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りゅうこつ
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all
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No.1 ポンプ
18/10/27 15:52:29
会社は違うけど、私は技術部門から総務に配置換えしてもらって、すごく楽になった。全国転勤も無くなったし。
年収で200万ほど減ったけど。
仕事より家庭の方がが大事だわ。
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No.2 はと
18/10/27 15:55:16
配置転換後の仕事に合わない従業員には転職支援制度をっていうのがちょっと気になる
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2件
No.3 とびうお
18/10/27 18:35:08
>>2
リストラの為の制度にしか見えないよね。
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No.4 こぐま
18/10/27 18:43:12
研修あるなら大抵の人はどうって事ないんじゃないの？
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No.5 テーブルさん
18/10/27 23:57:52
>>2
グループ会社で以前からリストラしてたもんなあ～
ついにFUJITSUも
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No.6 おおぐま
18/10/28 00:07:46
まあでもフルイに掛けるんだろうね。新しい部署では英語力など能力の基準を設けて、達しなかった人は転職か、居座るなら給料ガクッと減らすぞ。的な事をやるんでしょう。旦那の会社はやってるわ。
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No.7 こぐま
18/10/28 12:21:58
これからは外国人と仕事の奪いで給料も減るだろね
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