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主
パートとして昨年10月末よりアパレルの仕事をしています。先週の金曜日にオーナーに明日から来なくて良い！と私を含めもぅ１人のパートさんに解雇を言い渡されました(;_;)理由は売上が悪い事、私に関しては小さい子供がいるとの事（面接時にはその旨をしっかり伝え了解の上でした）急に解雇を言い渡されショックと腹立たしさで落ち込んでます。この場合不当解雇になりますか!?何かしら手当てがおりるのでしょうか!?ちなみに雇用保険、社会保険はついてません。どなかか教えて下さい。。
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No.23 でもさ
KDDI-HI3D
09/02/13 16:45:45
これからもアパレルで働きたいとか思ってるなら、ほどほどにしといた方がよくないかなあ。
業界の横の繋がりってびっくりするくらいなとこあるし、力持ったオーナーだったら面倒っぽそう。
長引きそうになったら、労基通さないで解決してあげてもいいけど、とか話持って行くとか。話術いりそうだけど
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No.22 あ
KDDI-HI3B
09/02/13 14:34:32
負けるな
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No.21 主 主です
KDDI-TS3K
09/02/13 14:21:18
ありがとうございます。負けそうです…オーナーが一度は解雇を認めたはずなのに『解雇とは言ってないよね?あなたが辞めたいって言ったんだよね?』と急に言い出し本当会社に丸め込まれそうです。。内容証明には解雇通知書がいりますよね?なんだか訳がわからなくなってきました…同じく解雇になったパートさんには『合意の上だったよね!?』と言われたみたいです。ムカつく。
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No.20 あ
P905i
09/02/13 10:42:24
内容証明送りなよ。
私も同じ経験あり。
1ヶ月分の給与もらったよ。
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No.19 あ
KDDI-CA33
09/02/13 10:39:24
負けないで！！ここで相談したりして整理して考えてみたらいいんじゃないかな？
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No.18 のの
910SH
09/02/13 10:35:34
あら大変…
シフト表とかはないの？
主さんの名前がのってないなら、解雇された証拠にならないかな？
大変だけど頑張って！
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No.17 主 主です
KDDI-TS3K
09/02/13 10:17:28
皆さん以前はありがとうございました！その後、ハローワーク、労働監督署に相談し会社側に解雇証明及び解雇予告手当てを請求した所、解雇とは言ってないよね?と会社側に言われややこしくなってきました…会社側が出し渋りをします。労働監督署は文章にして送ってみては?と言ったり、期日を決めて会社側に予告手当てを出す様に言え等人によって対応が違うのでどうしたらいいのかわからなくなってきました…会社も払ってくれなさそうで負けそうです。。。
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No.16 あ
KDDI-HI3B
09/02/02 07:08:44
頑張れ母ちゃん!!
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No.15 (ﾟяﾟ)(･η･)
KDDI-SH33
09/02/02 06:33:58
私も、それで一ヶ月分の給与を頂きました！
主さん頑張って(ノ><)ノ
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No.14 あ
KDDI-CA38
09/02/02 02:06:45
そうです。それを証明するための解雇証明書なので、曖昧に書かれないように気をつけてください！ヘタしたら自主退社扱いにされます。
解雇証明書を貰う時は、子供の保育所や手当ての関係で市役所に提出するとかなんとか適当な理由つけて本当の所は明かさない方がいい場合もある。
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No.13 主 主です
KDDI-TS3K
09/02/02 01:59:14
↓下の方、丁寧にありがとうございます!本当に参考になります！色々調べてみましたが会社側に『解雇』を認めさせないとダメみたいですね!本当に頑張ります!解雇後何も手につかずかなり落ち込んでいたのが嘘みたいに元気が出ました！感謝の気持ちでいっぱいです！ありがとうございます！
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No.12 解雇証明書には
KDDI-CA38
09/02/02 01:32:06
きちんと会社の名前、所在地、主の名前、判子、日付を記してね。
内容証明を送る事になるかもしれないから勉強しといてもいいかも。
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No.11 あ
SO906i
09/02/02 01:20:09
ガンバってね！
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No.10 主 主です！
KDDI-TS3K
09/02/02 01:18:43
皆さんありがとうございます！何も出来ず泣き寝入りかと思ってました(;_;)明日とりあえずハローワークへ行って相談してきます！それから会社に乗り込む勢いで解雇書類もキチンと社長に頂いてきます！私は負けないですよ！皆さんのおかげで勇気と元気を貰えました!ありがとうございます！ググッてみます！本当にありがとうございました!
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No.9 解雇予告手当
KDDI-TS3M
09/02/02 01:16:09
を１カ月に満たない分、解雇と同時に支払わなくてはいけない。
労働基準監督署に相談。
会社に主が、解雇予告手当の支払いする様に求める→会社断る→労働基準監督署に相談→労働基準監督署から会社に支払いうながす→会社渋々ゴネながら支払うって感じ。お役所仕事だから時間もかかる、出来るだけ自分で支払い請求する様に言われるけど、そこは上手に相談して、監督署に動いてもらう。
会社も支払い拒み続けると、確か立件されると思ったよ。
これで私は、解雇予告手当を貰いました。
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No.8 とりあえず
P705i
09/02/02 01:10:46
不当解雇でググってごらん。参考になりそうなのがいくつかあったよ。
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No.7 待って～
KDDI-CA38
09/02/02 01:10:39
まずは会社に「解雇証明書」を貰って！これがないと労基は何もできない。
解雇証明書は「○月○日を以て解雇とする」みたいに、きちんと「解雇」の文字が必要だよ。
ごまかして「退店」とかにする所もあるから気をつけて。
本来解雇は30日以上前に通告しなきゃいけないから、例えば５日前に言われた場合は残りの２５日分の日割り給料が支払われるはず。
ちなみに額は過去３ヶ月分の賃金の平均。
頑張ってね。
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No.6 うん
SO905i
09/02/02 01:08:07
1ﾚｽさんの言う通り。
知り合いの会社も経営悪化で解雇した。社長自ら1人づつ面談して1ヶ月分の給与を払ってたよ。
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No.5 あ
SO906i
09/02/02 01:07:54
労働基準局に相談してみては？
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No.4 あ
F906i
09/02/02 01:06:03
解雇は１ヵ月前に告知しなければなりません。
即解雇された場合、１ヵ月分の給料プラスａいくらか慰謝料？みたいな感じでもらえるはず････
裁判所通すんだったかなぁ～？
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No.3 不当だよ
KDDI-HI35
09/02/02 01:05:48
ハローワークに相談窓口があるし、ハローワークから労働基準局に訴えてもらえるよ
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No.2 主 主です
KDDI-TS3K
09/02/02 01:05:03
ありがとうございます!それは会社側に言えば良いのでしょうか?
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No.1 あ
SO906i
09/02/02 01:03:47
確か、急な解雇(理由が理不尽な場合)は給料の１ヶ月分くらいを払わなければいけないはず。
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