>>21
会社による
女性が多い職場だと急に穴を開けてしまうことになっても採用されやすいよ

>>5
企業なら産休つかわなかったの？笑

>>20
それはそれでブラックだね

子供の病気の時、病児保育＋実家
ダブル体制です！と伝えた。
まずちゃんと仕事に来る事

>>21
医療事務でもしかして午前中のみ希望した？

何かあった際は、病児保育と市の一時保育と義実家にお願いすることになる。落ちた理由が技能面だと、子供の有無関係なく厳しいよね。子供いたらマイナスでしかない。子供は何も悪くないけど。

>>21
技能とは専門職？子供云々より即戦力が欲しい場合はブランクありの人は要らないのかもね。

ゆくゆくは時間延ばせるは、だいたい嘘だからね。
ゆくゆくっていつから？って思うよ。

>>21
それだけ言っても無理なら、能力的なものなんじゃないかな。未経験可といいつつ、即戦力を探してるとかさ。

>>27幼稚園の延長時間使って迎えをお願いして、午後も可能で伝えたよ。

>>32
病院？クリニック？

>>31きっとそうだね。以前から期間空いてるから即戦力ではなりにくい。
長期スパンで考えてくれるなら10-20年後まで必ず貢献したい気持ちはあるけど実際すぐに使い物にならないとまず無理だよね。

近くに頼れる親族なし、延長保育無しの園児2人持ちだけど、1発採用だったよ。
土日休みで週2～3日の午前中勤務。

今のところ急な欠勤はしてない。

病院の医療事務です。

医療事務に技能ってそんなに重要視されないと思うけど
レセコンや電子カルテはメーカーによって使い方違うから
どこに行ってもいちから覚えるしかない

>>36
病院なら今派遣が多いよ。派遣会社あたってみたら？

>>36
病児保育の時間帯調べた？うちの方は通常より30分早い8時30分から受け付けてくれるけど、診察もあるから病院出るの9時頃になる。引き渡しも5時までだから、遅刻早退になる。
子供が病気のときはご迷惑をかける場合もあります。ってちゃんと言ったほうがあとあと言いと思う。親に見てもらうといいながら結局子供が熱で。と休む人もいる。
あと医療事務は人気だから応募も殺到するからなかなか難しいと思う。

>>37
覚えていきたい気持ちは伝えたつもりだけど、
人格性格面でも、ん？ってなるようなところが出てたのかな。
落ちた理由を知りたいけどそんなことできるわけないしピシッと切り替えないとダメだよね。

>>34
一人目の時に育児休暇とって復帰しました。
元々いる職員が復帰するより新規採用だとハードルがあるかもしれませんね。(´･ω･`; )
めげずに頑張って下さい。

職種を選ばなければ、受かると思う
子供が～とか技能が～とか言う前にそこだと思うけどな

>>39かなり応募はあったと聞いています。
その中で受かる飛び抜けた要素がないと厳しいですね。

ちょいトピずれだけど、延長保育使わないでパートしてる人も居る？
５時間で帰って来るから、9:30～13:30くらいしか働けなくても良い職場ってある？
ファミレスとかスーパーのレジ打ちとかコンビニとかって、そんな時間で雇ってくれるのかな。

>>42職種を選ぶべきではないのかな。
どうしても前職を活かした方がいい働き方が出来ると思ってたけどもはやプライドなのかな。

幼稚園て、夏休みあるんだよね？夏休みにガッツリ休まれると困るもんね。

>>44 私は9時～13時の品出しパートだから8時半門が開いたら幼稚園入れてそのままパートに
終わって買い物して家に香って冷蔵庫に入れ一息ついたら14時過ぎだから幼稚園に迎えに行く

幼稚園が徒歩3分、パートへは自転車で5分だからできるんだけどね

>>46長期休みも預かりはあります。
ただ子供いたらいつ休まれるかわからないですよね。

>>25
？ブラックじゃないよ。単に社の方針みたいよ、履歴書に書いてある以外の事を聞かないだけじゃない？

>>44
飲食なら大丈夫なところが多いけど、その職場に同じような条件で働いてる人がいると厳しいかも。長期休暇も休めたよ。

>>48
おこさんがインフルエンザにかかったらどうするつもり？

>>45
医療事務は正直前やってたとか関係ないよ。
どんどん制度が変わってきてるし、レセコンは賢いけど同じやつ使ってたとしても、そこ独特のやり方があるし。

だから資格といっても民間資格で資格ナシの人でも出来るんだと思うよ。

どっかこんな私でも必要としてくれる場所がないかな。
他の職種も探してみる。
必要とされる場所で働きたい。

>>43
条件の良いところは応募が殺到するものね。
その中に独身や子育て一段落した技能面も申し分ない人がいたらその人が選ばれるのは仕方ないよ。
根気よく探せばありそうだけどね。
経済事情で働くのを急ぐなら他職種に行くのもありだとは思うけど前職歴を生かしたいという気持ちわかるよ。

幼稚園児はなにも言われなかったしすぐ採用だったけど保育園児は見事に不採用続き。
面接官に事情を話し、切羽詰まった感を出したら採用された。

前職も医療事務ならどうして不採用になるか自分である程度はわかるでしょ？
そこを改善できなければ他の業種にする方がいいと思う

>>51とけいさんはどうしていますか？
私は病児と義実家にお願いすることを考えていました。
やむ終えず休む場合はその分勤務交代するとか、他の人がそういう状況のとき自分が出勤すること以外思いつかなかったです。
みなさんどうしているかもご意見聞きたいです。

こども園の1号で預けてる子供いるけど一発採用だよ。今のとこしか受けてない。

一発採用。あえてお子さんがいる人を採用しているらしく、子供の熱や怪我、行事、親の熱にもとても理解ある。有難い。

>>54
気持ちを汲んでくれてありがとう。
どうしても今すぐ！というわけでないですが、経験を活かして働きたいという気持ちが大きかったです。でもそれも言ってられないのかな。
根気よく探しつつ、他職種にも目を向けて行こうかな。

>>56即戦力でしょうね。

私もまさに探してます。面接行く前に電話で色々確認してから、と、もう8社電話してますが面接すら行けてません。頑張りましょう

えーうちおいでよw
大歓迎！
パート１人休んだくらいでどうにかなってしまう会社なんてないわw

住んでいるところにもよるけど、医療事務は大きな病院は派遣が多いよ。

一発採用の方は何か面接官に響く何かがあったのでしょうね。すごいな。
同じく苦戦してる方精神的にも参るけど腐らず頑張ろうね。

>>63そういう職場に心から行きたいです。

年少さんなの？

経験者なら派遣がいいよ。

求職中で保育園に運良く入れたのが2歳の時。
2ヶ月で仕事見つけないと退園になっちゃうので何社も面接したけど、子どもが小さいのがネックだと言われたなー。
期限内ギリギリで採用された時は本当に嬉しかった。

転勤族で上が2歳、下が1歳の時から働いてるけど、どこいっても落ちたことないよ。
病気の時は休むし、行事がある時も休み希望出すのは伝えてる。
前は飲食店で、今は介護。
どちらも人手不足だから採用されやすいのかも。

医療事務してます。
3人でシフト回してるけど、予定が入ったり、子どもが病気の時は、
交代で入れるようにお互い様でやってます。
雇う方も今の雰囲気に馴染めるかな、この人。が先だと思う。
バリバリ仕事できて資格もあって、、でも、協調性なさそう。
とか、自己主張きついから。とか
私は個人病院ですから、新しい人入れる時も先生が相談してくれます。
まぁ、女性の職場ですから、揉め事がないようにしたいですからね。
主さんは医療事務にこだわるのをプライドとか、ご自身のスキルに自信があって、有能すぎる雰囲気なのかな。できる女っていう人は、ちょっと敬遠されるかもです。

１発採用は職種だと思うわ。