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カレーライス
旦那が管理職になって労働組合をやめないといけなくなる場合って一般的にどんな手当がなくなりますか？
まず、毎月払ってきた労働組合費が引かれなくなりますが、子どもの扶養手当がなくなると言っていました。
会社によって違うとは思うけど、健康保険、健康診断、保養所利用、年金なども変わってきますか？
忙しすぎてちっとも旦那が調べてくれないので、一般的にでいいので教えてください。
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No.1 牛乳
g91yiP7ZPs
16/06/28 17:04:39
会社によって違うと思います。うちの場合家族手当てボーナスがなくなり年俸になりました。
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No.2 麻婆豆腐
a59BJibf2j
16/06/28 17:16:25
うちは今は部長だけど家族手当もボーナスも有給も頂いてます。
取締役に上がると全部無くなるみたいです。
取締役からは、従業員じゃなく経営陣になるから、従業員に対する手当は無くなるらしい。
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No.3 揚げパン
H1Y08lc3Tu
16/06/28 17:18:58
現在、私自身が管理職です。
弊社では、給料は年棒制になるのでボーナスや各種手当、残業代は無くなります。
保険料は当然収入が増えれば変わります。
健康診断、保養所等は変わりません。
ただ、こればかりは会社に依って違うので参考までに。
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No.4 お浸し
gGpy3aChip
16/06/29 09:37:19
うちの会社は、組合費が引かれなくなり、役職手当てがつきます。
でも残業代がつかなくなります。
あとはいままでとかわりません。
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No.5 マカロニグラタン
+FRM5mMPmP
16/06/29 09:56:10
取締役になると手当てとか無くなるんだ!
旦那が中小企業だけど取締役になるかならないかの所まできてるから参考になった。
うちも年俸制。
健康保険類は変わらず、ボーナスもあり、扶養手当みたいのはある。
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