なんの仕事？
ピッキングとか製造とか大勢でやるようなやつなら一人いなくてもまだなんとかなるけどさー
なにか自分が任されているような仕事なら誰かに迷惑かけちゃうじゃーん

まあどっちにしても後で制服返しに行きづらくなるのも嫌だしさ、ちゃんと菓子折り持って行かなきゃね

>>114
ありがとうございます。

>>113
それでいいと思います。
職場の人達も事情はわかっているんなら。

残りの出勤するはずだった分も出勤出来ないで辞める事、きちんと伝えてやめます。

>>102
出来なかったわ。

切れてしまいましたね！

いじめて来る上司も今日は休みだったので、今日は出勤出来ましたが。

>>101
そんな簡単な話ではないでしょう？

病院へ連れて行きます

>>92

そこまですべきですか？
ってそりゃそうでしょ(笑)

その6回すらもう本当にどうにもならない、辛いって伝えて辞めたらいいのに。

ただの非常識なバックレじゃんか。

>>108 それよ！ハート無限に押したい！

反対意見の人って
主が辞める事をどうこう言ってるんじゃなくて
辞め方について言ってるんだよね
それなのに
続けたら体おかしくなるとか
辞めちゃいけないって勝手にとらえて噛みついてくる人いるけど
ちゃんと読もうよ。

主さんが急に辞めて迷惑かけるパートさん達には、ちゃんと事情を説明して挨拶してほしい。残った人が主さんの代わりをしなくちゃいけないんだとしたら、急に辞めるのは主さんも事情があるんだろうけど、迷惑かけることになるし……そこんとこは大丈夫ですか？

>>81 これ同感。辞めるのは勝手にどうぞ。でも他のパートにしわ寄せが行くことは避けてもらいたいわ。
人として最低限のマナーはよろしく。

>>98
ありがとうございます。

情けない辞め方になっちゃいますが仕方ないって開き直ります。

今、これだけ止められ月末には
他の人にも知られ、あーだのこーだの言われるのは嫌です。

言ってどうにかなるものでもないので。

心身の健康回復の為、務めたいと思ってます。

>>96結局何を言っても勝手に辞めることは聞く前から決まってるんですよね？
でもそれが悪いことだと思っているから誰かに肯定してもらいたい。

人に迷惑かけて辞めればいいと思います。
しかし、自分が悪いんじゃないんだから逃げるようなことしないで最後にお礼と制服など返してきれいにやめた方が前向きに辞められると思ったから発言したまでです

>>67 今月いっぱいまでのパートさんいたら、普通今月末までは既存パートでやるでしょ。
いなくなるなら前日までに教えろって言ってるだけじゃないの？
別に辞めるななんて言ってないじゃん。ちゃんと期日通りにやめれば良いだけの話。
私とパートだけど、シフトの関係もあるしその日に当然休まれたら困るわ。ちゃんと読みなよ。

>>99
出来ないって何が？
仕事続けること？
それは出来なくても仕方ない。

今月まで続けるって言っておいて
全部今日荷物もってきて明日からいかないって言ってるけど
それをちゃんとする事もできなかったの？

自分の子が同じような状況になったら主は何てアドバイスするの？「明日から行かなくていいよ」っていうの？

既に退職の話のついた後なら、頼まれて無理してあと6回出勤…なんてしなくていい。人手が足りず困っているのは、この場合には辞めて行く主のせいではなくて、人員配置やシフト管理をぬかった管理側の責任だからね。
経営者としての意見。

>>97
出来ない人がいるってこともわかりませんか？

私みたいに。

私はいいと思う、無理して働き続けて精神病んじゃった人知ってるから
まだ若かったのにかわいそうだったな、すごい真面目そうな人
辞めたいって言ってるのに無理して引き止めまくった上司にも責任あると思う
そこで「いや、無理なので辞めます！」って振り切れる人ならこんなに悩んでないし、主さんが断れないタイプなの見越して上司もそこに甘えがあるんじゃないのかな？
私は心身の健康よりも大切な仕事はないと思う
主さんおつかれさま

>>87
やめちゃいけないとか言ってない。
なんできちんと辞めれないのかが問題。
ブラック企業がたくさんあることなんて承知。
その手の相談多いですし。

辞めるなら　ちゃんとやめる。

これ　当たり前でしょ？

>>94
暴力はありません。

>>88
自分勝手ですね
ごめんなさい

コソコソやってはいましたが、言われることは無かったですね

>>92「そこまですべき」だと私は思います。
上に挙げた暴力などがない場合ですがね。

パートでも休めば誰かが代わりをする。勝手に来なくなるのは迷惑だと思います。

>>90
言いました。きちんと全て話しました。

そっと辞めたいってのは、他の同僚や社員さんなどに知られず大っぴらにしないで欲しいって意味です

>>85
その、6回が

そこまですべきですか？

私にはもう出来ませんが

>>67
とばっちりの八つ当たりはやめてください。
私はトピ主の会社でもないし、あなたの会社でもないし。
私にアンカーつけてコメントする意味が分かりませんが。

>>84
それ退職理由で上司に言った？
そっと辞めたいってことだからたぶん言ってないよね。

>>83
しますよ。明日には

きちんと最後まで働きなさいって意見は聞かないのになんでトピ立てていい？って聞くの？

荷物片付けて持って帰ってる間にどうしたの？って聞いてくれない環境なんだね、

もう行けないことを電話してでも伝えてください。

>>81　だからね・・あなたみたいなやつが鬱を誘発するの。責任論でパートに全部押し付けて辞める方向を遮る。

今の会社、ブラックが多いって知らんの？
自分だって前のパート先は10年務めたさ。
だが、今回のパート先明らかにブラックだって分かるから辞める。

恥ずかしいとかの問題じゃない。
ムリだと思ったら辞める。無理して働いて事故でも起こしたらどうすんの？
パートが身体壊してその会社は何かしてくれんの？？
素晴らしい会社だったら責任もって続けるに決まってるでしょ。
その価値もないくらいドブラックが存在するって思考はないのかい？

責任責任って会社＝白っていう思考がもう短絡的。

>>80
嘘ならいいんだけどね

明るく振舞って無理しちゃう所も馬鹿なとこです

えっ今月いっぱいまでだったんでしょ？これが半年後まで辞めさせてもらえないとかなら分かるけどあと６回？頑張って行ったら？引き留められるのが嫌っていってるけどもう辞めることは確定なんでしょ？
毎日殴られてるとか無視され続けてるとかのいじめならむしろ録音とかしてすぐ辞めちゃえ。ってなるけどさ。。引き留められるってことは違うんでしょ...？

>>78
大変な経験したんですね。

お疲れ様でした。

私は、職場のやり方が納得行かないのと人間関係です。

直属の女の上司からのパワハラです。

職場の1番上の責任者に言っても信じて貰えず。
人が欲しいもんだからとのらりくらりされ、止められます。
私、馬鹿だったんです。
新しい職場探し大変だしとか、これくらい我慢しなきゃとか思ってました。

それで、徐々に体調を崩したにも関わらず辞める決意が出来なかったのです。

それが、ここにきて体調も限界って事もあり糸がプチンと切れた感じなんです

>>79そこまでするつもりなら、尚更早めに体調がよくなくて今後出勤できないって職場に連絡しなよ。

まあ、誰がいたかなんて数か月たてば名前さえ忘れる。イヤだと思って辞めたパート先の人の顔も名前も今は覚えてない。そんなもん。

ちょっと
主にじゃないけど
ここでパートは使い捨てとか　パートなら代わりがいるとか
平気で言ってる人いるけど
ホント迷惑。
パートとは雇用形態が違うだけ。
いい大人が無責任な事言っててほんと腹が立つ。

雇った側の責任とか
社員の責任とか
全部人の責任にして
恥ずかしくないのかね。

なんかさー、いい？いい？って聞いてさ、うそん！とか、アンサーカモーンみたいなテンションだったのが、色々言われて急に体調のこと言い出してしおらしくなって、なんか主のことが信用できない。ただ投げ出したいだけに見える。

>>74
今日持ってきたので、まだクリーニングには出てないのです。

とっても気まずいですが、職場か営業所には行かなければなりません。

なので、職場に菓子折りと一緒にクリーニング出来上がったったら持って行こうと思ってます。

辞めたい理由は何？

私の行ってた所はババアのパワハラで酷いから上司に相談したけど我慢してだし、その上に電話で話したら辞めて欲しくないから無理矢理止めてきて ひつこいけど、もう続けられないと言い切ったら逆ギレされて
でもお世話になった方々には最後に挨拶はしたいから上司と話し合って1日だけは出て辞めた～みんな辞める人には冷たいがね

本当最低な職場だったな
何があったかしらないけど、追い詰められてるほどならすぐ辞めちゃいなよ。ただし連絡をね

>>71
ありがとうございます

きちんと、もう出勤が出来ない事伝えます

私もうんざりしてる
辞めようかな

>>68
きちんと、伝えますね

最低限それくらいは出来ます

制服クリーニングにだして、職場に返すんでしょ？持っていくとき気まずくない？郵送するの？

>>66
そうなんですね

話はしてあります、が、その通りに最後まで行けないこともあります

>>65
ありがとうございます

どう思われるかより、自分をもう優先して考えます

パート代より何より体を1番に治すことから頑張ります

いいよ
会社には辞めるって言ってあるんだよね？
あと数回なんだから行っても行かなくっても変わりないしょ
どっちにしろ月末には辞めるんだから
パートなら引き継ぎだって違う人が出来るだろうし、自分の体調崩してまでその仕事必死にしなくても大丈夫
変わりなんっていっぱい居るし、違う仕事もいっぱいある
ただ無断欠席はなし
もう行けないって電話はするべき

>>62
使い捨てです

私の代わりはたくさんいますもんね。

なんでここでいい？いい？って聞いてるの？
ここでいいよ、大丈夫だよって言われればそれで主は満足出来るんだろうけど、ここ主の職場じゃないからね。
いいかどうかは職場で聞いて下さい。
スイッチが切れただか何だか知らないけど、突然消えるのは非常識な事ですよ。

だったらちゃんと、頑張ろうと思ったけど無理ですって上司に直接話しなよ
会社だって月末までのつもりでシフト考えてるんだろうしさ
わがままで辞めたと思われて後味悪いのは主だよ

>>43

人を揃えられないのは経営者の責任。
時給あげるなりヘルプ呼ぶなりその人の負担を減らす方向へもっていかないと、全部その人に辛い事がかぶさればパートなんてへし折られるに決まってるでしょ。それを理解しないで経営者の権威振りかざすあなたの方が私は適性がないと思う。

自分も1カ月前から辞めると予告しているが、
人が足りな過ぎて全部負担がパートに来ている。
休憩も取れない。社員がイライラして暴言はく。
お客にきちんと対応できないのは会社の責任。
パートがいなくなっても仕方ない状況ってあるんですよ。
そこまで追いつめたってこと。
仕事追いつめられて自殺されないだけ感謝しなきゃ。

むしろそんな崩壊寸前の職場の存在意義などない。
会社が一回潰れるべき。