急上昇
ミソポテト
昨年末に体調不良で2週間仕事を休みました。
そのまま辞める方向で話をしようと思っていたのですが、家まで上司が来て〇日から頑張ってね!と言われてしまい、自分の中で大丈夫だ!と思えるまでは休めずに復帰しました。
それからも度々体調は悪かったのですが、休んでまた家までこられたらと思うと怖くて休めずにいました。
職場で年末の話を上司とその同僚がしてるのをたまたま聞いてしまったのですが、「引き止めてあげたのになんの礼もない、非常識は困る」と言った内容でした。
私は家に来てもらった時も復帰した時も「ありがとうございます。迷惑かけてすみません」とお礼はしたつもりだったのですが、それではダメだったようで、体調わるくても頑張ってた自分がバカバカしくなりました。
そこで体調を理由に退職しようと思っているのですが、体調を理由だと必ず診断書など必要でしょうか?なるべく出したくないなと思っています。
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*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 ハントンライス
17/06/13 12:22:17
診断書はいらなよ。
退職願上司に提出すればいいんじゃないかな。
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No.2 府中焼き
17/06/13 12:23:04
怖がらなくてよくない?
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No.3 にくてん
17/06/13 12:25:49
一身上の都合でもいいよ。親の介護が必要になったとか旦那が忙しくなってとか何とでもいいよ。
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