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担任の先生がハズレだった時の対処法
17/08/17 04:57:58
私も無理していかなくていいと思う。 主は今まで長く続いた仕事ある? 仕事が出来なければ評価が上がらないのは当たり前。 同じこと何回もミスしたり応用効かなかったりしたら教える方も段々キツくなりますよ。 自分でもわかってよね?仕事が出来ないのが悪いって。 それを棚にあげてストレスや過労と診断されたからって何が言いたいの? 主が休んでる最中周りの人は分担で仕事量が増えてる、注意してる上司もストレス溜まってるだろうなと思えない? あなたは悪くないよ、酷い上司だねって言われたいの? 私もキツいけど好きな仕事が合う、出来るとは限らない。 休むくらいなら辞めて治療に専念した方がいいと思いますよ。 前向きじゃない人にいくら言ったところで前向きにはなれません。自分に変わる気がないと。
17/08/17 15:29:42
>>10 新人に何を期待してるんですか? 教育も上司の仕事ですよね。 教え方が悪くてできない新人にイライラする気持ちまで汲まないといけないのですか? その上司は「教え方が悪いから覚えられない」という新人の気持ちは無視なんですね。
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No.10 夏期講習
17/08/17 04:57:58
私も無理していかなくていいと思う。
主は今まで長く続いた仕事ある?
仕事が出来なければ評価が上がらないのは当たり前。
同じこと何回もミスしたり応用効かなかったりしたら教える方も段々キツくなりますよ。
自分でもわかってよね?仕事が出来ないのが悪いって。
それを棚にあげてストレスや過労と診断されたからって何が言いたいの?
主が休んでる最中周りの人は分担で仕事量が増えてる、注意してる上司もストレス溜まってるだろうなと思えない?
あなたは悪くないよ、酷い上司だねって言われたいの?
私もキツいけど好きな仕事が合う、出来るとは限らない。
休むくらいなら辞めて治療に専念した方がいいと思いますよ。
前向きじゃない人にいくら言ったところで前向きにはなれません。自分に変わる気がないと。
No.16 主 今日も素麺
17/08/17 15:29:42
>>10
新人に何を期待してるんですか?
教育も上司の仕事ですよね。
教え方が悪くてできない新人にイライラする気持ちまで汲まないといけないのですか?
その上司は「教え方が悪いから覚えられない」という新人の気持ちは無視なんですね。
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