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あと１ケ月で産休（産前６週）に入り、それと同時に職場を退職します。一人目の子供が病気がちなため二人目が産まれる今回は職場復帰をあせらず考えたくて退職するのですが、職場の事務が何を質問しても「調べておく」とかあいまいな返事ばかりで…わかるかたがいたら教えて欲しいのですが。退職したら出産一時金などの請求や産前産後の保障は受ける事はできないのですか？
現在、職場の社会保険に入っていますが退職後は主人と同じ国保に入ります。退職前に調べておきたいと思いますので知っているかたがいたら教えて下さい。
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No.5 たゆ
KDDI-TS31
05/05/17 15:34:04
私は退職しても出産手当金はもらえましたよ手当金は出産日以前42日、出産日後56日もらえますが出産が予定日より早いとカットされるので損をします。
私は３週間早かったので21日分もらえませんでした。
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No.4 りこ
N2102V
05/05/17 13:43:13
出産手当金は退職後６ヵ月以内に出産したらもらえます。但、６ヵ月を１日でも過ぎたらもらえません。
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No.3 ん？
KDDI-SN31
05/05/17 13:30:03
退職しても手当金はもらえるんじゃない？
社保に一年以上加入してれば
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No.2 確か…
SH700i
05/05/17 13:24:33
出産一時金は現在加入されている社保から出ます
退職の場合、出産手当金や産前産後の手当などは支給されません
それは当たり前ですよね…産前産後手当や出産手当金は復職を前提としたシステムですもんね
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No.1 一時金は
N901iC
05/05/17 10:42:23
国保に入っていればもらえると思います♪
産前産後の保障についてはよくわかりません…
一時金のほうもあいまいな返事でごめんなさい(>_<)
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