匿名
今、妊娠三ヶ月です。仕事を派遣でしています。
派遣には任期満了があって、その日が丁度、産前6週間前になります。9ヶ月半ばで任期満了になります。そこまで働くと少しですが手当てがでます。
退職の時期で悩んでますが、やはり9ヶ月半ばまでは、きついでしょうか?
もう少し早めに8ヶ月までとかにした方がいいのかとか、周りには迷惑かけたり、体調が悪くなったらとか考えます。
しかし、手当てが出るなら9ヶ月半ばまでいた方が生活が苦しいからいいかなと思ったり。
妊娠は人それぞれだし、先の体調はわかりませんが、働いてる方参考に教えてください。
ちなみにデスクワークで、通勤は車25分と歩き10分、勤務時間は9時~4時です。
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No.3 主 匿名
14/11/09 09:01:30
そうですよね。いまは、大丈夫だけど、今後早産になりかけたりするかもしれないしわからないですよね。
生活が苦しく産んだら暫くは育児したいから少しでも働くかと悩みます。
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No.12 主 匿名
14/11/09 11:13:56
ご意見ありがとうございます。これからも順調とは限らないし予想がつかないのでほんとにこればかりはわからない状態ですよね。
出産42日まで働いていたら出産手当てが25万ほどでます。(社会保険に確認ずみです)なので、頑張ってそれまでいたい気持ちもあります。
ただ、うちの職場は人がかけるとすぐに次の人を容れないと業務に差し支える感じで。一週間くらいなら、つづけて休めますが、安静指示になったり入院したりして長期の休業は難しい感じです。
それは、8ヶ月くらいまで働いても一緒かもしれませんが、ギリギリまで働いていいものか悩みます。
金銭的に余裕がないので、手当てがあるのとないのでは産後のゆとりが違うかなと思います。
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No.18 主 匿名
14/11/10 20:03:39
ありがとうございます。金銭的なことがあり、それさえなければ、早めに辞めたいところです。
ただ、体調が一番なのでその時に聞こうかと併せて行こうかと思います。
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