主が居なくても回って行くよ～
ご心配なく。

あげ

こういう考えの人って勝手に自分で仕事抱えて私がいないと～とかやってるよね。
誰がやってもわかるようにしておくのも腕のうちだよ。

>>144
乗っ取り成功したら一緒に働こうよ～(笑)

>>142少し状況似てます。
私のところは私と社長の2人しかいない食場で、今月末に私は産休入るから新しい人が入ってきたんだけど、50歳のおばさんで物覚えがとにかく悪すぎて使えない！困るのは社長だから別に構わないけど。。。

>>143
乗っ取れるね

従業員私しかいない＆社長PC全くできない
ってとこに勤めてるからさっさと辞めたい

私は建設業の経理を一人でしているのだけれど、来月末から産休に入るため、今月から中途採用で一人 入れてもらいました。社長の知り合いで64歳の女性。
今必死で引き継ぎしているけれど、通常業務は大丈夫だとして、４月以降イレギュラーの書類関係が心配。労働保険とか算定基礎届とか、過去の書類見ながらやってくれるよね～

どこの職場にも主みたいな人っているよね。
はたから見てたら勘違い恥ずかしい…
主が辞めたらその会社は潰れるの？

主さん自身が、同僚たちより自分のほうが上だと思い込んでいるなら、自分が何らかの理由で休む時は、主さんの上司が代わりにやれば良いことじゃないんですな？

まぁ「私がいなければ職場が回らない」って思ってやるほうが、ヤル気が出ますよね。
現状維持ではにく常に、上を目指して目標をもって頑張って下さい。

その勘違いと思い込みは、現場のヤツらからしたら相当「扱いやすい存在」なので、利用されないように気をつけて下さいね。

それと、間違っても同僚たちの前で過大評価はしないように。
頑張っているかどうかは本人が言うのではなく、第３者に言われて初めて自分の頑張りが認められるものです。

そう思うなら、年中無休で好きなだけ働けば？

>>137
そうなんだねー。
いろんな捉え方があるもんね。

>>136
上司が先輩に「おまえが倒れたら職場回らなくなるから頼むよ」と言って、先輩が「そんな私がいなくても大丈夫ですよ、いてもいなくても変わらないです」って返してたのはそんな不快に思わなかったなー

>>121
そんなこと言う必要ないと思うから。
そんなこと言われても答えに困るよね。

>>126
出来が悪い、って誰が言ったの？

どんな職場のエースでも変わりはいる。
必要な人は社長だけ。

大丈夫だよ。雇う側だって一人居なくなったら回らないなんてならないようにしてる

私は支店で経理してるけど、各支店1人しか経理いないし、全店舗で同日、同時処理をネットワーク繋いでするから、その日だけは絶対に休めない。
その仕事だけは私がいないと今の店舗で行える人は居ない。

でもその他だったら誰かしら出来るだろうし仮に誰もせずに仕事溜められても平気で回る。

「私が休んだら職場が回らなくなる」のあとに続く、
解決したい問題点がわからないな。

何か解決したいことがあるからだとは思うんだけど。

ただ同意が得たいだけなら、結局は周囲の人と同じで
問題の解決を先送りにしてるだけの結果に終わっちゃうよ。

主は自信家さんなのかな？

そういう考えの人いるけど、大概勘違い
もし、本当に回らないとしたら部下や後輩の指導方法が間違ってると思うから、その人の指導力不足
圧倒的に人手不足や人材不足の場合も稀にあるから一概に言えないけど
ある程度人がいるなら、1人や2人休んでも仕事回るようにしておかなきゃダメだよ

事務仕事ってやったことないから分からないけど、出来不出来ってあるの？

私がやらないと出来が悪いってww
そう思える主、すごいね…

うちもシフト制ですし、休みなしではないからそういう突発的な休みの話じゃなくて、例えば入院とかで長期や数日休みになったらって事です。
事務仕事とかは私がやらないと出来が悪いんです。

主がしっかりした人なんだろうけど、いなきゃいないで回ると思うよ。
主がやるよりクオリティーは下がるだろうけど仕事だし許容範囲だとは思うし。
案外、主みたいなきっちりさんがいないとのびのびできたりすると思うよ。

偉そうな事言ってるから正社員かと思ったらパートかよwww
主なんかいなくても何の問題もねーわw

実際にまわらなくなるの？
主が一人休んでまわらなくなる職場なんて大丈夫？
急に休んどいて私がいなくても大丈夫～とか言う人も嫌だけど。

>>119
私も今までシフトの仕事しかしたことなくて、早番何人、遅番何人みたいな仕事だったから急に休むと職場は大変だった。
でも他の人が早出とか残業でカバーできるし、この仕事は私しかできない！休めない！みたいなのはないなぁ。
だいたい、サブみたいな人がいるし。
店長が休みの時はトラブルの電話しないようにしようねって副店長と頑張ってたなぁ。

>>98
なんで嫌い？
責任感なく言ってる訳でもなさそうだけど

回らなくなることはまずないけど、迷惑かかるかなって思う気持ちは欲しいね。
誰かが一人休むと回らない職場なんてのあるのですかね。
あるとしたら良い環境の職場じゃないよね。

うちはシフト制だから、その日のメンバーによっては大変な日もあるけど、この人がいないと困るとか回らないっていうのはないよ。
私の経験上、自分から『私がいないと困るでしょう』発言する人に限って、『別に～』って存在。

回すしかないよね
うちの会社も忙しいときに休まれたりすると大変になり、納期ずらしたりバタバタだけど
どうにかするしかないからね

職場は回るでしょ。普通に。
そういうことは全ての事に責任負える自信持ててから言おうよ。主の知らないところで色んな尻拭いしてる人だっているんだろうからさ。

でもこういうの本人の性格もあるけど、上や周りが作り上げてる場合もあるよね。周りって言っても直接影響のあるような同じ職種同じ立場じゃないぐらいの立ち位置の。で、いざそういう人間が仕上がった頃には他にも人増えてたりして、現場の状況としてはそこまで必要じゃないし疎まれもするけど、そうなった頃には作り上げた人はノータッチみたいな。

>>26
自分がやってきたことを崩されるってなんだろ。
自分の仕事をとられたくないってこと？それとも自分のやり方を変えられたくないってこと？

責任感ではなく、自分の居場所や存在意義を求めてるってことなんじゃないの？

>>111自分で仕事やるやるって言っておきながら大変だ、なんで私だけ？みんな手伝ってくれない。とか言う職場の人がいるんだけどほんとめんどくさい。
手出そうとすると「いいから！やれるから！」とか言っといて、やっぱり不服そうに仕事する。
だったら最初から自分がやるなんて言わなきゃいいのに。

>>109
主さんはあなたが書いてるタイプの人とは違うと思うよ。
揉め事が苦手で周りからいいように使われる人がいい職員じゃなくて、主の場合は他人を威圧して職場を支配しようとするお局系。
人から都合よく使われようものならすぐに労力の何倍もの愚痴や不満が噴出するから厄介すぎて何にも任せられないよ。

そういう仕事の仕方はできない人のやり方。誰が休んでもスムーズに運べるようなやり方を普段からしておかないと、いつか立ち行かなくなる。

>>26
もう仕事の邪魔なんじゃない？
多分主さんが思ってるのとは真逆で、主さんが休みの日とか円滑に和やかに仕事出来てるんだよ。
だから主さんと同じ日のシフトは減らしたいんでしょうね。

無駄に「あ～忙しい！あ～大変！」って仕事場をチョロチョロされると働きづらくなるもんなんだよ。
少しシフト減らしてあげなよ。

出勤前からほざいてないで黙って働いてろよ

主に否定的な人多いけど、主みたいに仕事を押し付けても罪悪感がわかない人がいるおかげで、学生の頃は仲の良いバイト仲間たちと一緒に休んで旅行行ったり、遊んだりできたから助かったよ。
一緒に働くのは楽しくなくてもそういう「どうでも良い人」って需要あるよ。

私が休んだら回らなくなる。
じゃなくて私の仕事取られたら私の立場がなくなるって不安なんでしょ？

大して仕事出来ない人に限って自己評価高いし、人に乱されたくないと仕事を振らずに全て抱え込む。当然キャパオーバーなのに、頑張ってます自分アピールに手伝いますの声に対して大丈夫の返事。全く自分が見えてない

まわりも悪いよね
主さんに頼りすぎ。居なくなったら困るような環境にせず、居なくてもまわるよう指導しなきゃ！
誰かのトピで辞めた人に連絡とかあり得ません…

>>38
派遣のまだ半年くらいの30代が社員の仕事したがって書類みたり、私やりましょうか？なんて最近言い出して困る。やる気があるのはいいんだけど他の社員がいい気分しないみたい。独身だから仕事が生き甲斐なのかな

みんなの会社の派遣さんはどうなんだろう

主自身の生活がその仕事で成り立ってるなら、
その責任感は職場というよりも主自身の助けになってるよ。

仕事は信頼を積み上げて得ていくものだから、
責任感が不足し続ければ、やがては仕事を失うだけ。

あとは、維持継続も大事な仕事だから、無理なく続けられる工夫があればいいんじゃないかな。

現状維持だって、基本的には負担増だから立派なことだよ。

経営者ならともかく雇われているだけなのに？

パートリーダー

どうぞ休んでください。

主みたいな考えの人しかいない職場は無理だわ。
熱とか出ても出なきゃならないの？
普通は体の方が大事だからしっかり休んで！って言うのが普通だと私は思ってた。
私がいなくても何とかなるって考えはないし申し訳ないって気持ちもあるけど思いやりも大切だと思う。