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弥栄ダム
時短なのは構わない。
でも、いつもいつも仕事を残して帰る。当たり前に。
出来ないなら辞めてしまえ！
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 新成羽川ダム
18/07/05 17:25:21
さーせん
返信
No.2 風屋ダム
18/07/05 17:25:25
そりゃ残業なるからね。
返信
No.3 新成羽川ダム
18/07/05 17:26:29
主も時短になりなはれ。
返信
No.4 新冠ダム
18/07/05 17:26:38
それが時短パートなんじゃないの？残業したら時短の意味ないし
返信
No.5 短時間パートだよーん
18/07/05 17:26:56
は？上司もそれでいいって言ってんでしょ？
時間契約なんだから。
文句は上司に言え！
返信
No.6 御母衣ダム
18/07/05 17:27:10
それはそれは…ぷぷぷw
返信
No.7 アムステルダム
18/07/05 17:27:37
こ、こわい。
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No.8 ダム
18/07/05 17:28:47
何の仕事よ！？
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No.9 滝里ダム
18/07/05 17:28:55
パートだから時間になったら帰らなくちゃいけないんだよ
返信
No.10 宮ヶ瀬ダム
18/07/05 17:30:24
時短じゃなくてもパートはそんなもん。
返信
No.11 マダム
18/07/05 17:30:51
まあ、時短パートでも仕事出来たらいいよね。
仕事出来ないのに私パートですから～って感じで余計仕事増やして丸投げする人いるから、それなら専業主婦しとけよって思っちゃう。不出来なパートさんには。
返信
No.12 宮ヶ瀬ダム
18/07/05 17:31:05
主は社員なの？
まさかパートなのに言ってないよね？
返信
No.13 田子倉ダム
18/07/05 17:32:27
頑張って働き給え
返信
No.14 胆沢ダム
18/07/05 17:33:15
それが時短パート。
返信
No.15 湯田ダム
18/07/05 17:35:05
私もパートなんだけど、こんな感じでいろいろ言う職員がいるから必死で仕事して時間内に出来るとこは全部やるようにしてる。
ただ、その間に職員はおしゃべりしたりサボったりしてる時もあって本当にイライラする。ボーナスもらったんだし働いてほしい。こっちはボーナスなしなのに職員以上に働いてて悲しい。
返信
No.16 奥三面ダム
18/07/05 17:36:12
それが時短パートなんじゃないの？
時間が来たら帰るのは当たり前
返信
No.17 胆沢ダム
18/07/05 17:40:25
言えばいいじゃん
仕事残して帰らないでね！
って怖い顔で…
きっと嫌になって辞めるでしょ
返信
No.18 ロッテルダム
18/07/05 17:41:05
明らかに時間内に終わらない仕事量なんです。
あなたは経営者かなにか？
返信
No.19 川辺川ダム
18/07/05 17:42:55
羨ましいなら時短パートにすれば？
返信
No.20 糠平ダム
18/07/05 18:18:11
ワザと仕事残して帰るの？
ジダンパートってそんなもん？
返信
No.21 匿名
18/07/05 18:19:27
良い年してムカツク？
正しい言葉を使おうね！
返信
No.22 匿名
18/07/05 18:19:34
良い年してムカツク？
正しい言葉を使おうね！
返信
No.23 匿名
18/07/05 18:21:36
時短パートはそういうもの。
あなたの仕事を減らすための存在です。
そもそもの考え方が間違ってますよ？
返信
No.24 主 弥栄ダム
18/07/05 18:23:24
私も同じ時短パートで同じ仕事してるんです。
確実に時間内に終われるし、片付けも次の日の準備も出来る仕事量です。
でもその人達が残すから、次の日こっちが数人でそれを終わらせる、また残すのエンドレス。
周りの人は諦めてる雰囲気。
返信
3件
No.25 岩屋ダム
18/07/05 18:25:56
時間がきたら帰るの当たり前。
社員ともらってる給料全然違うんだよ。
時短パートの残した仕事も社員の仕事のうち。
給料分しっかり働きなよ。
嫌なら時短パートになってしまえ！
返信
No.26 岩屋ダム
18/07/05 18:27:46
あ、ごめん。主も時短パートなのね。
返信
No.27 御母衣ダム
18/07/05 18:29:50
>>24
それをサービス残業っていうんだよ
または、労働の搾取
できる人ができない人の仕事を補う。
返信
No.28 津軽ダム
18/07/05 18:32:24
>>24
それは腹立つね
仕事できないパートと書いてくれたらわかりやすかったけど
返信
No.29 手取川ダム
18/07/05 18:32:39
>>24
上司に言いなさい
返信
No.30 徳山ダム
18/07/05 18:43:16
人それぞれキャパあるしね。
その人にしたらキャパオーバーなんだろね。
返信
2件
No.31 田瀬ダム
18/07/05 18:45:25
なんのお仕事ですか？
返信
No.32 御母衣ダム
18/07/05 18:49:27
>>30
それならそのできない人を出来るように指導するのが上の仕事
それを同僚に補うようにするのは、サービス残業
返信
No.33 佐久間ダム
18/07/05 18:50:12
半年過ぎたら自分の仕事はスマートに終わらせるべきよね。
使えねぇ
返信
No.34 主 弥栄ダム
18/07/05 18:51:49
1番新人の私でも終わらせられる仕事だよ。
次の日残った分しても片付けも準備も出来る、簡単な軽作業。
どの位の期間働いたら文句言ってもいいの？今1年半たつけど。
返信
3件
No.35 湯田ダム
18/07/05 18:51:54
出来ない人間相手にするより、やっちまった方が早い。
返信
1件
No.36 岩尾内ダム
18/07/05 18:52:45
その人にあんたの仕事量と、あんたの時間給見合ってると思う？って聞いてやれ。
返信
1件
No.37 奥三面ダム
18/07/05 18:52:59
あはは
返信
No.38 佐久間ダム
18/07/05 18:53:49
>>34
私も使えない奴に３年経ってから厳しく言うようにしたよ。
いい人だから３年待ったけど
返信
No.39 川辺川ダム
18/07/05 18:55:07
>>34
主とその人は違うから。人によって出来るペースも違うから仕方ないかと。主ができるからって他の人もできるって考えは捨てたほうがいいと思う。その人が終わらせていかなきゃいけない仕事なら残業してでもやってもらえばいいし、会社がそうしないなら誰かがフォロー出来てれば問題ないって判断なんじゃないの？
返信
No.40 川辺川ダム
18/07/05 18:55:37
>>30
これだよ。
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No.41 御母衣ダム
18/07/05 18:55:48
>>34
文句は言ってはいけません。
社会人として冷静に現状を上に報告し
そしてそれをどう思って今後どうするのか。かを問うたらいいと思いますよ。
返信
No.42 田瀬ダム
18/07/05 18:55:54
>>36あー！これこれ！私も言いたい人がいるんだよ！
返信
No.43 主 弥栄ダム
18/07/05 18:56:16
直の上司はかなりキツく言って労基に連絡されてた。そこから険悪だよ。どっちにも指導入ったけど変わらない。
私の都合だけど時給も融通もきくパートだから、ほんとにあっちが辞めてほしい。
まぁ、オイシイパートだから向こうも辞めたくないと思うけど辞めさせたい。
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2件
No.44 御母衣ダム
18/07/05 18:56:47
>>35
それは労働の搾取
そのできない人を出切るように指導しなければ堂々巡り
返信
No.45 岩屋ダム
18/07/05 18:57:14
仕事早くてもすっげー雑な人いるよね。
ってか、こえーよ(-""-;)
返信
No.46 胆沢ダム
18/07/05 18:57:29
頑張っても遅いのかやる気なくてダラダラして遅いのかによる。前者なら効率よく出来るように教える、後者なら本人に直接注意して上司に相談する。
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No.47 御母衣ダム
18/07/05 18:59:29
>>43
あほ上司なんだ。
人に指導するときの方法すら知らないのか。
その人にまず寄り添わなければ。そして
そのできない人の言いたいことを聞いて、そして同調してから指導せねばね。
それすら出来ない上司なら
諦めた方がいい。
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No.48 川辺川ダム
18/07/05 19:01:15
>>43
サービス残業でも強要した？ここまでやらなきゃいけないって押し付けの仕事のスタンスもどうかと思う。同じやり方でダメならその人にとって効率良いやり方を見出だしてあげる上司も必要だよ。どれだけ効率をあげてあげるかも上司の力量によるところもあるし。勿論上司だけの問題じゃなかったりもするんだけどさ。ただやれやれじゃそりゃ険悪になるだけよ。その人はその人なりにやってるんだろうから。
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No.49 奥只見ダム
18/07/05 19:02:29
上の人と契約して働いてるんだから、パートの立場で言ってもねぇ。
上司に言ったら？
そしたら辞めさせるか時給減らすかしてくれるかもよ。
パートなんだから残業される方が会社としては迷惑だと思うよ。
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No.50 下小鳥ダム
18/07/05 19:02:58
どこにでもいるんだね～。うちの職場にも当たり前のように仕事を残して帰る人がいる。何年も同じ事を言ってもやらないから本当に辞めて欲しい。そういう人って他の人に迷惑が掛かってるっていう概念が無いんだよ。
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