旦那の休みがない…

会社から聞いた確実な話なんですか？私の友達の旦那さんが主さんの旦那さんと全く同じ状況でしたが、休日出勤と言って浮気していました…
そうじゃなければいぃのですが！

それ私も思った(OДO;)
会社に確認してみました？

明細とかに出勤日数書いてあると思うから見てみてそれで仕事だったら会社がおかしい。普通のサラリーマンですよね？ｻｰﾋﾞｽ残業なんてひどすぎ。労働基準局に匿名で言ってみたら？死ぬまえに転職するとか。うちも長期出張ばっかで狂いそうって言ってる。実際何人か狂ってるらしい

レス有難うございます！旦那の会社の人の奥さん何名かと仲が良くて、毎日メールとかしてますが、休みも同じ日なので浮気はないと思います。みんなで「労働基準局に訴えようか」なんて話しています。給料明細には出勤日数が書いてありません！個人の会社なので…。匿名で労働基準局に訴えられるんでしょうか？実際訴えた方いますか？

訴えたら旦那さんは会社を辞めなきゃならなくなるよ。それができないなら相談って形になるからあんまり意味ないし会社に居づらくなる。金だってもらえるか確率分からないし… それならオー人事に℡してみては？

休日は自宅待機しなきゃいけない(仕事が入らなければただ休みが潰れるだけ) 朝から深夜までは当たり前。残業手当も曖昧。たまに定時に終わっても社長(社長宅が会社の隣)に雑用頼まれてまた夜遅くまでとか…自宅のｺﾞﾐ穴堀りや木の剪定までやらされてたらしいです(´□`) うちも通報しようとか思ったけど転職しました。

ﾚｽ有難うございます。やっぱり訴えるのはやめた方が良さそうですね…。ｵｰ人事に相談してみようかな？それか転職ですよね。年齢的に厳しそうですがこのままじゃ喧嘩ばかりだし、子供の行事にも出れない(>_<)３３才で転職出来るかなぁ…。

土日祝祭日は休みなはずなのに、ここ何週間も休みなし！訴える所がないからね。仕方なく働いているよ↓↓

公務員も当たり前のように手当てはでません。ある所はあるかも知れませんがね。公務員でも公務員じゃないみたい～

休みほとんどないし 毎日残業でかなり辛い。しかも手当てもない。旦那と話し合ったらタイムカードは押してるし会社で保管してるようなので 会社辞める時にコピーしてから労働基準局行って 働いた分取り返そうと言ってます。
私自身が過去に勤めてた病院でセクハラされ雇い主とモメたら二ヶ月分の給料もらえず 突然解雇されて 労働基準局行って監査入れてもらった経験あるけどきっちり働いた分はもらえました。(もう同職種につけなくなったけどね)

うちも今月は1日しか休んでいません。まだ転職したばかりで不満も言えないし。
肉体労働なので身体も心配です。1ヶ月の間に休みが1日なんて労働基準法違犯ですよね。続けていくなら我慢するしかないのかな。

前の旦那が職案で大工の仕事日給８千円で見付けてきて朝６時から夜９時まで働き４日めに職場で怪我して労災使ったらクビで給料12000円。日給3000円ってあり得ないから義母が訴え裁判になったが相手は来なくて結局30万取ったらしい。あまりヒドイ会社なら慰謝料みたいなの取れるかもよ。母は日給制って知らなくて残業三昧だったから残業分ちゃんと書いてたから請求してちゃんともらってた。やっぱ毎日日記みたいにつけておいた方がいいらしい。

行った時に言われたことは 職場でタイムカード書き換えたりする所もあるから 日記みたいにちゃんとつけてたのと確認してって言われました。
下の方の言う通り！

ﾚｽ有難うございます。同じ様な方もいらっしゃるんですね！旦那に休みがないと家族にも負担がかかるし、旦那の体も心配ですよね。今まで旦那の休みはｶﾚﾝﾀﾞｰに書いてあるので、わかります！転職してから労働基準局に訴えるのがいいかもですね。泣き寝入りは悔しいです(>_<)

そんな基準に正しく従うのは公務員くらいじゃない？
ほとんどが多少なりとも違反してるよ。
けどあまりにひどい場合は、きちんと証拠をつかんでから訴えてみては？まぁ訴えてその会社がつぶれたりしちゃったら働いてた人たちは、かわいそうだけどね。

でも訴えて会社つぶれるくらいだったら、遅かれ早かれつぶれそうだけどね。

まではいかないにしろ、たぶん長期停止みたいになっちゃうのでは？
その違反が証明できたら。
まぁなんにせよ、納得いかない会社を選んだ側にも責任があるんだからやめて、探したらいいとおもうよ。
まぁ結局は、資格や年齢、経験で、いきつくとこは同じになりかねないんだけどね。

うちも年に10日くらいしか休みありませんでした。正月もお盆も仕事。固定給で残業などの手当ては一切なし。でもうちの場合は義父経営の会社で旦那は跡継ぎ。基本的には土日祝休みですが、仕事が入れば誰かがやらなきゃいけない。他の社員は休みたい。だから仕方なく旦那が出る。って感じでした。でもさすがに子供もかわいそうだし、話し合いをして今は他の社員に仕事をまわすようにしてもらい、月2・3日は休めるようになりました。私も義父経営の会社じゃなければ訴えてるところです。

私の父は町役場の公務員。土日祝日は休み。夕方は五時半には帰ってくる。仕事の要領がいいのか残業はあまりない。仕事事態は大変みたいだけどきちんと休みがもらえて残業してもきちんと手当もらえて。有休もとれるので、私の子供の頃の行事や日曜のお出かけには必ず両親一緒でした。共働きだったけどね、やっぱり子供の事も考えると転職する勇気も必要かも。私の旦那も週休二日の職場に転職してもらいました。

↓のような公務員うらやましいです。公務員でも色々ですね↓↓

色々なご意見有難うございます。旦那ときちんと話をしてみたいと思います。転職するにしても休みがないので、仕事を辞めてから職探しをしなければ…(>_<)給料が安くなっても、土日祝休みじゃなくてもいいんですが、せめて週１日は休ませてあげたいです(;_;)