>>144
就活必死で頑張ってせっかく頑張って手に入れた正社員の地位を捨てたくないんだよ！！
産休育休時短勤務サイコー

>>141 でも、子持ちが働いたら迷惑なんでしょ？

>>124

夫の稼ぎだけで暮らせない人なんて、そんなにいないでしょ？
いるの？？

学生時代の友人たちも、主人の同僚の奥さん達も皆専業主婦で、普通に暮らせているけど。。

生活のためじゃなくて、家庭の外に楽しみを見出したいってわけではないの？
私は家庭が一番楽しいし大事だけど。

>>136
ザ・お局

雇う側が許してるなら別にいいんじゃない？ それが嫌な会社は子持ち雇わないしさ

>>136
あなたの国民年金は我々働く主婦の厚生年金で負担しています。

>>100 使える若い子が入ってくるって…それは分からない…

70過ぎの老人を顧雍するより子持ちママを雇用する方が生産性はあると思うが。

私もいっつもそうだった…
子供が3歳になるまで1ヶ月まともに何もなく出勤出来てた時なかったな…今思うと。

でも働く人が多いと国内個人生産額見みたいの上がるじゃん。

>>136独身アラフォーですか？？

そもそも子供がいるのに、小さい子供を他人に放り投げて自分のやりたい仕事をしようなんていう、自分勝手なことを何故するのか理解できません。
小中学生になっても、おかえりと言えない防犯上も不安な状況にするなんて。。

そんなに子供や家族よりも自分！自分！でワガママな女性は母としても妻としても恥ずかしいと思う。

あなたのお母様は、あなたが小さい頃仕事をされてなかったのですか？
もし、していたのならお母様もあなたを育てる為に必死に働いて、子どもの行事や病気のときには頭を下げて申し訳ない気持ちで働いてきたと思いますよ。

>>96
本当これ、どの立場でも文句言われる…
元からいた人が結婚出産して…っていう場合じゃなく、子供産まれてから働き始めた人に言ってるなら雇わなかったらいいだけの話だと思う
そういうこと言うなら本人よりも採用側に伝えた方が早いんじゃないかな、子持ちの人は急な休みが多いしその時のフォローが大変なのでそうじゃない人にしてって

だから子どもいない人って
思いやりないんだね

私は仕方ないことだと思ってるから、仕事増えてもお互い様かなって感じ。
でも、私はなるべく迷惑かけないように早朝だけ働いてるわ。
旦那が家にいるから子供が熱があろうが働けるからいいよ。

みんな何お仕事なの？
私、子持ちだけど他の人が穴埋めしないといけないような仕事してないんだけど。
事務だから。誰かに変わってもらうこともないし。自分で調整してる。

そんな事言ったら少子化が止まらない。

それは子持ち主婦じゃなくて、雇用者に言いなよ。
アホなの？

流れが悪い会社だね。

こなしなの？

一億総活躍、女性もどんどん社会進出しましょう、専業主婦の皆さんもどんどん働きましょう。子供もどんどん産みましょう。
国がわかってないし、女の敵は女だよね。
休むのは仕方ないけど休むのは当たり前、他の人が休んだど時にフォローにはったりしたら何とも思わないな。

思わないけど、人数増やしてくれたら改善できる。

それをいうなら、女性の活躍とやらをゴリ押しする政府に言わないとさ。
昔のように、男性の稼ぎだけで食べていける時代じゃないもの。

主さんはママスタやってるんだから子持ちの働く主婦？？

>>120
激しく同感。

私も働いてたときそんなんだったからその気持ちわかるよ。でもどうしようもないんだよなぁ。その穴埋めに苦しむような会社のシステム、そもそもの国の体制に問題あり。
この国は少子化対策どんだけ下手なの？
そして年寄りにどんだけ手厚いの？国の発展からは逆に突き進む日本。

>>64 あなたが休む間、誰かが犠牲になってますよ

会社も慈善事業じゃないんだから、働くママの要望に沿ってたら破綻するわ。

会計事務所にいたとき、顧客の社長が嘆いていたわ。
ワーママに寄り添わないと、労働基準局がうるさいらしい。

で、尻拭いする人が爆発してみんなやめていって、募集するけど定着しないってさ

退職しなくてもいいから潔く降格してほしいわ。
給料カット！出社して１５分で帰るってなによ？

正社員ならそれは困ると思うけどパートやバイトに多くを求めるなら採用する時に子持ちを雇わなければいい。
採用面接の時に子供が小さい事、子供が具合悪くなれば休む事がある事を伝えてそれでも良い！って採用したのは面接した人。
休むスタッフに文句あるなら採用した人に言えばいい。

旦那の給料じゃやっていけない人や
気晴らしに働く人など色んな人が居るし
仕方ないことだと思うんだけど。

だからウチは雇わない。遅刻欠勤早退が多発し、店長や他の店舗の社員が穴埋めすることになるから。

でも今、スタッフの紹介ということで雇った子持ちパートがいて、雇用契約時に休まれたら困るという旨を説明したにも関わらず、病児保育が満員だとか祖父母は老々介護でとか何かと言い訳してよく欠勤している。
だから今月末で契約を終了することにした。

今後は紹介であっても雇わないわ。

40代後半で独身のお局がまさに主みたいな感じだよ。私が子供の頃は～とか甥っ子や姪っ子は～とかめちゃくちゃ古い情報で語る。子供いない人には分からないことだから仕方ないけど、そういう人が子持ちの立場になったときに同じこといってやりたいわ

時給設定を
子無し、子供が大きい主婦1100円
ジジババ同居子持ち主婦1100円
核家族子供が小さい主婦1000円
子持ち主婦でも休まなければ1100円

私も子供の頃は思ってた

同感。飲食正社員だけど穴埋めは大変

あーらすみませんね。

やむを得ないよね。仕方ない。

>>106
うちも孫休みが多いよ。結構困る。

子どものことで休んだことありませんが？
穴埋め…こなしならしたら？

社長にいいなよ笑

>>52
うちの職場のアラフィフ世代も、娘がお産で里帰りするとか、親の介護とか、孫の運動会だとかでよく休むよ。

ごめんね。

思わないや
お互い様だしね！
小さい子がいて働いてるママたちは大変だから、風邪のときくらい休める職場にしてあげたいよね

ママスタでは専業なら批判されて、子持ちで働いたら迷惑と言われ、一体どうしたらいいのか分かりません！笑 皆カリカリし過ぎじゃない？

ごめんね

働かざるを得ないんだから、仕方ない。

ギリギリでまわしている会社へ文句を言ったほうがいい

うちの会社にもいる子持ちの女、マジでいらねー
そいつ辞めたら若くて教え甲斐のある子が入るのになー

全然休んでかまわない
逆に側にいてあげてって感じ
それより、自分が熱あるのに無理して出てこないでほしい
うつされたら洒落にならない…

>>93
何その固定概念…
結婚生活が幸せ？？？あり得ない(笑)
結婚生活だけが幸せなものでもないしね

>>86
子育てしてたら偉いって思うなよ！
怠けるとか何なんだ？
お前こそ怠け者だから結婚に逃げたんだよ