子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
休まなくてはなりません…
まだ１ヶ月なのに休むなんてこの先 どんだけ休まないといけないのかと不安です。
パート先は ギリギリの人数でシフトを組んでるので多分迷惑かけると思います。
こどもの体調不良でパートを何度も休んだ方
どんな感じでしたか？
5回くらい休んだら 居ずらくなって自分からやめたとかありますか？？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
うち面接の時に熱とかの時は預け先がないのでも休むってことプラスだけど体が強くここ数年風邪ひいたこともありませんって感じで言って入ったのに1ヶ月で嘔吐下痢で1ヶ月くらい休んで(食品系だったので検査してノロの菌がなくなるまで休まないといけなかった)復活後今度はインフルにかかって休んだよ(^_^;)
でも案外現場は優しくて復活後気まずいなって思ってたのは自分だけだったみたい。
面接の時に急なお休みについては必ず話してる！その時にだいたい あぁここの職場はフォロー体制整ってるな…とか急な休みは無理っぽいなとか分かる。ちなみに急な休みをとってしまった月には休みの日に出勤要請があれば出るようにしてる。
面接の時に言わなかったの？
私なんて二回目の出勤で呼び出しされて早退したよ。
面接の時に預かってもらえる人がいないこと。当日の朝急に熱が出たり、保育園からの呼び出しもあること。を言っていたから理解があったけど店長かわったら無理になったから辞めたよ～。
私は面接の時に、マイナス面は全て伝えたかなー。
園の行事で休むことが多いとか、病気の時は休んだり早退しますとか。
それを話して受け入れてくれたから、休んでも何も言われないよー！
仕事始める前に病気時の預け先確保しておくものだけどな。
もしくは面接時に子供の病気時は欠席する条件を雇用側が認めてくれるかでないと母親が仕事を続けるの無理。
迷惑かかるの分かってるならそんな気持ちで仕事しないでほしい
居づらかったり嫌味言われたら辞める
そんなのは面接時に解決させることじゃないの？ここで聞いても無駄かと。
