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年金の支給開始年齢引き上げに合わせて６０歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は、６５歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に義務づける方針を固めた。
２０１３年度から実施する考えだ。
一方、不安定な雇用が問題となっている、契約社員、期間従業員などの有期雇用については期間に上限を設け、契約満了の時期を決めない無期雇用への転換を促す。
いずれも１４日の労働政策審議会に提案し、労使の同意を得て、来年の通常国会での法改正を目指す。
現在の高年齢者雇用安定法（高齢法）には、定年後の再雇用について、労使協定で基準を決めれば対象者を限定できる規定がある。
このため、希望しても再雇用されない人がいる。
一方、会社員が入る厚生年金は支給開始年齢が段階的に引き上げられている。
男性の支給開始が６１歳となる１３年度には、多くの企業が定年とする６０歳以降も働けるようにしないと、無収入の人が出かねない。
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No.1 あ
11/12/14 08:11:37
企業大変だね。
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No.2 匿名
11/12/14 08:12:56
それはそれでありがたいけど、たくさん働いて早くシねって考えなのかしら。
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No.3 あ
11/12/14 08:24:06
年金支給を遅くする為の事でしょう？
60歳定年で、年金支給が遅くなれば生活苦になるし
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No.4 匿名
11/12/14 08:24:48
すぐ企業や地方に丸投げする。
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1件
No.5 主 主
11/12/14 08:26:52
新卒の若者や転職者の就職難が懸念されていますね
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No.6 匿名
11/12/14 08:40:46
うちの旦那のとこ定年後再雇用で70ぐらいまで働けるけどやってる人大変そうだって。
60過ぎって病気も多くなるから年金開始引き上げはｷﾂｲよね。
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No.7 ほんと！
11/12/14 09:05:58
>>4
国が無能すぎて憤るわ。
国会議員のボーナスは9万も値上がりしてるのに。
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No.8 匿名
11/12/14 09:11:23
国のためにまず議員宿舎とか安く住むのやめたり自分たちの給料をおさえず年金引き上げとかおかしいよね。
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No.9 匿名
11/12/14 09:31:15
職場に再雇用何人かいるけど、仕事つとまらないから早くやめて貰いたい。プライドばっかり高くて困る。再雇用の人は仕事内容変えてもらいたい。上の人達も簡単に首切れないから困ってるし。
再雇用自体反対なわけじゃないけど細かな基準をしっかり決めてもらいたい
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No.10 匿名
11/12/14 11:40:52
年寄りより若者をどうにかしてやって
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No.11 うん
11/12/14 13:58:01
>>10 ほんとだよね…６０代なんて金いっぱい持ってんじゃんね。
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