子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
パート先にベテランのパートリーダーがいます。
パートにも級があってそのパートリーダー（A子）は一番上なので社員と同じ仕事をしています。
今回若い女性社員が配属になったのですが、突然A子が「気を遣い過ぎて疲れた」と休みを増やし始めました。
A子が言うには「社員と同じ仕事をする立場で社員に気を遣いすぎて自分が何をしたら良いのかわからなくなってしまった、それがオンナオンナしているタイプの社員だから余計に」「こっちには一切仕事の情報が入って来なくて疎外感が半端無い」と。
これってA子のワガママだと思いませんか？
ちなみに仕事自体は好きだから辞める気はないそうです。
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
>>46
主の所の仕事がどんなのか分からないけど、うちはパートリーダーって他の部署の社員の人と連絡とったり仕事の話する事あるから、リーダーには社員の異動や変更は必ず知らされてたけど。
書類にも担当の名前必要だし、パートの人達も関わりある部署の異動は把握してた。
主さんのとこみたいに仕事の情報が入ってこなかったら仕事にならないこと多いから、パートリーダーなんかやりたくない気持ちになるの分かるわ。
おんなおんな（笑）
女々しいタイプじゃなくて？
>>46
異動とか部署の組み替えとかを別のバイト達から噂で聞くって、パートリーダーさんの立場を考えたら嫌な気持ちになるってわかると思いますよ。
しかも噂でなんて…。
組織図でいうと上司>社員>パートリーダー>他のバイトなんですよね？
上司から社員をすっ飛ばして、パートリーダーやバイトに話が先にいったら、社員はいい気持ちはしないはずで、それと一緒だと思います。
ぴよぴよ
