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今年の夏、お祭りに行く予定ある？
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16/10/05 10:36:03
幼稚園だとそこまで病気もらわないよね？
返信
1件
16/10/05 10:35:50
>>44 仕事続けたいなら作れないね。
16/10/05 10:35:20
>>34 田舎だからかうちの地域のヤクルトは託児所なしなので普通に保育園に預けて働く形になります。
16/10/05 10:35:08
>>40 ヤクルトレディは？
16/10/05 10:34:36
>>37 2人目も欲しいって思ってましたが保育園入れるとこんなに病気するのかと思うと、作らない方がいいのかと思います。
>>31 早寝させても予防してても病気になるよ。
16/10/05 10:34:20
言ってみれば、週2日出勤して給料丸々貰ってるみたいなもんでしょ？
16/10/05 10:33:57
対策して病気もらってくるなら、もうあとは主が取る行動なんて１つじゃん。 それをグダグダ言っててもしょうがないよ。 クビになる前に自己退職した方が退職金出たり、蟠りなくて良くない？
16/10/05 10:33:25
>>33 パートでも考えて決めないと、急な欠勤迷惑になるところもありますよね？差し支えなければ業種教えてもらえませんか？
16/10/05 10:33:07
子どもって、頭と頭の位置が近いから、どうしても移ってくるんだよね。 もう少ししたら、子どもも免疫つくと思うよ。
16/10/05 10:33:03
数年前に育休明けの先輩2人いる会社で休みます～帰ります～続いて当時独身だった私はそのフォローばかりで自分の仕事進まず精神やられた。 仕方ないって上司は言ってくれたけどね。 休ませないのがパワハラよりもよっぽどパワハラ受けた気分。
16/10/05 10:32:36
これから、2人目とかも考えているなら辞めた方がいいのかも…つらいだけじゃないかな。幼稚園いれて短時間パートじゃダメかな？
16/10/05 10:32:10
>>28自分が休みの時は不思議と子供も元気なんだよね。 さぁ仕事だ！ってなるとなんだかんだと体調崩して… 仕方ないと諦めて仕事変えるしかないんじゃない？
16/10/05 10:32:05
>>31 多分取っちゃったりしてると思いますが登園時マスクさせてますし、噂のヨーグルトも飲ませてます。家にはウイルス除去のやつも置いてます。夜はだいたい8時には寝ちゃってます。体調悪い時なんかは7時とかに寝る事もあります。
16/10/05 10:31:31
ヤクルトレディースの求人ないの？ 託児付きじゃなかったかな？
16/10/05 10:30:22
私もそんな状況になって、辞めた。 休む連絡もしづらくなってきて 今は職種をかえて子どもに合わせてパートの仕事してます。 本当のところは続けたかったけど、子どもを優先に考えました。
16/10/05 10:30:04
正社員？ それなら会社はかなりの損してるね ほとんど働かない社員に高い保険料、給料支払い 給料泥棒と言われても文句言えないね
16/10/05 10:28:58
風邪とか病気とか、なりたくてなるもんじゃないし、ましてや保育園通いたてだから免疫ないのもわかる。 けど、予防や対策（早寝させたりとか）もきちんとしてるのかなって思う。 早寝させるだけでも、だいぶ違うよ。
3件
16/10/05 10:28:54
いくら子供の病気でも毎月半分しか出勤しないのは… 向こうの立場に立って考えたら、いい加減にしてって気持ちもわかるよね 旦那さんが休まない事に怒ってるだけ優しいよ。
16/10/05 10:28:52
>>28 保育園通ったらそんなもんだよ。 突発だってかからない子もいるし、他のこと接する機会少ないんだからそんなもん。 丈夫でも何でもない。
16/10/05 10:27:26
>>23 風邪で熱出したり、8月はアデノに2回なり、先月はとびひからの腸炎、など色々な病気もらって来てます。育休中は一度も熱出した事もなく突発性発疹すらなってない程丈夫でした。
2件
16/10/05 10:27:05
>>17 他は何の病気？
16/10/05 10:26:07
子どもの体調だからしょうがないけど、かなり迷惑だよね。 私なら申し訳なくて会社にいられない。
16/10/05 10:25:34
>>7 パワハラじゃないよ。 有休特休使い切ったら、出てこいって言われるのは当たり前。 有休は権利だけど、その権利使い切ったらどうなるかくらいわかるでしょ？ クビにされたって文句言えないよ。
16/10/05 10:25:30
>>7 パワハラなの？主のは酷いでしょ、言われても仕方ない。これがパワハラって言われるなら会社側は小さい子がいる主婦は雇いたくないよ。
16/10/05 10:24:59
>>2 そこまで何の病気になるの？ごめん。病弱？毎月数日間治らない病気にかかるって。大丈夫？
16/10/05 10:24:38
落ち着くまで休職したら？
16/10/05 10:24:26
子供が3歳になるまで働くの待ったら？ もうその職場にも居づらいでしょ？
16/10/05 10:24:09
>>9 じゃあ、子供が大きくなるまではパートにすればいいじゃん。 仕事先に迷惑かけて縋り付いたって、待遇悪くなって給料は減るだろうし、お互いにメリットないよ。 少なくとも会社にはデメリットしかないし。
16/10/05 10:23:52
さすがに休みすぎだろ。 ズル休みしてると思われてもおかしくないレベル
16/10/05 10:23:34
>>9 せいぜいパートくらいって失礼な言い方～。そんな感じで他人に配慮できない人間だから会社にも愛想付かされたんじゃない？
16/10/05 10:23:22
>>14 全部が全部熱ではありません。昨日までは腸炎で休んでました。
16/10/05 10:23:04
>>7 はぁ？何言ってるの？周りの迷惑考えなよ。働いたことないの？
16/10/05 10:22:46
今正社なんだよね？パートに切り替えて、落ち着いたらまた正社に戻ったら？
16/10/05 10:22:41
てかそんなにしょっちゅう熱出るの？
16/10/05 10:22:39
いくらパートだってそんなに休んだらクビだよ。
16/10/05 10:22:18
>>7 なんでもパワハラパワハラ言うな
16/10/05 10:21:33
>>7パワハラ？！ じゃあ休みたいと言われたら好きなだけ休ませなきゃいけないの？
16/10/05 10:21:04
聞かなくてもわかってるよね？ 迷惑だって。 休みやすい職場を探してパートした方がお互いの為だと思う
16/10/05 10:20:46
旦那のジジババは共働きです。うちのジジババは高速で３時間かかるのですぐ来られません。 田舎なのもあり、この仕事を辞めたらもういい仕事はないと思います。せいぜい、パートくらいでしょうか…
16/10/05 10:20:42
いくらなんでも休みすぎでしょ…
16/10/05 10:19:00
そうなんだよねー。保育園行き始めると秒殺。うちもそうだった。 病児施設が充実してないなら仕方ないのに・・。 そもそも、それで怒られるのは今の時代パワハラだよ。会社に居辛いなら辞めるのも一つの方法だけど、なんか癪だよね。旦那さんと話し合うのが一番いいかも。
6件
16/10/05 10:18:22
辞めるのが賢明。
16/10/05 10:17:02
辞めようよ。
16/10/05 10:16:59
じじばばには頼れないの？
16/10/05 10:16:36
確かに休みすぎだね
16/10/05 10:16:35
保育園行きだしの頃って、そんな感じだよね。 旦那が協力してくれなくて、仕事先に迷惑かけてるなら私は辞めることも考えるかな。
16/10/05 10:15:50
はい。辞めてください
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.48 徒競走
16/10/05 10:36:03
幼稚園だとそこまで病気もらわないよね？
返信
1件
No.47 引き分け
16/10/05 10:35:50
>>44
仕事続けたいなら作れないね。
返信
No.46 主 棒取り
16/10/05 10:35:20
>>34
田舎だからかうちの地域のヤクルトは託児所なしなので普通に保育園に預けて働く形になります。
返信
No.45 ムカデ競争
16/10/05 10:35:08
>>40
ヤクルトレディは？
返信
No.44 主 棒取り
16/10/05 10:34:36
>>37
2人目も欲しいって思ってましたが保育園入れるとこんなに病気するのかと思うと、作らない方がいいのかと思います。
返信
1件
No.43 借り物競走（バトン）
16/10/05 10:34:36
>>31
早寝させても予防してても病気になるよ。
返信
No.42 棒引き
16/10/05 10:34:20
言ってみれば、週2日出勤して給料丸々貰ってるみたいなもんでしょ？
返信
No.41 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 10:33:57
対策して病気もらってくるなら、もうあとは主が取る行動なんて１つじゃん。
それをグダグダ言っててもしょうがないよ。
クビになる前に自己退職した方が退職金出たり、蟠りなくて良くない？
返信
No.40 主 棒取り
16/10/05 10:33:25
>>33
パートでも考えて決めないと、急な欠勤迷惑になるところもありますよね？差し支えなければ業種教えてもらえませんか？
返信
1件
No.39 棒倒し
16/10/05 10:33:07
子どもって、頭と頭の位置が近いから、どうしても移ってくるんだよね。
もう少ししたら、子どもも免疫つくと思うよ。
返信
No.38 引き分け
16/10/05 10:33:03
数年前に育休明けの先輩2人いる会社で休みます～帰ります～続いて当時独身だった私はそのフォローばかりで自分の仕事進まず精神やられた。
仕方ないって上司は言ってくれたけどね。
休ませないのがパワハラよりもよっぽどパワハラ受けた気分。
返信
No.37 フォークダンス
16/10/05 10:32:36
これから、2人目とかも考えているなら辞めた方がいいのかも…つらいだけじゃないかな。幼稚園いれて短時間パートじゃダメかな？
返信
1件
No.36 借り物競走（好きな人）
16/10/05 10:32:10
>>28自分が休みの時は不思議と子供も元気なんだよね。
さぁ仕事だ！ってなるとなんだかんだと体調崩して…
仕方ないと諦めて仕事変えるしかないんじゃない？
返信
No.35 主 棒取り
16/10/05 10:32:05
>>31
多分取っちゃったりしてると思いますが登園時マスクさせてますし、噂のヨーグルトも飲ませてます。家にはウイルス除去のやつも置いてます。夜はだいたい8時には寝ちゃってます。体調悪い時なんかは7時とかに寝る事もあります。
返信
No.34 引き分け
16/10/05 10:31:31
ヤクルトレディースの求人ないの？
託児付きじゃなかったかな？
返信
1件
No.33 棒倒し
16/10/05 10:30:22
私もそんな状況になって、辞めた。
休む連絡もしづらくなってきて
今は職種をかえて子どもに合わせてパートの仕事してます。
本当のところは続けたかったけど、子どもを優先に考えました。
返信
1件
No.32 ムカデ競争
16/10/05 10:30:04
正社員？
それなら会社はかなりの損してるね
ほとんど働かない社員に高い保険料、給料支払い
給料泥棒と言われても文句言えないね
返信
No.31 保護者リレー
16/10/05 10:28:58
風邪とか病気とか、なりたくてなるもんじゃないし、ましてや保育園通いたてだから免疫ないのもわかる。
けど、予防や対策（早寝させたりとか）もきちんとしてるのかなって思う。
早寝させるだけでも、だいぶ違うよ。
返信
3件
No.30 デカパン競争
16/10/05 10:28:54
いくら子供の病気でも毎月半分しか出勤しないのは…
向こうの立場に立って考えたら、いい加減にしてって気持ちもわかるよね
旦那さんが休まない事に怒ってるだけ優しいよ。
返信
No.29 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 10:28:52
>>28
保育園通ったらそんなもんだよ。
突発だってかからない子もいるし、他のこと接する機会少ないんだからそんなもん。
丈夫でも何でもない。
返信
No.28 主 棒取り
16/10/05 10:27:26
>>23
風邪で熱出したり、8月はアデノに2回なり、先月はとびひからの腸炎、など色々な病気もらって来てます。育休中は一度も熱出した事もなく突発性発疹すらなってない程丈夫でした。
返信
2件
No.27 大玉転がし
16/10/05 10:27:05
>>17
他は何の病気？
返信
No.26 デカパン競争
16/10/05 10:26:07
子どもの体調だからしょうがないけど、かなり迷惑だよね。
私なら申し訳なくて会社にいられない。
返信
No.25 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 10:25:34
>>7
パワハラじゃないよ。
有休特休使い切ったら、出てこいって言われるのは当たり前。
有休は権利だけど、その権利使い切ったらどうなるかくらいわかるでしょ？
クビにされたって文句言えないよ。
返信
No.24 ぐるぐるタイフーン
16/10/05 10:25:30
>>7
パワハラなの？主のは酷いでしょ、言われても仕方ない。これがパワハラって言われるなら会社側は小さい子がいる主婦は雇いたくないよ。
返信
No.23 大玉転がし
16/10/05 10:24:59
>>2
そこまで何の病気になるの？ごめん。病弱？毎月数日間治らない病気にかかるって。大丈夫？
返信
1件
No.22 騎馬戦
16/10/05 10:24:38
落ち着くまで休職したら？
返信
No.21 チェッコリ玉入れ
16/10/05 10:24:26
子供が3歳になるまで働くの待ったら？
もうその職場にも居づらいでしょ？
返信
No.20 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 10:24:09
>>9
じゃあ、子供が大きくなるまではパートにすればいいじゃん。
仕事先に迷惑かけて縋り付いたって、待遇悪くなって給料は減るだろうし、お互いにメリットないよ。
少なくとも会社にはデメリットしかないし。
返信
No.19 保護者リレー
16/10/05 10:23:52
さすがに休みすぎだろ。
ズル休みしてると思われてもおかしくないレベル
返信
No.18 騎馬戦
16/10/05 10:23:34
>>9
せいぜいパートくらいって失礼な言い方～。そんな感じで他人に配慮できない人間だから会社にも愛想付かされたんじゃない？
返信
No.17 主 棒取り
16/10/05 10:23:22
>>14
全部が全部熱ではありません。昨日までは腸炎で休んでました。
返信
1件
No.16 引き分け
16/10/05 10:23:04
>>7 はぁ？何言ってるの？周りの迷惑考えなよ。働いたことないの？
返信
No.15 棒倒し
16/10/05 10:22:46
今正社なんだよね？パートに切り替えて、落ち着いたらまた正社に戻ったら？
返信
No.14 ムカデ競争
16/10/05 10:22:41
てかそんなにしょっちゅう熱出るの？
返信
1件
No.13 フォークダンス
16/10/05 10:22:39
いくらパートだってそんなに休んだらクビだよ。
返信
No.12 騎馬戦
16/10/05 10:22:18
>>7
なんでもパワハラパワハラ言うな
返信
No.11 障害物競争
16/10/05 10:21:33
>>7パワハラ？！
じゃあ休みたいと言われたら好きなだけ休ませなきゃいけないの？
返信
No.10 引き分け
16/10/05 10:21:04
聞かなくてもわかってるよね？
迷惑だって。
休みやすい職場を探してパートした方がお互いの為だと思う
返信
No.9 主 棒取り
16/10/05 10:20:46
旦那のジジババは共働きです。うちのジジババは高速で３時間かかるのですぐ来られません。
田舎なのもあり、この仕事を辞めたらもういい仕事はないと思います。せいぜい、パートくらいでしょうか…
返信
3件
No.8 デカパン競争
16/10/05 10:20:42
いくらなんでも休みすぎでしょ…
返信
No.7 玉入れ
16/10/05 10:19:00
そうなんだよねー。保育園行き始めると秒殺。うちもそうだった。
病児施設が充実してないなら仕方ないのに・・。
そもそも、それで怒られるのは今の時代パワハラだよ。会社に居辛いなら辞めるのも一つの方法だけど、なんか癪だよね。旦那さんと話し合うのが一番いいかも。
返信
6件
No.6 引き分け
16/10/05 10:18:22
辞めるのが賢明。
返信
No.5 匿名
16/10/05 10:17:02
辞めようよ。
返信
No.4 借り物競走（バトン）
16/10/05 10:16:59
じじばばには頼れないの？
返信
No.3 騎馬戦
16/10/05 10:16:36
確かに休みすぎだね
返信
No.2 綱引きは手を添えるだけ
16/10/05 10:16:35
保育園行きだしの頃って、そんな感じだよね。
旦那が協力してくれなくて、仕事先に迷惑かけてるなら私は辞めることも考えるかな。
返信
1件
No.1 障害物競争
16/10/05 10:15:50
はい。辞めてください
返信