カテゴリ（複数選択可）
急上昇
不自由なく育ったのに愛情不足を感じる
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
13/02/03 22:46:14
>>32 電話待ってなかなか来ないならまたあなたから電話しなよ
返信
13/02/03 22:42:58
>>21だから相談してます 熱に気が付いてた一番に相談しました んーどうしようかなー？と言われて、また電話すると言われましたが電話きてません
3件
13/02/03 22:41:00
今、私も同じような状況で 休みを貰って二週間目に突入するんだけど 主さんが考えても意味ないよ 頑張ったのに、どうすることも出来ないなら社長さんの支持に従うしかないよ 子連れでも出勤できるならそう伝えて それも可哀想だから休みたい！ のにどうしても休めないならクビにして貰っても構わないって話を社長さんにしないと それから、どうしたらいいか聞くしかない
13/02/03 22:40:57
>>20 そうなんですね。使えたら良かったんですけどね。 決めつけてはいけないけど、やっぱりインフルエンザの可能性は捨てられないと思います。 インフルエンザじゃなくても、高熱の子供を連れて配達もかわいそうだし。 病院は行かないといけないと思いますよ。 私も仕事してるから困るときもあるけれど、その度にクビになっても仕方がないぐらい思って休んでます…。
13/02/03 22:40:35
>>19インフルエンザかはわかりません 旦那が熱さがったのが先々週の金曜日なので、旦那からインフルエンザ貰ったとは考えにくいです でも他から貰ってきてるかもしれません もちろん、もうどうにもならなければ、クビ覚悟で休みます でもできれば職場やお客様に迷惑かけたくない だから何か方法があれば…と思ったんです
13/02/03 22:40:18
もうベビーシッター頼むしかないんじゃない？高いけど。 休めない職業・預け先ないなら前もってそういうの調べといた方が良いよ。
13/02/03 22:39:51
>>22 主さんがいなくても会社は回る。そうでないと。
13/02/03 22:39:16
義父は？ 主さん実家は？兄弟、親戚、友人、あたって無理なら休む他ないと思います。 旦那さんに遅番(遅刻)して、主さんが急いで配達して早退…出来ませんか？ うちは実家遠くて、旦那に旦那実家に聞いてとお願いするけど、絶対ダメです。そこまでパートに義務はないと。責任持って働きたいけど子どもの病気だけは休む他ないかと思います。
13/02/03 22:38:47
休むべき 主さんを待っているのはお客様？我が子？ 私も仕事と病気の子供と悩んだ事あるけど、母親の代わりは居ない。
13/02/03 22:38:02
>>18とりあえず13時まで配達があるのでそれ終われば私は問題ないですが、旦那が仕事忙しい時にインフルエンザにかかってしまい、旦那の仕事が溜まって後がつかえてる状態みたいなんです なのでかなり難しいと思います どうにかして欲しいとは言ったんですが…
13/02/03 22:37:19
主の担当の配達だけに掛かる時間はどれくらいなの？ 配達から配達終了だけの勤務で早退させてもらい、その間だけ旦那さんに家に居て貰う。 義母さんは用事を返上して朝に来て貰うことは無理な場所に居るの？
13/02/03 22:35:00
>>13八方ふさがりだから相談したんです 今後あなたのようなレスはスルーします
1件
13/02/03 22:34:31
>>11 ではそのまま社長に言って相談すればいいじゃん。 これもあれもやりました、あとは一緒に車に乗せる以外ありません。どうすればいいですか？って。 車で吐くかもしれないし、インフルエンザだったら弁当にウイルスがつく可能性があることも伝えてね。
13/02/03 22:33:27
>>12近場に一応病児保育はあるんです 以前同じ状況になり、月曜日の朝一電話で確認したんですが、既に予約が一杯でした たぶん、金曜日に利用した方が月曜日保険のために予約して帰ってるんだと思います その時は、キャンセル待ちしていたらキャンセル出たので利用できました かと言って必ず利用できるわけでなく、定員も少数なので利用できますと言い切れませんでした 利用できるなら隣の市でも利用したいですが、事前予約など必要だと思います
13/02/03 22:32:53
>>14 インフルエンザなんでしょ？ 責任の持ち用を間違ってるよ。 子どもも可哀想だし、お客様も迷惑。
13/02/03 22:32:11
やっぱり頼れるのはご主人しかいないんじゃない？半休だけでも取って貰うことは難しそう？ お互い午前と午後に分けて半休取らせて貰って、バトンタッチでお子さんをみるのは無理なのかな？
13/02/03 22:30:39
仕事に責任感を持っているのはいい事だと思うけど、一番大事なことは何か落ち着いて考えてみたらいいんじゃないかな。 八方塞がりなら、一番大事なことを優先するべきだと思う。
13/02/03 22:29:47
>>11 子供への責任はどうするつもり？育児放棄するのかい？！最善を尽くしたのだからそれでよし。
13/02/03 22:28:56
>>11 出勤するしかないでしょ。 あれもこれもは無理よ。 何を優先させるかは主次第なんだし、どうするかは主が決めるしかない。
13/02/03 22:27:44
>>10他にどんな方法がありますか？困ってるのでぜひ教えて頂きたいです 配達車に子供のせて仕事できたらいいんですが…
13/02/03 22:27:35
>>11 本当に困っていたらママスタやらない。
13/02/03 22:26:41
頼れる人もいないし、インフルエンザかもしれないことを考えるとどうにもならない。 隣の市でも病児保育とか受けられたりするところもあるけど、それはだめなの？ 事前に手続きがあるから使える可能性は低いけど。
13/02/03 22:25:54
本当に困ってるので釣りとかやめてください たしかに管理職や経営者ではありませんが、お弁当注文されてる方が何十人と待ってます 私の配達ルートだけで50個のお弁当を配ります 無責任に、私しーらないって出来ません お店の信用にも関わりますし…
4件
13/02/03 22:24:01
最善を尽くしたうちにはいらないよ。
13/02/03 22:20:48
経営者じゃないんだし、たとえクビになっても子供優先しかないんじゃない？ 旦那がインフルだったならうつった可能性もあるし、そうしたら明日だけの問題じゃなくなるし。
13/02/03 22:20:04
そもそも社長の労務管理がなってないから人が固定しない。そんなこと言っていてもしょうがないけど、お子さんの具合が悪いなら、やっぱり主が休んで看病すべきだよ。
13/02/03 22:15:03
管理職でなければ、社長のもとでは、主さんも他の職員さんと同じでは。繰り回しは社長のお仕事であり、熱が下がらないなら、お休みしてお子さんの面倒を看るべきでは…。
13/02/03 22:11:55
はい。釣り。お疲れ様。
13/02/03 22:11:22
早退でいーじゃん。
13/02/03 22:11:20
>>3何か他に方法あったら提案頂きたかったんです 視野の狭い私よりあれこれ知ってる方もいらっしゃるんじゃないかと思ったので
13/02/03 22:09:07
職場と話し合うしかないよね？ ママスタでどうするか聞いたって、会社が認めなければ何の意味もないんだし。
13/02/03 22:06:20
>>1社長に連絡しました うーん、どうしようかなーと… 配達が、私がいなきゃ人が足らないのでどうにも回れない状態なんです
13/02/03 22:03:34
上司に連絡。
101件～133件 (全133件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/08 03:56:44
9
2
26/08/08 03:22:22
55
3
26/08/08 03:34:30
10
4
26/08/08 03:56:42
56
5
26/08/08 03:54:45
130
26/08/08 03:52:20
0
26/08/08 03:45:35
26/08/08 04:11:48
26/08/08 03:52:50
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.33 匿名
13/02/03 22:46:14
>>32
電話待ってなかなか来ないならまたあなたから電話しなよ
返信
No.32 主 匿名
13/02/03 22:42:58
>>21だから相談してます
熱に気が付いてた一番に相談しました
んーどうしようかなー？と言われて、また電話すると言われましたが電話きてません
返信
3件
No.31 匿名
13/02/03 22:41:00
今、私も同じような状況で
休みを貰って二週間目に突入するんだけど
主さんが考えても意味ないよ
頑張ったのに、どうすることも出来ないなら社長さんの支持に従うしかないよ
子連れでも出勤できるならそう伝えて
それも可哀想だから休みたい！
のにどうしても休めないならクビにして貰っても構わないって話を社長さんにしないと
それから、どうしたらいいか聞くしかない
返信
No.30 匿名
13/02/03 22:40:57
>>20
そうなんですね。使えたら良かったんですけどね。
決めつけてはいけないけど、やっぱりインフルエンザの可能性は捨てられないと思います。
インフルエンザじゃなくても、高熱の子供を連れて配達もかわいそうだし。
病院は行かないといけないと思いますよ。
私も仕事してるから困るときもあるけれど、その度にクビになっても仕方がないぐらい思って休んでます…。
返信
No.29 主 匿名
13/02/03 22:40:35
>>19インフルエンザかはわかりません
旦那が熱さがったのが先々週の金曜日なので、旦那からインフルエンザ貰ったとは考えにくいです
でも他から貰ってきてるかもしれません
もちろん、もうどうにもならなければ、クビ覚悟で休みます
でもできれば職場やお客様に迷惑かけたくない
だから何か方法があれば…と思ったんです
返信
No.28 匿名
13/02/03 22:40:18
もうベビーシッター頼むしかないんじゃない？高いけど。
休めない職業・預け先ないなら前もってそういうの調べといた方が良いよ。
返信
No.27 匿名
13/02/03 22:39:51
>>22
主さんがいなくても会社は回る。そうでないと。
返信
No.26 匿名
13/02/03 22:39:16
義父は？
主さん実家は？兄弟、親戚、友人、あたって無理なら休む他ないと思います。
旦那さんに遅番(遅刻)して、主さんが急いで配達して早退…出来ませんか？
うちは実家遠くて、旦那に旦那実家に聞いてとお願いするけど、絶対ダメです。そこまでパートに義務はないと。責任持って働きたいけど子どもの病気だけは休む他ないかと思います。
返信
No.25 匿名
13/02/03 22:38:47
休むべき
主さんを待っているのはお客様？我が子？
私も仕事と病気の子供と悩んだ事あるけど、母親の代わりは居ない。
返信
No.24 主 匿名
13/02/03 22:38:02
>>18とりあえず13時まで配達があるのでそれ終われば私は問題ないですが、旦那が仕事忙しい時にインフルエンザにかかってしまい、旦那の仕事が溜まって後がつかえてる状態みたいなんです
なのでかなり難しいと思います
どうにかして欲しいとは言ったんですが…
返信
No.23 あ
13/02/03 22:37:19
主の担当の配達だけに掛かる時間はどれくらいなの？
配達から配達終了だけの勤務で早退させてもらい、その間だけ旦那さんに家に居て貰う。
義母さんは用事を返上して朝に来て貰うことは無理な場所に居るの？
返信
No.22 主 匿名
13/02/03 22:35:00
>>13八方ふさがりだから相談したんです
今後あなたのようなレスはスルーします
返信
1件
No.21 あ
13/02/03 22:34:31
>>11
ではそのまま社長に言って相談すればいいじゃん。
これもあれもやりました、あとは一緒に車に乗せる以外ありません。どうすればいいですか？って。
車で吐くかもしれないし、インフルエンザだったら弁当にウイルスがつく可能性があることも伝えてね。
返信
1件
No.20 主 匿名
13/02/03 22:33:27
>>12近場に一応病児保育はあるんです
以前同じ状況になり、月曜日の朝一電話で確認したんですが、既に予約が一杯でした
たぶん、金曜日に利用した方が月曜日保険のために予約して帰ってるんだと思います
その時は、キャンセル待ちしていたらキャンセル出たので利用できました
かと言って必ず利用できるわけでなく、定員も少数なので利用できますと言い切れませんでした
利用できるなら隣の市でも利用したいですが、事前予約など必要だと思います
返信
1件
No.19 あ
13/02/03 22:32:53
>>14
インフルエンザなんでしょ？
責任の持ち用を間違ってるよ。
子どもも可哀想だし、お客様も迷惑。
返信
1件
No.18 匿名
13/02/03 22:32:11
やっぱり頼れるのはご主人しかいないんじゃない？半休だけでも取って貰うことは難しそう？
お互い午前と午後に分けて半休取らせて貰って、バトンタッチでお子さんをみるのは無理なのかな？
返信
1件
No.17 あ
13/02/03 22:30:39
仕事に責任感を持っているのはいい事だと思うけど、一番大事なことは何か落ち着いて考えてみたらいいんじゃないかな。
八方塞がりなら、一番大事なことを優先するべきだと思う。
返信
No.16 匿名
13/02/03 22:29:47
>>11
子供への責任はどうするつもり？育児放棄するのかい？！最善を尽くしたのだからそれでよし。
返信
No.15 それなら
13/02/03 22:28:56
>>11
出勤するしかないでしょ。
あれもこれもは無理よ。
何を優先させるかは主次第なんだし、どうするかは主が決めるしかない。
返信
No.14 主 匿名
13/02/03 22:27:44
>>10他にどんな方法がありますか？困ってるのでぜひ教えて頂きたいです
配達車に子供のせて仕事できたらいいんですが…
返信
1件
No.13 匿名
13/02/03 22:27:35
>>11
本当に困っていたらママスタやらない。
返信
1件
No.12 匿名
13/02/03 22:26:41
頼れる人もいないし、インフルエンザかもしれないことを考えるとどうにもならない。
隣の市でも病児保育とか受けられたりするところもあるけど、それはだめなの？
事前に手続きがあるから使える可能性は低いけど。
返信
1件
No.11 主 匿名
13/02/03 22:25:54
本当に困ってるので釣りとかやめてください
たしかに管理職や経営者ではありませんが、お弁当注文されてる方が何十人と待ってます
私の配達ルートだけで50個のお弁当を配ります
無責任に、私しーらないって出来ません
お店の信用にも関わりますし…
返信
4件
No.10 匿名
13/02/03 22:24:01
最善を尽くしたうちにはいらないよ。
返信
1件
No.9 あ
13/02/03 22:20:48
経営者じゃないんだし、たとえクビになっても子供優先しかないんじゃない？
旦那がインフルだったならうつった可能性もあるし、そうしたら明日だけの問題じゃなくなるし。
返信
No.8 匿名
13/02/03 22:20:04
そもそも社長の労務管理がなってないから人が固定しない。そんなこと言っていてもしょうがないけど、お子さんの具合が悪いなら、やっぱり主が休んで看病すべきだよ。
返信
No.7 匿名
13/02/03 22:15:03
管理職でなければ、社長のもとでは、主さんも他の職員さんと同じでは。繰り回しは社長のお仕事であり、熱が下がらないなら、お休みしてお子さんの面倒を看るべきでは…。
返信
No.6 匿名
13/02/03 22:11:55
はい。釣り。お疲れ様。
返信
No.5 匿名
13/02/03 22:11:22
早退でいーじゃん。
返信
No.4 主 匿名
13/02/03 22:11:20
>>3何か他に方法あったら提案頂きたかったんです
視野の狭い私よりあれこれ知ってる方もいらっしゃるんじゃないかと思ったので
返信
No.3 こういう事って
13/02/03 22:09:07
職場と話し合うしかないよね？
ママスタでどうするか聞いたって、会社が認めなければ何の意味もないんだし。
返信
1件
No.2 主 匿名
13/02/03 22:06:20
>>1社長に連絡しました
うーん、どうしようかなーと…
配達が、私がいなきゃ人が足らないのでどうにも回れない状態なんです
返信
No.1 匿名
13/02/03 22:03:34
上司に連絡。
返信
1件