>>260

接客に向いてるか向いてないかじゃないですか？
面接時に子供が熱が出た場合等はバイトやパートなら休みやすいし、体調不良にしても仕方ない事だと思いますよ。
私も資格取って働き始めて、まだ慣れない状況ですが、無意味な資格とは感じてませんし、資格を取って終わりじゃないと思いますよ。
あくまでも資格は基本なので、医薬品の販売に関しては応用だと思います。
他人と比べないで、どうやったら上手く接客出来るかとかを考えたり、他の人の対応を見て勉強された方がいいのではないですか？

>>261

資格を持っていないのに医薬品に入らされて、
接客した事に関して、貴方に責任を取らせようとしているのですか？
無資格者は基本責任はありませんよ。

登録販売者の試験を今年受けるつもりです。
試験を受ける前から医薬品の担当を任されることになり、かなりプレーシャです。
でも、違うドラッグストアでは登録販売者の研修中でさえ、医薬品を売ることに責任を持たされ販売説明は出来ないと言われ研修中ではない人に変わられました。
私の会社では、他に資格を持っている人もいるのに持っていない私に責任を押しつけられます。
これは、違法なのではと思います。

真面目に仕事を覚えて一生懸命頑張っている人が、大変な思いをする仕事です。
適当に愛想振舞って、仕事を教えてもらっても分からない～子供が熱でた。ギックリ腰になった。足が痛くてレジ出来ません。と嘘をついても大丈夫な職場です。
そんな中、自分もレベルを下げないとやっていけない職場。資格をとっても、何も意味のない仕事…頑張って資格をとって、今もなお勉強している自分の頑張りは、無意味。プライドを捨てれば、どんなに楽か。
でも、お客さんからは他の人がとは違う目で見られ。
その何ともいえない悔しさの気持ちに何も気づかない上司の元で、働かないといけないしんどさ。
資格なんて、とるもんじゃない!

一緒に働く人が良い人なら、多少の理不尽さは我慢出来ます。

今日は胸糞悪い日でした。
行動が怪しい客(女)がいて、カゴの中に化粧品多数入れていてウロウロしてたのでマークしてたんだけどまかれちゃってやられたっぽい。
社員さんに聞いたら、半年前くらいにもやった奴っぽくて…ソフィーナiP減ってたから少なくともiPは盗られたぽい。イライラー！

>>252

私もオープニングで入りましたが、夜が人手不足です。
オープニングで入った人は皆頑張ってますよ。
私もまだまだミスが多いですが、できれば長く働きたいです。

>>255
ノー残業は店長によるかもです。残業してでも業務を遅らせたくない店長と、経験豊富でやり手な効率のいい店長で違います。
後者だと納品ですら店長が出勤しているととても効率よく、割り振りが上手なので棚変更やチェック事項の確認が出来ます。
やりがいはありますし新商品や売れ筋商品の情報も入ってくるので、楽しいですよ。

>>254ありがとうございます。そうですか。聞いてるだけで大変そうですね。
でもノー残業なのはいいかな？
応募迷ってるとこは9時から13時なんですがそれでちゃんと帰れるならいいなと思って

>>253
人手不足です。
その割に毎月毎週プライス変更や新商品の陳列や棚落ち品チェック、期限チェックしないといけないです。
私の店舗では基本的にはノー残業です。

やはりどこも人員不足なんですね…応募しようか迷ってるんですが、終わる時間になっても帰れないってこともありますか？

>>248
私もオープニングで入りました！
うちのとこは、オープニングで入った人はあんまり辞めてないよ。
でも、常に人員不足かな。特に夜。
バイトの子は月に２、３回くらいしかシフト入らないし…。

みなさんがお勤めのところは、品出しなどの時に自分で破損してしまったら買い取りですか？

うちは買い取りです。
品出しの時、たまに最初から破損してるのがあって、その場合は配送元に返品したり、値引きして売ったりするんだけど、何個も自分の受け持ちのオリコンから破損したのが出てくると、私が買い取りが嫌で最初から破損してましたって言ってるみたいに思われそうで憂鬱。

>>249

私もオープニングで入りましたが、同じく入った人たちは、人間関係や家庭の事情で5人ほど退職しました。

オープニングスタッフの魅力？は、皆スタートが一緒だからかな？と思います。
うちの店もオープニングの時は、面接出来ない位の応募がありましたが、今は募集しても全くと言っていいほど応募がありません。

>>248
初めまして。
もうオープンしてるのかな？
私もオープニングで入って2年ですが、この間に5人退職されました。
仕事内容や人間関係が理由です。
学生バイトを雇って凌いでいますが、パート求人を出しても本当に応募がないです。
常に人手不足です。オープニングの募集はたくさんあったのになぜ今は応募者がいないのか謎です。
オープニングはこちらの希望もほぼ通るので働きやすいですよね。
ドラッグストアやスーパーは、買い物するのは好きだけど働くのは大変そうで嫌！って方多いです。
私は工場勤務の経験もあるんですが、接客のほうが時間経過が早くやりがいも感じられるのでドラッグストアの仕事は好きです。肉体的にも精神的にも大変だけどね。
新店なら他店からの応援社員もお願いできると思います。

初めましてなのに愚痴らせてください。

新店オープンで入ったのに、すでに退職希望者が数名います。。
ギリギリの人数しか採用しなかったのも不安があったけど、オープニングスタッフって事で頑張って行こうね・って言ってました。
が、給料や働き方が合わない・と感じたのか、いずれ辞める方向で考えていると何人かに相談されてます。
8時～14時まで勤務なのが合ってるから、私は働き続けるつもりなんだけれど。

はあ・・・凹むな。
まだ、仕事も十分に覚えてなくて不安なのに。
今でも人数足りなくて、品出しが追い付かず売り場がスカスカになることも。
ここにきて人数が減ったら忙しくなるのは目に見えているし。
オープニングスタッフって、辞める人を見込んで大目に採用するのかと思ってたのに・・・先行きがどうなるか不安感ばかり増えてます。

ムスッとした女性社員。気持ち悪い男性社員。
笑顔という言葉知ってる？
指示してきて人に大変な作業させといて、ヒマそうに他の社員と雑談や、簡単な作業して。
あんたがしろよ！と言いたい！
人の作業を物陰からみて、自分の仕事を押し付けて上司には自分がしましたと報告。
どこに見習うべき社員がいるんだろう？

勤めだして、３か月。
始めは、店長優しいと思って店責がダメなんだと思っていた。
でも、店責じゃなくて店長が馬鹿なんだと分かった！
何でもかんでも、店責のせいにして自分はいい格好して。
都合が悪くなるとすぐ店責に責任転換している。
店長によって、店舗の運営違うみたい。
どんだけ休んだら、店長気がすむのだろう？そのしわ寄せはロングと言われるパートさんや一般社員。
店長のいない日は、店責と呼ばれる人任せで人手不足。
店長のいる時は、人手が足りている。
しまいには、店長移動になったみたいで前いた常連さんから今日は居ないの？と聞かれ仕事がはかどらない。どんだけ移動に際して、常連客にアピールしてきたんだろうか？
店舗によって、こうも待遇違っているとサボりたくもなる。

その店の店長・又は上のエリア長・教育者で仕事のやり易さ・教え方で変わります。
シフト組むのは、私のいる店では店長。
自分の出勤の時は楽なシフトで。副店長の時は、最悪なメンバー！でも、シフトで文句が出るとエリア長のせいにしてる！
社員たくさんいて休まして、新人ばかりの人手不足なシフト。
自分は、会議後の有給。何を考えてこのシフトにしたんや！それをgoサインしたエリア長もくそや！もっと考えろ！
早くに希望休出さしておいて、シフト決まるまでどんだけ時間費やしとるやん！
怪我した・自信過剰な従業員を甘やかして、中身をはっきり見たら、一目瞭然で仮病と分かるはずなのに！登録販売者という勉強してたら、分かるやろ！
試験目前にして、勉強時間が欲しいからやのに!何を弱み握られているのか平等に仕事を割り振り出来ない。
店長が変わると又違ってきます。１年～２年の辛抱と我慢るしかないのが現実です。
情けない会社だと、はたからみたら楽しそうな魅力的な仕事に見えますがね、中はドロドロ。

アロマリッチのミントフローラルまだかな

新店舗出すのは、いいけど。それに伴い新店舗に配置される社員の人事課のミス。
何年目で、実績はどうのこうのと自慢しときながら中身はゼロ。仕事の教え方悪すぎ。
サボり方は、一人前。
同じ職場の地位ある彼氏に送り迎えしてもらっているなら、バイトより早く送ってもらえ！
休憩時間、その彼氏と仲良くランチしたなら機嫌よく帰ってこい。帰ってくるなり八つ当たりするのやめて欲しい！

最近、入ったばかりの朝から午後までの短時間勤務です。朝の品出しは、大変で汗だくです。
社員とアルバイト・パートで一緒に品出ししていますが、いつの間にか居なくなって事務所でパソコンを見ています。
分からくて聞くと嫌そうな顔され終わってから、必ずた○おさんという女性社員にダメ出しされます。初めに教えてくれたら、いいのにと思います。社員なのにアルバイトやパートよりも遅いし、社員貸出用のミストを顔にスプレーしています。私は、まだ借りていません。
聞くとアルバイトは、貸出ししていないの。店長が決めた人や社員が貸出しだからと言われました。
だけど、レジで商品案内チラシを配るのでお客さんに聞かれ困ります。
なんかもう辞めたいです。

>>240
ありがとうございます！
末永く働けるように頑張ります。

>>238

怪我だけには気をつけて、頑張って下さい。

私は品だし&レジ兼務しています。
私も定年まで働けるかなぁ…

http://blog.livedoor.jp/searche-doredaoi/archives/9984627.html

品出し希望で働く予定です！
今は短時間しか働けないので、レジ兼務の職種は無理な職場らしいのですが、子どもが大きくなったら長時間働きたい。
40歳一歩手前・・・定年まで働けるかな?出来れば長く働きたいな。

>>230

規約には他人の誹謗中傷はしてはいけないと書いてあったのに、守ってない社員が多いと思う。社員であっても規約守ってほしい。

店長・副店長・社員を取り締まっているエリア長が、周りを見れてないとまともに下が育たない。
店長に文句言うくせに自分の段取りが悪いのに下のせいにしてる。
何がいけなかったのかと店長・副店長に問う前に自分のその新店舗の周りのライバル店の情報のなさに反省して欲しい。
その周りのライバル店の情報をパートに求めようとしているエリア長にがっかり。
あんた何の仕事しとるの？店舗の事務所で、社員をリスっとらんと店舗を見ろよ！
社員をいじって休憩室を嫌な雰囲気にしとるのあんたやで！
エリア長を監査するシステムは、ないのだろうか？
店長・副店長・社員を査定する前にエリア長もカメラで監視して査定して欲しい！
店長・副店長・社員さんらが、かわいそう！
そう意見出来るシステムがない。
ほら、社員も育てられやん。社員教育する人も旧方針しか知らへんし。状況についていけないのだら、方針ころころ変えるな！
こっちは、ころころ変わる方針について頑張っとるやんで！!

新しく社員さんが移動。
新入パートさんの中で、頼りになりたいのか頑張っているけどやる事が、何してるの？と言いたくなるし話方が気持ち悪い。

新入パートさんの指導が、行き届かなくて移動になったかもしれないけれど、そんなんじゃ、あの新人おばさん達何も変わらんよ！
今いる社員では、新入教育出来ないのだから!社員自体が、馬鹿ばかりなのに。もっとまともな社員を移動させて欲しい！
という意見を言う場所が、ないのが現実。
馬鹿な社員の下で、我慢して働かないといけない。社員は、1年から2年ぐらいで移動になるけど。

無能な社員を大事にして。きつそうな仕事は、パートやアルバイトにさせています。
店長やその上の人の判断で、社員の査定が変わるらしいけど店長の前ではやる気みせている社員。
全貌を店長が把握出来ていないのだから、パートやアルバイトからみた社員の査定も入れて欲しい！ボーナス貰えるのに毎日ダラダラの社員にいらついています！

店長代わってから店の雰囲気が悪くなり、最近仕事に行きたくない。
部下を注意するなら、みんなの見えない所でしましょうね。
「自分は偉いんだ」って所を皆に見せたいのかも知れないけれど…全く仕事が出来ないのは、あなたですから。

店長がかわると店の雰囲気もかわるね。
今はなんかダルンダルンだよ。
だから最近入ってきたバイト全員ダルンダルンで、最初からきちんと教えなかったからまだ仕事覚えてくれないし遅い。

来月は、忙しくなるから残業も視野に入れておいて下さいと。わざわざシフト表に記載してあったにも関わらず。
社員さん、長期休暇をとりその尻ぬぐいが、パートに。
まともな社員が、いないのが現実。
パートさんよりも安月給だからとボヤいてサボりまくっています。
真面目に働いているのが、バカらしくなります。自分もバカになってほどほどに働けば良いと思えば、楽かもしれません。

新店舗に応援に来た各店舗の社員さん達の愚痴は、新店舗はさぼれるから楽～程々に働いておけば良いし～大変な仕事は、パートさんにしてもらえば良いし～と。
パートの私の前で平気で愚痴ていました。
プラスのストローグと会社のルールにあるにも関わらずマイナスストローグばかり。
新人のパートの教育も適当だし、社員の教育も一からやり直せ！と言いたくなる。
営業中、おしゃべり禁止とか言いつつ社員さん達は、しゃっべてばかり。
マイク放送も機嫌の悪さがまる分かり！
お客様も聞いているのだから、マイク放送のやり方も教育しなおせ！

>>226

未経験で資格持っていたら仕方なくない？
私も未経験で資格持ちで、もうすぐ研修始まるけど、正直医薬品を取り扱うのが初めてだから、分からないことの方が多いけど…

新店舗出しすぎて、社員の教育が行き届いていないのが現状です。中には、しっかりした人もいるとは思いますが・・
自分の嫌いな客が来たから、違う人に変わってもらった！と自慢する社員。
新人の時にダメダメで、今もしっかりしろよと言いたくなる社員さんが、新人パートさんの出来ない事を怒っている姿を見て、あんたよりマシやで！と思うけど何も言えない。
何故か接客に自信ありの新人パートさん。ドヤ顔で自信発言。あんたのそのドヤ顔、怖い。周りから、注意されブリッコキャラに変更。でも、その顔怖い！

パート辞めたい（´-`）.｡oO
でも三年も続けたし、来月１人辞める人いるから人手不足になるし…
とか考えてると結局辞めないんだろうな。
毎朝毎朝行きたくなくて気持ちがしんどい。

前の職場で、ドラッグストア未経験の登販研修中のおばさんは使えなかった。商品知らないからすぐに聞いてくるし覚えようとしているのかも怪しいし

週に1度しか発注日がないエリアの担当なんですが消費の読みがいまいちとれず、結局発注日以外に追加発注=割増仕入れをしてしまってる状態。
お店の売上を上げつつ損失を減らしていくって、難しいね。

>>216
有給とれます。
とらないとシフト決める時に今月はとらないの？と聞かれる。

>>219
私品出し専門。
朝だけだけど。

研修しだして、品出しの一通りのやり方を教えて貰ったけど、教え方って難しいかもしれないけど、本当教え方が下手すぎるし、一日しか品出しの研修ってないんだね…

>>212

最近採用されましたが、面接時緊張して上手く話せなかったので、採用される実感はなかったけど、未経験だけど登録販売者の資格を持っていたので、採用されましたよ。

>>215

健康保険は旦那の会社に加入のままですか？

あーもー疲れる疲れる疲れる！
品だし専門とレジ専門で雇って欲しい
どっちも完璧になんて出来ないよ

http://goodld.seesaa.net/article/457939118.html

>>216有給とれるけど、万年人手不足のためとりにくいし替わりの人を頼まないといけないから面倒。

ドラッグストア扶養内パート三年目です。
みなさんの勤め先は、有給休暇はきちんと取れますか??
私の所は、シフトに穴あかないように自分で代替の人を見つけないと有給休暇の申請が通りません。欠勤として処理されちゃう。
これたぶん労働基準法にひっかかるんじゃないかな…??みんなこんなもん??

>>213
私の勤務先は社会保険加入できます。
福利厚生も充実してます。
けど時給もあまり高くないので扶養パートが多いです。

>>212
特にないかなー。
オープニングで複数人面接だったから他の人の希望時間や曜日も筒抜けだったから、短時間勤務を希望で土日祝日も微妙な私はやはり無理なんだろうなと思ったよ。
結果採用だったから頑張ってるけどね。