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春夏冬
飲食店のパートで週２でランチタイムだけ、毎週土日どちらかと言う条件で快く採用されて１年。去年は年末も条件通り無理なく出勤で大丈夫でした。
今回はエリアマネージャーが代わり店長と相談した結果去年クリスマス、年末は異常に混みいつもの人数ではかなりバタバタだったようで今年は主婦パートさん全員出勤でクリスマス、年末もシフトを余裕持って埋めると言われました。下旬の案の定シフトは５連勤や希望休みを出した大晦日もシフトを入れられていました。出勤するしかないのでしょうか。辞めるにも１ヶ月前に言わなければいけないらしいので来月まで続けなければいけません。
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No.12 読書の秋
17/12/07 10:52:41
夫に週に2日という条件で働きに出てるので、
それ以上は理解が得られない。
辞めろと言われる。
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No.11 十五夜
17/12/07 10:51:19
希望休みの日にもう予定が入ってるなら(嘘でも親戚が全員集まるので抜けられないとか)出勤できないって言ってもいいのでは？
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No.10 もみじまんじゅう
17/12/07 10:39:20
まあ会社の状況って変わるからね。
何十年も同じ業績・業務をしていたら成長しないし。
会社に強制権はないから協力して位にしか言えないけれど、臨機応変に順応できない主婦パートなんかいらないし、居ずらくなるのも事実。
盆や来年の今頃もそうなるだろうから早めに見切りをつけた方がいいよ。
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No.9 匿名
17/12/07 10:05:03
>>1
言いにくいかもだけど、これに限る。
私も以前に同じように出勤増やされて
扶養こえそうになったことがある。
扶養云々じゃなくても、自分の希望以上に働きたくない人もいるしね。
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No.8 柿
17/12/07 10:04:57
面接は店長だよね？
契約条件確認してもらって交渉する、週２勤務でしょう？
出勤日は譲歩して合わせてあげてほしいけど
無理なことはムリと断っていいと思います
いきなり辞める話まで出てるけど契約不履行に１ヶ月前は関係ない話
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No.7 松茸
17/12/07 10:03:27
嫌な顔するお局さんいますよね～
私も、休むかな
家族優先(^^)
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No.6 ススキ
17/12/07 10:02:51
>>3
主は預けるの無理ならシフト断ればいいだけ。
私は無理なら出ないけどね。チェーンによくあるよ。なあなあにしてくと上も普通に入れてくるから線引きしないとキツくなるだけだよ。
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No.5 こたつ出すタイミングに迷う
17/12/07 10:02:38
パートですよね？
会社側には１ヶ月前に退職の申告とのことですが、本人が辞める意思を会社に申告して２週間経てば辞められますよ。労働基準法でググってください。
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No.4 こたつ出すタイミングに迷う
17/12/07 09:59:51
周りに合わせて無理するか、無理するくらいなら辞めて、新しく条件に合う所見つけるかしかない気がしますね。
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No.3 主 春夏冬
17/12/07 09:58:04
>>1
言おうとして他の幼稚園ママ、小学生ママパートさんに相談してみたんですが「この期間だけならしょうがないよね～実家に預けて出るしかないよね」って二人はシフト通りに出るみたいなんです。私だけ採用条件を理由にシフトキャンセルにしたらお局やパートさんに嫌な顔されそうで。
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No.2 こたつ出すタイミングに迷う
17/12/07 09:55:37
入社時に労働契約書の記入と双方で保管してるはずだから、それを言う。言っても改善されなければ労働基準法違反なので監督署に電話する
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No.1 鈴虫
17/12/07 09:52:49
条件が違うのと出勤できないなら言えばいいよ。
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