- なんでも
- ネコ
- DivwjhPOLo
- 18/03/22 12:08:47
短時間パート。入社して一年経ちます。正社員の話もあったのに。退職日まで1ヶ月もなくて急に言われて戸惑っています。これからどうしたらいいですか?保育園にも通っているのに。
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短時間パート。入社して一年経ちます。正社員の話もあったのに。退職日まで1ヶ月もなくて急に言われて戸惑っています。これからどうしたらいいですか?保育園にも通っているのに。
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>>15
雇用保険加入してなきゃ失業手当は貰えないよ
>>22入ってます。
1ヶ月前はちょうど子供のかわいい体調不良でお休みしていた頃です。
ところで契約どうなってるの?
月ごとの更新になってたりしない??
>>5
有給消化してその間探して
解雇予告手当貰えばいいじゃん
その解雇通告が不当なものなら労基法に反するとして相談するといい
>>24今月更新月でしたが更新の話もありませんでした。
あらかじめ更新しないと明示されている労働契約の場合、契約期間満了をもって当然に退職となりますので、30日前までの雇い止めの予告は不要とされています。このような契約を締結しているパート従業員は、会社からの雇い止め予告がなくても、期間満了日が近づいてきたら、新しい就職先を探すようにしたほうがよいでしょう。
もう一つの注意点としては、「契約期間満了日の30日前になっても会社が何も言ってこないのであれば、契約更新の有無について自分から確認すること」が挙げられます。雇い止めの予告は会社側の義務とされていますが、担当者が「うっかり忘れてしまう」こともありえます。パート従業員側も、期間満了日30日前までに雇い止めの予告が行われることが分かっているわけですから、会社から何の連絡もないときには、「次回も契約更新していただけますね」と自分から念押しをするようにしましょう。
雇用保険は週20時間以上働かないと入れませんよ
月4~5万なんて雇用保険入ってるわけないじゃん
>>28
主、雇用保険入ってるらしいよ。
余程仕事が出来なかったのかな。