>>134
まぁ昔みたいに有給を買い取り出来ても良いと思うんだけどね。

働きたい人も多いんだけど

>>131
日本は効率悪いだけだからね。
本来しっかり休め稼働時間が決まっていて残業がなければ、プライベートが充実する。
プライベートにお金をかけるからもっと頑張ろうと思う。
このサイクルが崩壊してるから。
やってもやらなくても残業、給料は増えない。
そうしたらちんたらダラダラやる気もなくなるってもん。

http://searche.livedoor.blog/archives/10904245.html

サービス業でもしっかり有給使えるようにしてるもらいたい。
公務員は遠慮なく休めるでしょうに。
みんなが健康で休みづらくない職場改善と、機械化も進むし、国全体でブラック企業撲滅、利益ばかりじゃなくて企業の方から有給取るように働きかけるような意識改革していただきたい。

旦那に話したらうちは関係ないって
即答された
さすがファミリー企業
うちは雇われてる側だけどね
小さな会社に浸透するのかな

一旦きちんと普通になるんだろう。

小さな幸せをきちんと見詰めろと。

小さくやれと。

たしかに「いけいけどんどん、やめ！」の合図をきちんと決めておかないといざというとき止まれないし。それはそれで困る。

うちも、激務、休み無しだったのが数年前から働き方改革で4週８休、有給もとれるようになった。
でも、前もって予定立てて出す計画年休で連休にくっつけるパターンだから半月近く休む月があってイライラする。

本人はゴロゴロしながらスマホいじって、ダラダラ。ご飯の時間じゃないのにラーメン作って食べて欲しがれば子供にも中途半端に食べさせたり。
子供の習い事の送り迎えだけでも頼もうかと思うと他の親に会うと面倒だからいやって拒否。

旦那公務員。有給は綺麗に消化してる。
上司が率先してとるから、とりやすいみたい。
給料安い、仕事は激務、良いとこは休みやすいとこ。
急な用事でも休んでくれるから助かる。

看護に有給なんて無い。勝手に有給入れられて、希望で連休なんて作れない。

盆正月と祝日を有休にされそうでチーン

もう開き直って堂々と有休届出したもん勝ちだわ（笑）

有給を無理やり取らされてるけど、結局家で仕事してるようちの旦那。
だったら会社に行ってほしい。

>>114
体調不良の時に有給使えないとか本当意味不明だね。

うちの旦那24年働いてるけど、有給とれたことない。
これマジならちょっと嬉しい

有給といいつつタイムカード押さずに働かされるわ。まぁタダ働きよりは良いかな。

うちの会社、お盆と年末年始の連休の中に「計画有休」が数日入ってて勝手に年間5日有休消化されてる。
自分の用事で有休なんて余程の理由じゃなきゃ取らせてもらえない。
こういうのもどうにかしてほしいけど、変わらないんだろうな。

>>97
【雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務した中の全労働日のうち、8割以上出勤した従業員に対しては、10日分の有給休暇を与えなくてはならない というもの】


これに満たしていれば。

旦那の会社、計画有給とか言って1週間以上まとめて休めって言われる。
でも春休みや夏休みの時期は不可
普段子供が学校行っている時に1週間も10日も休まれて家にいられたら邪魔で仕方ないわ

学校の先生でも取れるようになるのかしら

罰金までしないと有給がとれないってどんだけブラック企業なの。最低賃金とかは守られるのにね。お葬式とは忌引きがあるのにそんな時のために有給取っておかないとって言わざる終えない職場ってどうなのよ(怒)。今すぐ義務化してほしい。

うちの会社有給使っていいけど、2週間前の申請しかダメで、体調不良で休む時の有給は禁止なんだけどこれどうにかならないかな～。
義務化するにあたって規則変わりますように

>>112
分かる分かる。
結局労基も匿名じゃほぼ動いてくれないし、かと言って名前を晒すのは会社を辞めることになるし。
辞める事になる場所のためにそんな労力使わないしね。
働く環境を改善して欲しいから訴えて直してもらいたいのに、結果辞める羽目になるなら、存在してても無意味な制度や機関だよね。

例えば、雇用年齢も65歳までとか決められても、まだ60歳のところが多いし、会社側の決まりもあるから、義務化は難しいと思う。

うちの会社は、有休なんてそもそもないｗこれ、おかしいけど、こちらから訴えることは、辞めざる得ない状態になってしまう

うちの旦那は7時～８時位までの労働がほぼ毎日で、土曜も出勤。
休みは言えば取れるけれど有給の制度が存在してないから、年間5日も休んでないと思う。

こんな会社でも当たり前に存在してるんだから、結局いくらでも抜け道なんてあるんだろうな。
小中企業には関係ない話な気がするわ。

結局「有給使ったことにして」って事になりそう

本当に休んだかどうかなんてわからないよね。

やったー。うちの会社大手なのに、有給消化しにくい環境だったから嬉しい。
10年働いて、何回かしか有給使ってない。買い取りもしてくれないし、ずーっと40回ある。今までのは消えてる。

やったー
週６勤務のパートだけど、有給なんか一回もくれなかった
めちゃくちゃ嬉しい

有給あるけど人手不足で全く使ったことないけどこれも罰金になる？
建前上有給存在してるからスルーかな

罰金って、どなたが調べるの？労働基準局なんて、あてにならない

求人票には有給10日って書いてあったのにもらえなかった。週5、4時間のパート。

>>8
旦那の会社なんか、大企業なのに、夏休み連続1週間取得を有休扱いにさせてる。7～8月の好きな週に1週間連続して取らなくてはいけない。
それで全社員最低5日間は有休とってることになってるみたい。
ずるいなーと思う。
GWや年末年始の9連休は会社自体の休みになってるし、祝日の少ない年で平日に年2回くらいは会社自体休みで年間の休み数を調整してるみたいだけど。

忙しいから、その夏休み以外はよっぽど体調悪くないと有休使ってない。

>>101
やったー

>>97
つくよー

>>89
え？
有給は日給だろうが固定給だろうが、休んでも賃金が発生する(給料変わらず)って意味だから同じじゃないの？
出勤の場合は日給だと出た分だけ増えるけど。

>>94有給無い会社なんてあるの？？取らせないだけじゃなくて？

うちの旦那の会社は有給は使わせないと思う。休んだふりさせて働かせそう。

週三勤務じゃ有給つかないかなー

旦那の会社は年20回 絶対 有給とらないとだめだけど 前日にいきなり明日休みねって言われるから 予定立てられない。

うちの会社は有給ある限り快く休みくれるんだけど、周りのおばちゃんが機嫌悪くなる。陰口言われる。それが嫌でなかなか取れない。

もともと有給のない会社は対象外？

>>89
固定給もそうなんじゃないの？
給料変わらずに休みが増える

これは多きな会社だけですか？
すごーく小さい会社でもそうなるのかな？

>>86
私も。年間10日間の有給は好きなときにとっていい。
年度末で消化しきれてなかったら、休まされる。その分お給料プラスにしてくれりゃいいのに。

ま、子どもの体調不良や行事などで消化されちゃってるのが現実だけど(笑)

>>8
この制度いいね。
旦那の会社は有給なんてあってないようなものだよ。
毎年消化しきれない有給が消えまた新たに有給がついてる。
有給も上司が認めないと使えないし。ブラックというかケチというか、、
義務化には賛成だわ。

有給って、日給月給の仕事なら休んでも変わり無くお給料がつくわけだから意味あるけど、普通の月給制なら一定額でしょ？休んでも変わらなくない？って思えるんだけど…

ふと考えたらそう思えて『あれ？有給ってどういうことだ？』ってなったんだけど違う？

平日出勤におけるって意味かな…うまく質問になってなくてすみません。

>>86
ちなみに、中小企業

最悪、もしさ仕事の内容で取得が無理(納期に間に合わない、人手不足など)なら、有給買い取ってくれりゃ良いよね。

何もせずただ働かせるなんて企業の傲慢・怠慢。

旦那なんて、30日ほど溜まってるって。
有給なんて取ったこと無い。

パート1年目、有給しっかりとらせてくれる。
普通なことだけど、恵まれてるなぁ。