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シルバーウィーク
・経理事務で9時-15時
・時給は最低賃金(地域によって違うので割愛)
・勤務は月-金(残業無し)
・土日祝日休み(休日出勤無し)
経理といえど補助的役目なので簿記などの資格はなくていい。
これって応募してみようかなって思う？
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No.15 富士山
17/10/06 21:22:03
昼休憩は？
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No.14 モンブラン
17/10/06 20:19:08
>>13
なら無理だ。
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No.13 夏終わりたくない
17/10/06 19:34:13
>>10経理でパソコン使わないなんて有りえないでしょ。例え補助だとしても。
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1件
No.12 十五夜
17/10/06 14:17:51
事務やりたくない。
動き回る仕事がいい。
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No.11 松茸
17/10/06 13:53:38
事務で最低賃金ってありえない。
工場と変わんないじゃん。
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No.10 モンブラン
17/10/06 13:52:48
パソコン使わなくていいなら応募してみる気になる。
あとは通勤時間だな。
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1件
No.9 秋晴れ
17/10/06 13:50:39
週５出ても扶養内なの？
だったらもっと時給の良いところで扶養外れるか、どうせ扶養内ならもっと時給の良いところで週５も出たくない。
最低賃金って求人かけてもなかなか応募こないよね。
お金が欲しくて働くんだもん、稼げるところに行かなきゃ。
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No.8 主
17/10/05 17:00:02
>>5>>6子育てにおいてはかなり理解があって、私も入社2日目から保育園から電話きて早退ww2年ぐらいは毎月、酷いときには毎週遅刻早退してた。でも子供が小さいうちはそんなもんって社長から社員まで理解があったので助かった。なんでそんなに理解があるかっていうと、社長の子供も体が弱くて大変だった時期があったようだし、社員も同じ年齢の子供を抱えてる人が大半をしめてたので理解が得られたという。
賃金は低いけど子育てに理解があれば、応募動機につながりやすいかな？
私は何も知らず応募して採用されて、入社して初めてそういう環境の企業だということを知ったので。
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No.7 秋の遠足
17/10/05 16:57:53
最低賃金の時点でパス
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No.6 月見バーガー
17/10/05 14:25:17
子供が熱出して急遽休みになっても大丈夫な職場だったら絶対応募する
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1件
No.5 紅葉ドライブ
17/10/05 14:02:15
休日出勤なしで融通も聞くなら最低賃金でもわたしはやりたいな
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No.4 じゃがいも
17/10/05 13:16:15
うん。雇って下さい
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No.3 主
17/10/05 13:15:21
>>2資格取得言われないよ。そういう会社しか知らないからそう思うんだろうけど、最終的に正規雇用を目的とはしてないので補助ができればいいってだけ。勉強したい人はすればいいし、その辺も個々の判断。
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No.2 てんとう虫（でかい）
17/10/05 13:07:56
資格なくても良くても、結局資格取得を言われると思うよ。
いつまでも補助じゃないだろうし。
勉強する時間ある？長く勤めたいと思える？
私は時間融通きいても、その仕事に興味ないから応募しない。
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No.1 きのこおいしい
17/10/05 13:07:17
最低賃金イヤだな。
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