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＜子供のLINE＞1週間、音信不通なのアリ？
18/05/25 17:33:14
契約違反で解雇って出来るよ。 入った時に就労条件の紙にサインしないのかな？
18/05/25 17:34:32
>>20 そういうのないのよー。
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古トピの為、これ以上コメントできません
18/05/25 17:36:12
>>21 えー、それは会社の落ち度ですね。 就労条件提示されて、そこにハンコ押して初めて勤務の契約成立だよ。 口約束みたいになってるなら会社が悪いね。
18/05/25 21:07:19
>>21 仮にあったとしても、月上限○○時間以内 とかしか書いてないのもある 細かい曜日とか時間書いてないの 逆に細かく書いちゃうと業務が暇で会社側が休ませたり時間短縮したくても契約違反だって言われてできなくなる。 会社からしたら「あなたが休みたいときに休ませているんだから、こっちが休ん欲しい時も休んでね」って事なんだよね。
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No.20 一ツ瀬ダム
18/05/25 17:33:14
契約違反で解雇って出来るよ。
入った時に就労条件の紙にサインしないのかな？
No.21 主 金山ダム
18/05/25 17:34:32
>>20
そういうのないのよー。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.24 一ツ瀬ダム
18/05/25 17:36:12
>>21
えー、それは会社の落ち度ですね。
就労条件提示されて、そこにハンコ押して初めて勤務の契約成立だよ。
口約束みたいになってるなら会社が悪いね。
No.41 摺上川ダム
18/05/25 21:07:19
>>21
仮にあったとしても、月上限○○時間以内
とかしか書いてないのもある
細かい曜日とか時間書いてないの
逆に細かく書いちゃうと業務が暇で会社側が休ませたり時間短縮したくても契約違反だって言われてできなくなる。
会社からしたら「あなたが休みたいときに休ませているんだから、こっちが休ん欲しい時も休んでね」って事なんだよね。