- 働くママ
- 匿名
- 14/04/16 23:27:27
職場の人間関係などの色々な愚痴を吐き出しませんか?
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職場の人間関係などの色々な愚痴を吐き出しませんか?
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>>1313
私もだ!
だから訪問辞めて有料にいる。
>>1318
有料はお金持ちの方が多いから質のいい介護を提供しなきゃクレームがすごいというイメージなんですがどうですか?
利用者より家族がうるさいとか…
見守りならやりますよ。だけど「トイレ介助もできないの?」って、私、事務職ですよ?あなた達、それなりの時給もらってるでしょ?「人手が足りないから」って慣れていない私が介助して事故につながったらどうすんの?「少しずつ覚えていけばいいから」って、それなら最初から時給の良い介護職で働いてるわ。安い時給で何でもできる人なら営業所にとっては貴重な人材だろうけど都合よく遣いすぎだわ。
>>1309
苦手なら上の人にお願いして、身体のみとか、調理ないお宅に行ったりはできないかな?
うちにも苦手ならヘルパーいて、身体中心だよ
>>1320 うちの事業所かと思った。
>>1321
そういう融通してもらっても他の人に狡いとか不満でそう。
だから私は施設でしか働かない。
>>1319
これ気になるわ。
子供が入る小学校に職場のデイの利用者さんのお孫さんがいます。
デイの利用者さんの娘さんとは学校で会ったら挨拶しあうと思います。
挨拶しあっていて、保護者同士として仲良くなったらまずいのかな?
>>1321これから総合事業で生活は切っていくだろうから、有資格者派遣の訪問事業所は身体中心になっていくんだろうね。
>>1325わたしの働くデイなら、他利用者や職員の個人情報漏らしたり特別扱いしたりしなければ、保護者として仲良くするのは全然問題無いです。普通に他利用者さんにも話すし。
子供同士仲良くなればイベントや長期休みとかに遊びにくるのも喜ばれてるよ。
所長 転勤してください。あなたのやり方と仕事の方向性が合いません。今は黙っているけどそのうち本社苦情に連絡するから。私だけばかにするな。
会議出たけど何なの!?ただの愚痴を言い合う場ではないでしょ??
本当に、あの人無理!!発言聞いてたけど、自分は正しいと思って喋ってるみたいだけど大分違うよ。
以前にも増してキツさ倍増。やってられやん。
訪問介護をしています。
サ責が頭悪すぎて、やることなすこと掻き乱して、一言多くてイライラMAX。
訪問の件数が減ると喜ぶらしい。
ヘルパー仲間は怒り口調で利用者さんと接する時があるし、何なの?
何処かで大声で、バカ野郎!と叫びたい。
でしゃばりのナースむかつく。頭は悪くないのに口が悪いから敵が多い。誰も逆らえない。所長でさえも。ダメな営業所。
>>1331
訪問、サ責によりますよね。
幾つくらいの人ですか?
うちのサ責も相談乗ってくれなくモヤモヤします。
ぴよぴよ
>>1333
60代前半で、訪問の経験がなく、ケアマネの資格があるのに知らないことが多すぎです。
サ席としての器はないです。
>>1335
60代ですかー
サ責、パートたちをまとめるの、向き不向きがありますよねー
>>1336
指導のつもりかもしれないけど、こちらから見たら苛めなんですよね。
自覚がなく、下手に注意すると違うように捉えるし、呆れる毎日です。
訪問は延々と二人で行かされるし。
同行ではなく、二人対応でもなくなのに。
一人が基本だから、一人で行くとメチャクチャやりやすいわ。
当たり前だけど。
介護職されてるみなさん教えてください。
去年、介護職員初任社研修の資格をとりました。シングルなので、それなりのお給料をいただきたいと思ってます(最低でも手取り20万)
3年実務経験積むと、サービス提供責任と介護福祉士の受験資格が出来ると思うのですが、給料で選ぶならどちらがいいでしょうか?
あと他にも実務経験積んだら取れる資格ありますか?
>>1338サ責には受験は無いですよ。その事業所毎で実務経験のある方にサ責という業務を引き受けてもらっているだけです。何年か働いてから貴方がサ責になりたいって言えばいいかと。
でもサ責になるなら介福は持っていた方が良いと思います。介護福祉士取ってからサ責の求人に応募するのはどうでしょう
人手不足が続いてて疲れた。働き始めて1年、初めて愚痴る…職場では言えないし、旦那に言うと心配して辞めろって言われそうだからここで愚痴らせてね。
>>1338
サ責の試験はないですよ。
介護福祉士があれば大丈夫です。
また、5年の経験があればケアマネの受験資格が取れるし、給料はサ責よりも更に上がりますよ。
私はサ責として働く器がないし、無理だと思い、話があっても避けています。
サ責を目指すとは凄いですね。
頑張って下さい。
>>1339教えてくださり、ありがとうございます!
そうなんですね、求人表を見ていたら資格欄にサービス提供責任者と書いてあるところが、結構あったので資格取らなくちゃいけないのかと思っておりました。
介護福祉士だと、少しはお給料あがりますかね
>>1341教えてくださり、ありがとうございます。
サービス提供責任者よりケアマネのほうが、お給料はもらえますか?
私も器はないのですが、生活のために少しでも多いお給料をいただきたくて
>>1343
ケアマネの方が給料少し良いと思いますが、責任も重いですよ。
実務経験5年ないと受験資格がないと思います。
サ責もパートさんをまとめるのが大変そうで私には無理!
つ、疲れた!
まだまだ連休残ってる。
>>1319
有料で働いています。
入居者様も立派な職業だしそのご家族も同じような感じな方が多いので、言葉遣いや接し方はご家族やご本人様からかなりクレーム出ます。
排泄や入浴もこだわりがある方が多いです。
ボディソープやシャンプーはこれ、とか。
>>1346
確かにかなり拘る。
教師やピアノ講師しか知らないけれど。
が、苦情や監視は私には降りて来た事無い。
資格(初任者〜)は取得してから働き初めましたか?それとも働きながら取得しました?
どちらがいいのでしょう?
>>1348
私は先に当時のヘルパー2級取ってあったのでそれから働き始めました。
うちのホームは資格無しでも働く前に取得推奨していました。
あった方が利用者さんにも自分の体の為にも負担は少ないなって思います。
施設のトップが変わってやり方がお金お金になった。
職員の懇親会も月1でやると言いながら参加費は全て職員持ち。
毎月3000円も出したくない。ばかみたい。
無資格フルタイムパートで有料に飛び込み1ヶ月が経ちます。
ご利用者様との関わりは楽しく、いかに気持ちよく過ごして頂けるかを意識しながら仕事するのも好きで何とかやらせてもらっています。
職場の先輩方もいい方ばかりなんですが、ここ数日一人の先輩パートさんに無視されます…
最初の頃は雑談もしてくれたりといい雰囲気で教えてくれていましたが、先日私がしてない事を「これはダメです!」「これはしまう場所が違います」と急に言われだしました。
周りとも打ち解けてきて、だいぶスムーズに動けるようになってきたと思ったら彼女だけが厳しくなってきました。
自分より立場が上だったり長く働いてる人や男性スタッフには媚びるように話して私はそこにいれない感じで…
それはそれはいいのですが、基本その人について教わらないといけないから二人きりの時がキツいです。
でも、いつか見返せるように頑張る!!
吐き出して今日も頑張れそうです。
かなりの長文失礼しました。
>>1351
最初は新人だからと優しい目で見てきたけど、1ヶ月経っても覚えが悪い、何回も教えた事もミスをする等はないですか?
自分ではスムーズに動いているつもりでも周りが見えていなかったり。
思い当たる所がないなら気にせず頑張ってね!
わたしは今、教える方の立場でできるだけ優しく何回も教えてるつもりなんだけど、1ヶ月経っても利用者さんの名前すら覚えてくれないパートさんに参ってる。愚痴です。頑張ります。
本当疲れた。ヘルパー2級あるけど全く使えない。その上に器の小さい男が僻みで鬱陶しい。アイツした日報見直ししたけど、アイツ入社前の日報に訂正印押してるし最悪。一生懸命残ってやってたけど、前に相談員してたんなら分かるやろ。それを粗さがししてるって言われたなら、やってられやん。
ぴよぴよ
>>1352
最近になり、寝たきりの方のオムツ交換など出来るようになったばかりですし、勝手な事やでしゃばった真似は出来ないので指示をもらわない限りは雑用?出来る事をやるようにしています。
スムーズと言うと反感を買うかもですが。
優しくはなくても的確な指示をビシバシ出してくれる先輩方はありがたいのですが、その先輩はちょっと違ったので愚痴らせてもらいました。
通い枠いっぱいだからって、訪問利用させるだけのスタッフいないから。営業の仕方まちがってるよ。
処遇改善加算手当てって皆さん貰ってますか?
10年間施設で介護しているのですが、貰った事がありません。他もそうなのかな?
>>1357デイサービスパートだけど全額ではないけれど、ボーナスとして夏と冬にまとめてくれるよ。
でも処遇改善って介護職員全員に実費として支給しければいけないものではないんだよ。
社員だけ‥とか、雇用維持の為に使用する‥とか、支給するかしないかは経営者の判断で問題ないみたいだから、少しも貰えないところはブラックの可能性が高いかも。あとは時給に上乗せしてるっていうところもあるし。
>>1359
私もパート。
貰ってるよ!
>>1360>>1359>>1358
ありがとうございます。
今までもずっと気になっていたのですが、スタッフ同士仲良くて、とにかく毎日楽しい職場だったのであまり給料面は気にしてはいませんでした。
でも、経営者が徐々にスタッフに対してその場しのぎの都合良い事しか言わない事等に、施設に対して不信感が募ってしまい、今までいたスタッフも辞めていき、11人→6人にまでなってしまい現在どうにか無理矢理回してる状態になってしまいました。
すると、今までと比較しても人件費がかなり浮いてるはずなのに、必死なスタッフにはなんの見返りもなく、処遇改善の手当てもどこへ行ってしまっているのやら、今更ながらに気になってきてしまいました。
逆に全く貰って無い施設もあるのでしょうか?
>>1361人数が減ったのは介護スタッフのみなので、その他に看護師、厨房、事務所、ケアマネは別にいます。
いわゆる報・連・相が出来ないヘルパー仲間の若い女性。
言われたことしか出来ない。
アドバイスをしても何故か怒り口調で言い返す。
利用者さんにも怒り口調。
入社当時は下ばかりを見て、泣いてばかりいたらしい。
今は慣れたのかもしれないが、怒り口調は介護の仕事としてではなく、人間性としてどうなの?
ミスをしてもミスとして認めず、ミスを訂正しない、謝罪しない。
正社員としての気持ちがなく、気持ちを改めようとしない。
私はパート。
パートの私がフォローに回らなければならず、何なの?
上に報告し、注意してもらったけど、変わらないだろうと他のスタッフから言われた。
一緒に仕事はしたくないから、極力、組まないように上手く?上に話をして外してもらった。
>>1357
うちも時給にプラスされてた。パートだけど。
人間関係疲れる
新人だからって雑務ばっか
>>1365新人なら雑務ばかりでも仕方なくない?
逆に雑務以外も完璧に任せられるくらいのスキルがあるの?
疲れたなー急な対応ばっかりでやだなー。
看護師に嫌味言われるしー。
人間関係最悪だなー。よくもこんな集まるなー。
人も少ないしなー。