HIV感染 看護師に休職指示 へのコメント（No.15）

元看護師は２０１１年８月、勤務先とは別の大学病院のＨＩＶ検査で陽性となった。判決は、大学病院の医師からは看護師として働くのに支障はないと言われていたのに、勤務先の病院が感染のリスクがなくなるまで休むよう指示したと判断。診療目的で知り得た感染の情報を、本人の同意なしに労務管理のために用いることは許されないとも指摘した。
　厚生労働省は職場におけるガイドラインで、ＨＩＶ感染は就業禁止や解雇の理由にはならないと定めている。判決後、原告側の代理人弁護士は「医療従事者でさえＨＩＶ感染者に対する偏見がある。判決が、偏見をなくす一助になれば」。病院を運営する法人は「判決内容を確認できていないのでコメントできない」と話した。
　元看護師を検査した大学病院が本人の同意なく勤務先の病院にＨＩＶ感染を伝えたとして、元看護師は大学病院を運営する法人も訴えていたが、すでに和解が成立している。