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Pickup
土日休みで受かり働いています。ですが徐々に土日出れないよね…？と店長以外のパートの方から言われ「平日のみの契約で雇ってもらっていて…」と断ると、他の方も最初は自分もそうだったけど人がいないから出てるんだと言われ、肩身が狭くなり辛くなってきたので１度だけ出てしまいました。それを期に頼まれるようになり断ると嫌な顔をされ本当に辛いです。店長にも土日休みの約束だったんですけど…と言うと、分かってるよー！でもたまに協力してもらえると助かるので出れる日は言ってね！と言われました。正直、雰囲気は悪いです。土日どっちかでも無理なの？予定あるの？子供習い事？など笑って誤魔化してますが根掘り葉掘り聞かれます。時給もいいし土日休みで受かってるので辞めたくはないのですが辛いです。求人にも平日のみOKと書いてあったのに。こんなもんでしょうか？
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週◯日、◯時～◯時、など細かい事を書かなくても土日休みで受かってるのに～で伝わると思って書いてしまいました。途中感情的になり時系列などちゃんと書かずにその時の気持ちで書いてるので見ずらくてすみません。
普通に考えてサービス業で土日休みとかあり得ない
たまに土日休みならわかるけど
もう少し世間を知りましょう
周りの人が正当化です
だからやめたらいいんじゃない？
お子さんは何歳？
小さかったら「大きくなったら、土日どちらか出ますので～！今は、すいません！！」と言うとか。
店にもよるよね。うちのスーパーは土日時給アップするから、土日はシフトの取り合いになる。
>>37それだとパートの時間オーバーしない？
契約書があるなら週に何時間で月何時間以内ってことも書かれてるよね？
もし週5、6で17時なら完全に契約違反だよね。
土日でこんな状態なら、夏休みとか盆・正月はどうするつもりなの？
サービス業で土日休むのは、他のパートさんに良く思われないって面接前にわかるよね？
しかも、園児２人居たら中々雇ってくれないよ。
完全に土日休みの会社探した方がいいよ。
それに、言われるがまま残業したり、休日出勤してたら扶養外れてしまうよ。
土日でこんな状態なら、夏休みとか盆・正月はどうするつもりなの？
サービス業で土日休むのは、他のパートさんに良く思われないって面接前にわかるよね？
しかも、園児２人居たら中々雇ってくれないよ。
完全に土日休みの会社探した方がいいよ。
それに、言われるがまま残業したり、休日出勤してたら扶養外れてしまうよ。
いやいや、周りがなんといっても契約優先でしょ。
土日にはいる人が欲しいのなら入れる人を優先的に雇えばよかっただけ。
人が足りないといってもそれは主さんの責任ではないし。
それに平日でかなり譲歩しているんだから気にすることないよ。聞き流していい。
でも、それが無理なら辞めたほうが精神的にはいいかも。
うちの職場も同じ。平日のみで契約してるけど、出られない？って聞かれる。予定が無いから１時間だけでもって手伝ってくれる人と、契約だから！って全く出ない人もいる。
でも、契約だから！って出ない人に限って、子供が熱出したとか自分の調子が悪いからって急に休むから周りの心象は良くないのは確か。言い方悪いけど、何回かに一度くらい手伝って何かあった時用に借りを作っとくのもアリだと思う。
私は倉庫だけど
土日祝日休みで働いてるの。
サービス業は、まず受けない。
土日祝日が忙しいから！
土日出ないと肩身狭いのはわかってるから。
採用時サービス業でも
土日休みで契約なら
頼まれたにしても土曜日一度出た主が悪い。
土日一度出れば
何度も頼まれるよ…
もう二度と土日出ないように断れないなら
辞めたらいい。
契約通り平日だけ勤務を貫き通せるなら働きな！
そんなもん。でも出れない日は出れないって断ったほうがいいよ。
私もサービス業で先月から平日のみで働いています。土日は学生さんが多いのと平日昼間のパートが少なかったみたいで今のところ声はかかってないです。旦那が土日休みってわけではないので言われるようになったら断るしかないので居づらくなるかもしれないってことは覚悟はしてます。
無理なら断り続けるしかないよ。耐えられないなら、出るか辞めるかしかないよね。
私も最初は完全平日のみだったけど、子供も留守番出来るようになったから少しだけ出るようになった。
子供は独立して特に用事も無いのに、私は土日休みの契約ですから！って頑として土日出ないパートさんいるけど、陰で文句言われまくりだよ。確かにその人が入った時は人数の余裕があったから良かったけど、今は人手が足りないから。
土日に出たら他の日を代わりに休ませてもらうとか柔軟なシフトは組めないのかな？ 毎週出なくても状況に応じて協力する姿勢は大事かなと。
お子さんがまだ小さいとか難しい状況なら、違う仕事を探した方が良いと思う。
