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Pickup
小梨が失礼します。
看護師ですが、同僚は7割子持ち。子供がいるから残業もしないで定時で帰り、夜勤も免除、土日も出ない、…。
子供の都合で休んだり、早退すること多々あり。月5、6回のペース。
そして休んでも給料変わらず。
それなら辞めてまた落ち着いたら復帰すれば？と思うけど、本人達は正社員やめたくないみたいです。
確かに正社員だとボーナスとか退職金とかあるけど…、
仕事量が明らかに違うのに給料は全く同じって…。
楽な業務しかやらないし、小梨がいつもいつもハードな部署に回されて残業も夜勤も多くて不公平だと思います。
でも田舎の病院の割には給料福利厚生もいいし、別にイジメとかがあるわけではないので、辞めるのはイヤなんです。
以上、愚痴でした。
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>>129
大変だね。
私も特養で働いてるよ。
体壊れない？お子さんもまだ小さいからあまり無理しないでね。
お母さんが倒れたら大変だからね
小梨本当なら主は親になっちゃいけないから自然に小梨なのかもね
>>129
言いたい事は分かるけど、結局は外面を良くしたいだけだよね
子どもがいるから日勤だけにするのが甘えだとは全く思わない
あなたの言う生活って1番に子どもに負担がかかってるよね。早出や準夜の時、子どもはどうしてるの？ワンオペなら尚更、早朝に保育園送ったり夜中に迎えに行ったりしてるんだよね。自分が睡眠削っても頑張るのは当たり前だけど、子どもにそこまで負担かけたくないな
契約でそうなったてるんでしょ？
違うなら不公平だから次探せばよくない？
そんな環境で働きたくないね。
>>137
子無しに負担がかかるのはいいの?
>>139
師長とか、上の人がOKしてるならいいんじゃないの？
主の夜勤残業なしで給料同じはあり得ないけど。
小梨に負担がって言ってるけど、お互い様だと思う。例えば小梨が病欠したら？骨折でもしたら？マイナスの人数で働くんだから子持ちにも負担がかかるよね。その他にも、自分の気付かない所で他の人にカバーしてもらってるんだよ。子どもが大きくなったら働き方がまた変わると思うし、その間ぐらいはね。持ちつ持たれつだよ
>>140
子無しの病欠とワーママの病欠は同じ頻度です
仕事のカバーもお互い様で同じ頻度
子供ができたらあなたはどうするの？
