言い過ぎなんじゃないの？

私が思うちょっとのレベルじゃなかったwミスをやんわり注意するくらいだと考えてたよー
余程の事情がない限りそんなところはさっさと辞めちゃえと思うよ。他にいくらでもあるし時間もったいないから。

>>26
それはちょっとキツくってレベルなの？

>>47
注意というより自分らのイライラをぶつけてるだけだからね

>>40やる気ない人は面接の時点で辞めてる。(笑)

>>26 ちょっとモタモタしないでよ。って。嫌だな、感じ悪

>>40
採用されたからには、頑張ろうと思っているよ。
初日からみんなに無視されたり、仕事を聞こうにもあの人に訊いてって何人も回された挙げ句、わからないから。で済まされて誰にも訊けず、何をするのかも教えてもらえないことあった。その割に何で立ってるだけ？と聞こえるように言われた。
午前中ボーッと立ったまま終わったから、辞めるって面接した会社に電話して帰った。

迷惑してるわけでしょ？
意外と多い理由を考えた事ある？
主さんのトピ文だけだとちょっときつめの言い方に問題があるのではと思うのが大半なのでは？
迷惑してるなら自分も多少は変わらないと解決に至らないのでは…？

>>40うわー嫁をいじめる姑みたい

>>40
自分が苦労したら皆苦労しなきゃならない理由は？あなたが苦労した事と教え方は無関係じゃない

>>40
主が新人の時もそうやって暴言吐き捨てる先輩がいたの？

でたよ。私も我慢したんだからお前も我慢しろ

しかも辞める人のほとんどが突然来なくなるパターンです。
もともとやる気も常識もないのでは。
私が新人の時は我慢して、頑張ってきたのに。

新人をダメにする指導者がいる方が問題だね。会社にとっては。その主以上に嫌なやつをまず注意すべきだし、主も気をつけた方がいいね

はぁ？
何で、あんたにそんなキツイ事言われなきゃならない？
とは思う

>>26
パワハラじゃん。

>>26
すぐやめるわ。頭の悪い上司の職場にいたくないし。

マイナス面しか見てないでしょ
その人のいい部分を見つけられない、見つけようとしてないとか

>>26
慣れてないんだからモタモタするでしょ
自分も他の会社行ってみて
モタモタするから
最悪な職場だね
辞めて当然だわ

>>26
モタモタ～も
使えね～も
同じレベルだよ

上からしか人が見れないタイプ？

なんの仕事？？

>>26
え、嫌なやつしかいないじゃん

パワーハラスメント

仕事覚えてないから怒鳴られるのは当然というのが理解できない

>>26
新人は慣れてないんだから仕方なくない？
もう慣れるような時期にとろいならあれだけどさ

>>26
ガラ悪そう。
きつく言われるからとかじゃなく、そこで辞めてそう。

私は「ちょっとモタモタしないでよ。」
程度です。
もっときつい人は「トロいんだよ。使えないなぁ。」と大声で怒鳴ります。
でも新人のうちや、仕事が遅い人はある程度怒られるのは仕方ないのでは。
仕事でお給料貰ってるんだから。

ちょっとだとしてもきつく言ってる自覚が主にはあってそれが原因で辞める人が多いなら自分には非はないと言える？

>>6
どういう事言うかによるよ。主さんみたいな考え方の人には理解出来ないだろうけどね。主さんが、まだ働けるのは人数合わせだということに気づこうね。

>>14
見守るのは大事だよね。ちょっと失敗したらイライラしちゃう先輩がいて、溜めて溜めて溜め言うもんだから2、3回に1度はキツイ言い方してて見てる方が気分悪かったよ。注意受けた方は必要以上に落ち込んじゃうし、フォロー大変だったわw

せっかく受かったから辞めたくはないけど、すごい言い方きつく言われるし、ちゃんとやってたのに理不尽なことで怒られたりなんかもう嫌になってきた
辞めようとまでは思わないけど
その人以外はいい人なんだけど

注意ばかりされていたら、仕事が合わないと思って違う職を考える。
お金が必要だからと働いている人にとって、メンタルやられて働けなくなったら困るからやられる前に早めに去ることを考える。

50代とかならパートでしょ？
嫌な思いしてまで働くほどお金に困ってないんだよ。困ってる人ならやめないでしょ。
同じ立場のパートなのに、入ったのが早いからと態度や口調まで上からな人、意外と多いよね。

辞めはしないけど、泣く人はどうですか？
我慢してるようだけど、最終的に泣く。
年に３回くらいあるかな。

ちょっときつく、って例えばどんな？

一生懸命やってるのにきつく言われるのは嫌だよ。
不真面目に対してきつく言うのは有りだけどね。
前者だったら辞めたくなるのもわかるわ。

そんなに人が辞める職場ダメじゃん。
指導方法が間違ってるんじゃない？

>>6
結婚して子供いる様な人でキツく叱られたら辞めたり休むって甘いよね。

私も人を教える立場だった時に悩んだ事あるけど、きつく言うまでに段階あってそれで辞めちゃうのはもう諦めるしか無いんだよね。

自分が出来たから出来たように自分の感覚で教えるんじゃなくて出来ない人に分かるように教えなきゃいけないけど難しいんだよね。
悩んでた時に社長に言われたのはハイハイしか出来ない赤ちゃんに歩いて喋って。って無理矢理させても無理なんだよって言われて出来ない事を見守るのも大事なんだなって学んだよ。
それでも辞めるなら仕方ない。

辞める人が多いならやり方変えればいいのに。

>>6うちのお母さんだ。すぐ辞める。若い時は長い間ずっと同じとこで働いてたのに、子供自立して1人なって、今は彼氏にお世話になってるよ。働いて2日とかで辞めてる。呆れるよ。なのに私には頑張れ言うからウザい

>>10
うちの店長

「新人が入ってきてもすぐ辞めちゃって定着しない」って文句いってる人ほど、言い方キツくて指導が下手なんだよね。

自分の育て方次第で、新人が育って、結果自分が楽になるはずなのに、自分で自分の首を絞めていることに気がついてない。

きのうミスしてしまって、2度目はないから！！って言われたんだけど次したらやめろということ？！
もちろんもうミスしないように気をつけるけど

>>6
50代でもキツく言われるのは嫌でしょ
優しく教えてあげて

>>6
若い子ならともかく、それくらいの年齢なら必要な我慢以外はしたくないんじゃないの。合う合わないあるだろうしさ。

若い子ならともかく、50代ぐらいの人でも
辞めてしまうんです。
ある程度の年齢だったら我慢も必要だと思うのですが。

その、ちょっとがどのくらいキツいのかで変わるかな。

教育する方もやり方考えなきゃ育たない

ちょっときついどころじゃないんだよ

言った本人は、ちょっとだと思うだけ

言われた相手にはすごく傷付くものだよ。