ出勤前だから、
どうするか答え出たよね？主さん。
どーなったの？
心配だから教えてほしいんだけど。

>>89
>>13にすでにどうするかレスしてるけど