>>333
会社には報告していません。直属の上司が女性なのでその方に相談しました。働く時に頂いた契約書や規定での産休育休はこうなってますが、私の場合どうなりますか？と聞いたら、最終生理開始日からの計算での出産予定日での計算で産前産後8週間の休暇、1年から1年半の育児休暇は勤務年数が足りないから取得できない、だから違う方法を考えようと言われました。そして役所に保育園託児所の事を問い合わせてくれたり、認可外託児所も色々探してくれましたが、どこも生後6ヶ月からしか預かってもらえないとわかりました。臨月に入ってから休みを取って最短で産後6ヶ月で復帰するとして、約7ヶ月間長期欠勤するとなると辞めるしかないよね？と言われました。その通りだと思います。仕事に穴はあくし私の仕事を誰かに代わってもらわないといけない。