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日本酒
旦那が介護士で転職を考えています。
月給が低くても休みがあって賞与がある職場がいいと言っているのですが、私は賞与は不安定なものだし月給がしっかりある方がいいのでは？と思っています。休みはあるにこしたことはないですが･･･。もうすぐ二人目が産まれるのと、私がつい最近妊婦理由に解雇になってしまったので、尚更月給はしっかりしている方がいいと思っています。それにまだ資格分の支払い(30万くらい)も残っているしせめて資格分が払える分の貯金ができるまで転職はやめて欲しいのが本音です。資格の代金は会社立替で、資格が取れる代わりに勤務年数縛りがあり途中で辞める場合は返金することになっています。
皆さんはどう思いますか？私が考えすぎなんでしょうか？
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No.2 主 日本酒
16/12/19 14:08:30
>>1
レスありがとうございます。
本音はまだ待ってほしいところもありますが、旦那のことも考えれば転職も仕方ないかなとは思っています。
質問がごちゃごちゃになってしまったのですが
賞与メインで考えるよりは月給などで考える方が
いいのではないかと思い質問させてもらいました。
月給安くても賞与がある方がいいんですかね？
日々の生活を考えると月給メインに考える方がいいのではと思うのですが･･･
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No.5 主 日本酒
16/12/19 15:06:25
>>3
残りがそれくらいで資格の金額は内容や学校、会社によりけりだと思います。分割でも支払いできるらしいんですが、その支払いアリでも生活できるほどの収入のところに転職できるのかかなり不安です。
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No.6 主 日本酒
16/12/19 15:12:08
>>4
出産でどれほど出費するかわからないのもあり、かなり大変になると思います。もう一度しっかり話してみます。転職しか頭にないのでなかなか聞いてくれないのがネックですが。
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No.8 主 炙りえんがわ
16/12/20 01:00:38
>>7
働けなくなるのは一番困りますね。
今は休みがあまりないので肉体的にも精神的にも辛いようです。
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No.10 主 茶碗蒸し
16/12/21 21:05:09
>>9
だいたいどこも同じような感じだと思うのですが、転職した人たちから他の施設の方がいいという話を聞くので、それに影響されているみたいです。
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No.14
No.15 主 まぐろ３カン盛り
16/12/22 11:21:33
>>11
辞める人がけっこう多く、一括払いができない場合は分割払いでの対応をしてもらったとの話を聞きました。いくら分割ができると言えど、しっかり資金確保してから転職して欲しいと思います。
話をぼかされてしまうので、もっとしっかり具体的にその辺話してみます。
医療法人系のところで探そうかなとは言っていました。
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No.16 主 まぐろ３カン盛り
16/12/22 11:24:29
>>12
せめて妊娠前の私が働いている間ならなんとかなったし、転職も気にしなかったのですが状況が状況なので不安です。
転職するなら月給がしっかりしている所を探してもらおうと思います。
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