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働きはじめて半年とちょっと。仕事にも慣れてきたけど短時間パートじゃ物足りなくなってきた。
今は扶養内いっぱいまで働いてます。これ以上増やせないから働きたいなら社会保険へ加入してほしいと言われました。
子どもは保育園です。子どもが小さいのもあって上司もフルタイム契約するより短時間パートのほうが都合がいいみたいです。
ちょうど来年の春頃にフルタイムパートがひとり退職されます。
なのでそのタイミングでフルタイムにしようかなと思ってますが、みんなならどうする？
子ひとりとはいえまだ保育園。
フルタイムで働いて引かれて10万前後かなと考えてます。
今の仕事が好きです。
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2人目産む予定はないの？
頼れる人いる？
居なかったら逆に小学校になったら大変だよ。
何かと学校に行く回数多いし警報で遅く登校とか急に早帰りとかもあるし、中学年になると友達が学童辞めたりして仲良い子が居なくなって行きたがらなくなったりする事もあるし。
私も保育園の頃が一番よかったなーって思いながら働いてた。
今は転勤で地元から離れたから内職みたいなのしてるだけだけど。
ぴよぴよ
フルタイムでもあれこれ引かれて手取り10万程度じゃ、割が合わないね。
保育料は前年度の所得だし、今年いっぱいは保育料は同じかな？
今の仕事が好きとの事だし、敢えて今より時給の良いパート先に転職するって選択肢はなさそうだね。
主さん自身まだまだ働けるなら、扶養外れて働くに越した事はないと思うけど。
手取り10万だけで子が園児なら扶養でいいや。
フルタイムであれこれ引かれて10万前後なら、短時間パートの方がいい。
多分、10前後でも年末調整で一番損するタイプ。
それか、思いきって正社員探した方がまだいいよ
おはようございます。
みなさんコメントありがとうございます。
損なのは確かですね。いいタイミングかなと思ったのと自分自身スキルアップしたいと考えていたのですが、給与に繋がらなければもったいないですよね。
頼れる人はいませんので厳しいですよね。
今の会社にはとても良くして頂いてるので他の会社で正社員にとは考えてませんでした。
扶養いっぱい働いている今のまま継続しようかな。
ありがとうございました。
