- なんでも
- 金魚釣り
- 18/07/22 15:13:10
って思いませんか?
しょっちゅう仕事休みます。遅刻早退も多すぎ!
やれ、子供が熱出しただ、やれ、子供が吐いただなんだと。こっちは穴埋めするのに仕事が増えて迷惑です。
そんなに休むなら、子持ち主婦は働くな!って思いませんか?
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って思いませんか?
しょっちゅう仕事休みます。遅刻早退も多すぎ!
やれ、子供が熱出しただ、やれ、子供が吐いただなんだと。こっちは穴埋めするのに仕事が増えて迷惑です。
そんなに休むなら、子持ち主婦は働くな!って思いませんか?
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私も独身時代はそう思っていました。
土日は交代で…ってなっていても絶対入れないっていうし。
あと妊婦も。
うちの夫(店長さんなんだけど)も私産後バリバリ働くつもりやったのに当てにしてないとか言われた!安月給だから産後すぐ働くつもりなんだよ!!高給取りなら永遠に専業がええわ。
でも子供がいる以上は仕事に支障きたすよね。わかるけど、当てにしてないって店長みたいな人に言われると傷つくわ。子持ち(特にシングル)は迷惑が多いから出来れば採用したくないんだとよ
子どもが中学生になってから働こうと思ってる。毎月10万貯金できてるし、いまはまだいいかな。
病弱な子供なら旦那が休みの日だけとか、夜勤で働くとかにしてほしいかも。
子供がいてたまに休む程度なら働くなとは思わないし、お互い様かなって思う。
>>175
なるほど!分かりやすくありがとうございます。
ママスタは勉強になるなぁー^_^
ここで共働き否定している人は共働き世帯が増えたおかげで被る実害でもあるのかな?
>>178
育休の給付金は法律変わって最大2年もらえるから。
とりあえず育休使ったら?
産後の体に負担かけると良くないよ?
>>183 前の職場退職したから、育休使えない。産後と言っても何ヶ月後に働く予定
雇う方はわかってて雇ってるはずだからいいんじゃないの?雇い主が決めること。
その、穴埋めのために雇われてるんじゃないの?子供いない人は。
育休あけなら仕方がないから皆協力的。
それを見てた未就学児いるパートさんが休み出した。面接では「実親に預かってもらえるから休みません」と言ってたのに。
>>184
えええ。もったいない。
180日までは標準報酬の6割、以後5割?の給付が雇用保険から出るんだけど、まさか知らなかったとか??
釣りトピ?
トピタイみたいな事言われるのが嫌で、仕事辞めました‥
>>188 妊娠して辞めたわけじゃないから、育休以前の問題かな笑 色々あるのよ、保険外交員の仕事は笑
今はそんな子持ちでも必要なぐらいなのよ。
しょっちゅう休むのは会社が理解してくれてたらOK。あなたの様な考えの人がいる職場なんて嫌だわ。
これ小梨がたてたの?それとも男?
>>191
そっかそっか。深入りしてごめんね。
私も出産を来月控えてて、あなたにも体は大事にして欲しかったから!
>>194 ありがとう!わたしは3ヶ月後!元気な赤ちゃん産もうね(^^)
独身の時にそう思っていたので今は働いていません。
雇ってる人に言えば?
働くなって言っておいて働かない主婦を寄生虫扱い。
自分は子供を作らずに楽をしてるくせに、子供はうるさいとないがしろ。
そのくせ少子化になったら年金払いたくないと騒ぐ。
人口が減って経済が縮小するかもしれないのに他人任せ。
でも、自分が老人になったら目下の税金を当てにする。
こういう人多いよね。
こんなとこで言っても意味ない
釣りだな
なんで?
独身の知人が派遣社員なんだけど正社員がしょっちゅう休む!
これなら私が正社員の方がいいじゃない!って言ってたけど
元々、そういうときの代替要員で採用されたから
その必要が無ければ、採用もされてないんだよね
独身の人も子供いない人も「これからできる可能性」があるし
そういう人をスタート時から育て上げるより
既に仕事を覚えてて両立できる人を応援した方が企業も楽
PTA役員の負担も多いけど仕事してるのは役員免除の言い訳に
ならないし、子供いる人ならお互い様だし
育児中はちょうど働き盛りの年齢だし
少子化を解消したいなら、子供がいても働ける社会にしないと
「子供いるんだからしょうがないじゃん。文句あるなら上に言えば?」って態度の人だとサポートする気にならない。
周囲への気配りができる人ならしょうがないかって思える。
働いてる人が子持ちが休んで困る、ていうのは分かるとして、働いてない専業主婦が働くな、ていうのはどういうこと?
トピ主さんは永久に小無しの予定か不妊様なの?
自分に子供が出来て高熱出してたら病院にも連れて行かないの?
そういうとき、放置したら「保護責任者遺棄致死」になるんだよ。
えらそうに
それをうめるのがあんたの仕事
有給であれば他人がとやかく言う権利はない。子持ち主婦が働いたらいけない決まりはない。不満があるなら会社に言うべき。
>>202
昔、職場にいたなぁ。飲み会にも子供連れてきて、おにぎりとか注文してておったまげ。
まー、頑張って!
でも辞めたらもっと仕事が増えるんじゃないの?
クビにならないのはその人が会社にとって必要だからじゃない。
あなたは即クビになるタイプ?
子供は国の宝であると国が言ってるから、その子供が熱出したら休むのは当たり前でしょ。
>>147
うらで悪口いいまくりな
えっと、、主は小梨?なんでママスタいるの?
主は子供いないの?
それとも男なの?
まあまあ、そんなにカリカリしなさんな。
主は経営者か何か?お給料支払う立場なの?
違うなら黙って働いて。
カリカリしてるの表にだだ漏れだよ。
>>176
扶養内パート
今年から所得税の扶養が150万円迄になったからでしょ。
社会保険の扶養内はパート先の規模によって106万円未満と130万円迄とあるから色々あるね。
>>167
嘘くさい
バリキャリで働こうとするのは辞めていただきたい
体調不良の子どもは保育園に丸投げで、連絡しても迎えに来ない
仕事したいなら、急病の子どもの預け先は必ず確保すべき
それが無理なら休みやすい単発の仕事か、短時間パートに切り替えて欲しい
主は子ナシ?
いやいや、会社はそれでもその人にいてほしいって思ってんだよ。
誰が穴埋めするの??って管理職に言いなよ。そこ、マネジメントの仕事だから。
>>95
その頃のパートの年齢層が違うのでは?
子育て一段落した未就学児がいる人はあまりいなかったとか?
>>141
それ違うよ
厚生年金を支払っている人全員でだよ。
雑だな!
人によるのは勿論だけど、最強人材は子育て経験のある明るく愛嬌のある仕事出来るおばさんだと思ってる。
困った子どもやオッサンあしらうのも上手だしおばちゃんって嫌味がないし。
子なしはなんかひねくれてたりプライド高かったりで癖が強め。
子育て経験って忍耐だったり道徳だったり色んな面の学びだと思う。
仕事さえ覚えられたら強いと思うけどなー。
まあ人によるんだけど。
子持ちが働いてはいけないと思うなら
そんな会社で働くのをあなたがやめれば?
働かないと生活が出来ない人もいる。
家の事情をかかえながら働いてる人もいる。
雇い主なの?
そうじゃないなら、子持ちが来ない職場に転職したらいいよ?
独身だけしかいないところで!
あなたはなぜ働いてるの?
子ナシ?
旦那が稼ぎ少なくて不満ぶちまけてるの?