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福笑い
元々求人広告には時給1300円と書いていて、登録会の時には何も言われなかったのに、顔合わせをして採用が決まってから時給を1100円での契約にしてもいいですか？って聞いてきた。
ありえないよね？
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No.5 主 福笑い
17/02/02 15:07:54
やっぱりないよね？
一応検討しますって言っといたけど、労基になんて相談すればいいの？
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No.6 主 福笑い
17/02/02 15:27:56
労基に相談したら、募集内容とは異なるから、派遣会社に時給1300円でしか働けませんと言って、それで相手側がそれなら取り消しますと言ってきたら、内定の取り消しというので、損害賠償を請求できると言われました。
そこまでおおごとにするのはどうかな？と思うんだけど、みんなはどう思う？
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No.15 主 福笑い
17/02/02 18:53:15
今思えば本当にいい加減な派遣会社だったな。
顔合わせの時の職務経歴書って、普通、派遣会社が社名も伏せてどんな仕事内容かとか経歴を書いたエントリーシートを作るはずなのに、私が作った(登録会の時に持って行った)職務経歴書をそのままコピーして社名も載ったままの職務経歴書を派遣先の担当の人に渡してるし、こんないい加減な派遣会社初めてだわ。
もし、そこの派遣会社で働いたとしても、これから先に揉め事が起こりそうだから、今回はもう断ろうかな…。
せっかく決まったけど。
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