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てんとう虫
現在育休中のママです。
転職して1年で子供ができました。
妊娠初期つわりが酷く会社を休みがちで、
後期も切迫早産で休職していたため
出勤日数が約2ヶ月分足りず、育休手当をもらえませんでした。
職場復帰後、またすぐに2人目を作る予定です。
例えば復帰後すぐ妊娠した場合に、
極端な話1人目で足りなかった出勤日数分の2ヶ月分働けば2人目は手当もらえますか？
一応また1年働いて産休に入れたらいいかなとは思ってますが、また休職になってしまった場合などはのことを考えると不安です。
ネットで調べてみたものの、頭が悪くイマイチわからなかったので、どなたか知恵を貸していただけると嬉しいです。
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No.1 紅葉ドライブ
17/11/06 12:27:08
何で復帰しようと思ってるの？
すぐ2人目作るなら復帰しなくてよくない？
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1件
No.2 主 てんとう虫
17/11/06 12:37:16
>>1
手当をもらえる状態で育休に入りたいのです。
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No.3 戻りカツオ
17/11/06 12:46:10
こりゃダメだ
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No.4 焼き芋
17/11/06 12:48:28
うちの会社は1年在籍してれば育休手当貰えるけど、主さんとこは貰えてないんでしょ？会社に問い合せた方が確実だと思うけど？
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No.5 睡眠の秋
17/11/06 12:57:53
貧乏なら子供作るなよ
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1件
No.6 主 てんとう虫
17/11/06 14:37:19
>>5
そうですね、やめときます！
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No.7 紅葉
17/11/24 00:25:52
二人目の育児休業入った日からさかのぼって過去二年間の中に11日以上出勤した月が12ヶ月ぶん必要。
主の場合、一人目で二ヶ月たりなかったんならそのぶん働いて次のこ育児休業入ればもらえる可能性が高いけど、最終的には書類を見ないと確定できません。
ちなみに一度復帰して足りないぶんを約二ヶ月働いてから再度育児休業をとれば一人目で給付金もらうことも可能でしたが、そんなこと許す会社はまずないからあまり例はないかな。
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