すぐ風邪ひくような弱いガキがいる家庭は大人しく専業主婦やってろって思うね。私は1ヶ月前からお休みもらって予定立ててたのにぶち壊されてすごく悔しい思いしたことある。当たり前みたいな顔して被害者ぶってるのが本当イラついた。

>>71
他人の家庭の苦労＜自分の苦労

>>55
私、おめでたい人なんですかね～
職場のパートの人、みんな子持ち。大学生とか社会人になって子育て一段落な人ばっかり。でも今度は親の介護しなきゃってみんな言ってる。更年期で悩んでる人もいる。
協力してシフト回してるよ。怖いお局様がいる職場じゃなくてよかった～

働いてもらって全然いいんだけど、シフトに穴空いたら店長なり社員なりが来てほしいわ。

店長が雇ったのに何でこっちが負担しないといけないのって子無し時代思ってた

>>71
それ言えてる！
また授業参観？
またPTA？
また？って散々言われる
私は半休とかで対処してるし外回り営業で自分の売り上げさえ上げればOKでその人にはなんら迷惑かけてないんだけど
毎日来てるその人より成績あげてる

そのための有休

時々すっごい冷たい人いるよね。

毎度専業叩きに余念がない働くママたち

視野を広げるため
仕事が生き甲斐
社会に必要な人材
有能
好きな事を仕事に
自分の小遣いくらいは自分で稼ぐ

などなど
かっこいいことばっか言ってるけどね。

うち逆に独身のころ正社員でパートのおばさんを管理する側だったけど、
誰もそんなふうに休んだりする人いなかったな。私は子供いなかったから何とも思ってなかったけど、多分みんなかなり無理してたのかも…。
思い出してちょっと切なくなった。

主見たいのがいるから、
だから少子化になるんじゃん。。
少子化で人口が減って経済が縮小すれば、
生活レベルが下がるよ？
移民を呼べば治安が悪くなるよ？

おまえが子育てを怠けてる分、
いろんな用事で休んでるだけだよ。

こっちが子育てにかけてるお金の分、遊んでるくせに文句ばっかり。




子供がいなくても、こちらの苦労を理解してくれる人にはなんと思わないけど。

子供が小さい時は専業かパートでいいじゃん
無理して働くから職場に迷惑がかかるんだよ

>>87なんか上から目線だね。

兼業同士の、叩き合い

思いません！

もう、うるさいなーママスタは。
専業はダメとか働くなとかあんたに関係ないだろ

こういうトピ立てる人は、幸せな結婚生活にすら縁が無い人なんだろうな…

ごめなさい。

>>85
同居が多い地域じゃない？

専業だと嫌味を言われ、
働いたら働いたで、子持ち主婦は…と嫌味を言われ、
どーしろっちゅうねん。

>>86
子育てしてたら偉いって思うなよ！
怠けるとか何なんだ？
お前こそ怠け者だから結婚に逃げたんだよ

>>93
何その固定概念…
結婚生活が幸せ？？？あり得ない(笑)
結婚生活だけが幸せなものでもないしね

全然休んでかまわない
逆に側にいてあげてって感じ
それより、自分が熱あるのに無理して出てこないでほしい
うつされたら洒落にならない…

うちの会社にもいる子持ちの女、マジでいらねー
そいつ辞めたら若くて教え甲斐のある子が入るのになー

働かざるを得ないんだから、仕方ない。

ギリギリでまわしている会社へ文句を言ったほうがいい

ごめんね

ママスタでは専業なら批判されて、子持ちで働いたら迷惑と言われ、一体どうしたらいいのか分かりません！笑 皆カリカリし過ぎじゃない？

思わないや
お互い様だしね！
小さい子がいて働いてるママたちは大変だから、風邪のときくらい休める職場にしてあげたいよね

ごめんね。

>>52
うちの職場のアラフィフ世代も、娘がお産で里帰りするとか、親の介護とか、孫の運動会だとかでよく休むよ。

社長にいいなよ笑

子どものことで休んだことありませんが？
穴埋め…こなしならしたら？

>>106
うちも孫休みが多いよ。結構困る。

やむを得ないよね。仕方ない。

あーらすみませんね。

同感。飲食正社員だけど穴埋めは大変

私も子供の頃は思ってた

時給設定を
子無し、子供が大きい主婦1100円
ジジババ同居子持ち主婦1100円
核家族子供が小さい主婦1000円
子持ち主婦でも休まなければ1100円

40代後半で独身のお局がまさに主みたいな感じだよ。私が子供の頃は～とか甥っ子や姪っ子は～とかめちゃくちゃ古い情報で語る。子供いない人には分からないことだから仕方ないけど、そういう人が子持ちの立場になったときに同じこといってやりたいわ

だからウチは雇わない。遅刻欠勤早退が多発し、店長や他の店舗の社員が穴埋めすることになるから。

でも今、スタッフの紹介ということで雇った子持ちパートがいて、雇用契約時に休まれたら困るという旨を説明したにも関わらず、病児保育が満員だとか祖父母は老々介護でとか何かと言い訳してよく欠勤している。
だから今月末で契約を終了することにした。

今後は紹介であっても雇わないわ。

旦那の給料じゃやっていけない人や
気晴らしに働く人など色んな人が居るし
仕方ないことだと思うんだけど。

正社員ならそれは困ると思うけどパートやバイトに多くを求めるなら採用する時に子持ちを雇わなければいい。
採用面接の時に子供が小さい事、子供が具合悪くなれば休む事がある事を伝えてそれでも良い！って採用したのは面接した人。
休むスタッフに文句あるなら採用した人に言えばいい。

退職しなくてもいいから潔く降格してほしいわ。
給料カット！出社して１５分で帰るってなによ？

>>64 あなたが休む間、誰かが犠牲になってますよ

会社も慈善事業じゃないんだから、働くママの要望に沿ってたら破綻するわ。

会計事務所にいたとき、顧客の社長が嘆いていたわ。
ワーママに寄り添わないと、労働基準局がうるさいらしい。

で、尻拭いする人が爆発してみんなやめていって、募集するけど定着しないってさ

私も働いてたときそんなんだったからその気持ちわかるよ。でもどうしようもないんだよなぁ。その穴埋めに苦しむような会社のシステム、そもそもの国の体制に問題あり。
この国は少子化対策どんだけ下手なの？
そして年寄りにどんだけ手厚いの？国の発展からは逆に突き進む日本。

>>120
激しく同感。

主さんはママスタやってるんだから子持ちの働く主婦？？

それをいうなら、女性の活躍とやらをゴリ押しする政府に言わないとさ。
昔のように、男性の稼ぎだけで食べていける時代じゃないもの。

思わないけど、人数増やしてくれたら改善できる。